Formateur - Maîtriser les fondamentaux du management de proximité - Freelance H/F

il y a 5 jours


Entzheim, Grand Est, France Forma-Recrut Temps plein

Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises.

Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année.

Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation.

Salaire fixe : 400 € par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : 2 jours parmi les dates suivantes :

18 et 19 OU 22 et 23 décembre 2025

-

Les objectifs pédagogiques :

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Assumer son statut de manager auprès de son équipe
  • Mobiliser ses collaborateurs au quotidien pour faire avancer l'organisation
  • Maîtriser les potentiels conflits

Programme de la formation :

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Jour 1

Matin

Définir les enjeux du management de proximité

  • Les missions principales
  • Développer une expertise en tant que manager de proximité et la mettre au service de ses collaborateurs
  • La notion de proximité et d'humain au coeur des thématiques managériales actuelles

Identifier les "plus" apportés par le management de proximité

  • Les composantes du pouvoir managérial en organisation (sources et limites)
  • Distinguer les notions d'autorité et de leadership
  • Les mécanismes de mobilisation quotidien des collaborateurs
  • Instaurer la confiance au sein d'une organisation

Après-midi

Les notions d'adaptabilité de l'attitude et du comportement

  • Acquérir les fondements d'un management adaptatif et situationnel
  • Assurer la montée des compétences des collaborateurs grâce à un accompagnement quotidien

Opérer des délégations responsabilisantes

  • Analyser les enjeux et les résultats d'une délégation efficace
  • Élaborer une délégation fondée sur la confiance et la reconnaissance
  • Mettre en place une délégation collaborative et motivante

Jour 2

Matin

Les mécanismes d'évaluation des collaborateurs

  • Les enjeux du feedback régulier
  • Les enjeux de l'auto-feedback régulier
  • Les méthodes et outils d'un feedback constructif

Après-midi

Maîtriser les potentiels conflits

  • Comprendre d'où vient le conflit
  • identifier le comportement approprié pour résoudre le conflit
  • Utiliser la résolution de conflits comme moteur de changement de compétence
  • Prévenir les conflits

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

A savoir :

Offre de mission : Cliquer ici

Programme : Cliquer ici

Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.



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