startup operations

À propos

STATION F is the world's biggest startup campus based in Paris and backed by Xavier Niel. Currently 50,000m2, our campus is home to 1000 early-stage startups participating in 30 different startup programs. We have a number of additional facilities and resources, including Flatmates (our coliving), where 600 entrepreneurs currently live.

You can learn more about Station F on our website.

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STATION F est le plus grand campus de start-up au monde, basé à Paris et financé par Xavier Niel. Notre campus de plus de 50.000m² accueille plus de 1000 start-up réparties entre 30 programmes d'accompagnement. Nous proposons de nombreux services et ressources supplémentaires, notamment Flatmates (notre espace de co-living), où nous hébergeons actuellement 600 entrepreneurs.

Tu peux en apprendre plus sur Station F depuis notre site web.

Descriptif du poste

Rattaché·e à l'équipe
Startup Programs & Partnerships
, tu contribueras au bon fonctionnement et au développement des activités cœur de STATION F.

L'équipe Pilote Notamment

• les programmes d'accompagnement internes (Fighters, Founders, Landing, Graduate, etc.)
• les partenariats stratégiques (programmes partenaires, mentors, sponsors, investisseurs, VC, perks, etc.)
• les investissements
• des offres dédiées aux entreprises et institutions (immersion programs, learning expeditions, etc.)

Tu interviendras de manière transverse sur des projets opérationnels et business.

Tes missions

50 % – Partenariats & Business Development

• Participer à la gestion et au suivi des partenaires existants (relation, coordination, reporting)
• Contribuer à différents projets transverses de l'équipe
• Apporter un support ponctuel sur le cycle de vente partenaires (préparation de propositions, coordination interne, suivi)

40 % – Coordination de la
Landing Zone
(espace dédié aux startups early avant de choisir un programme).

• Gérer et analyser les candidatures entrantes pour la zone
• Participer à l'optimisation du parcours de candidature (process, outils, contenus du site)
• Coordonner les actions marketing et communication avec l'équipe en charge (campagnes, contenus, visibilité)
• Identifier, structurer et développer des partenariats externes pour générer des opportunités qualifiées (outbound) pour la zone

10 % – Soutien sourcing startups

• Assurer le sourcing et la présélection de startups pour des programmes partenaires
• Collaborer avec les partenaires pour comprendre leurs besoins et garantir la qualité du sourcing

Profil recherché

• Tu es passionné·e par l'écosystème startups et tech, et tu as idéalement une première expérience en stage dans une startup en forte croissance, un incubateur, un fonds d'investissement ou dans un rôle commercial ou customer-facing.
• Ta curiosité est sans limite : tu aimes comprendre, analyser et résoudre des problèmes, et tu es toujours à la recherche de solutions.
• Ton sens de l'organisation, ta rigueur et ton autonomie te permettent de gérer plusieurs projets en parallèle tout en maintenant un haut niveau de qualité.
• Tu disposes de bonnes capacités d'analyse et prêtes une attention particulière aux détails.
• Tu as d'excellentes compétences relationnelles : écoute, communication orale et écrite, travail en équipe, relation partenaires et clients.
• Tu parles couramment anglais (idéalement tu es bilingue) et es parfaitement à l'aise en français.
• Tu te formes ou souhaites te former à l'automatisation, au no-code / low-code, et l'utilisation d'outils type CRM est un vrai plus.
• Tu as à cœur de produire un travail de qualité et d'avoir un impact concret dans un environnement exigeant et stimulant.

Process de recrutement

Pour postuler, tu peux remplir ton formulaire de candidature en nous joignant ton CV ainsi que tes réponses aux questions ci-dessous. Il n'est pas nécessaire de nous faire parvenir de lettre de motivation, les réponses aux questions sont suffisantes. Tes réponses doivent être rédigées en anglais.

• As-tu déjà fait du sourcing ou évalué des startups ? Si oui, décris le contexte, tes missions et les résultats obtenus.
• On souhaite augmenter le nombre de candidatures early-stage. Propose 3 stratégies ou méthodes concrètes pour y parvenir, sans utiliser la communication classique (réseaux sociaux, annonces, articles).
• Nous avons 2 partenaires potentiels intéressés par la même offre. Quelles actions mettrais‑tu en place pour les pousser à confirmer rapidement leur engagement ?

Dès La Réception De Ta Candidature, Tes Réponses Aux Questions Et Ton CV Seront Étudiés. Si Ta Candidature Est Retenue Tu Seras Contacté.e Pour Poursuivre Le Process. Tu Auras La Possibilité De Rencontrer

• Julia pour un entretien téléphonique RH de 30min.
• Abigaïl notre Partners & Business Development Manager et Louis notre Startup Programs Coordinator lors d'un entretien d'une heure.
• Roxanne notre DG pour un entretien de 30 min.

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDD / Temporaire (6 à 6 mois)
• Date de début : 05 janvier 2026
• Lieu : Paris
• Télétravail ponctuel autorisé