Cadre Administratif De Pole

Informations générales

Organisme de rattachement

Centre Hospitalier de Valence   

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Localisation

VALENCE CEDEX 9

Intitulé long de l'offre

CADRE ADMINISTRATIF DE POLE

Employeur

CENTRE HOSPITALIER DE VALENCE
179 BD MARECHAL JUIN
26953 VALENCE CEDEX 9

Versant

Fonction Publique Hospitalière

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Assistante / Assistant de direction

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

CADRE ADMINISTRATIF DE POLE

Descriptif de l'employeur

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique…) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement

Descriptif du service

Mission
Le cadre administratif de pôle (CAP) fait partie de l'équipe de pilotage du pôle. Il est le collaborateur du médecin chef de pôle et du cadre supérieur de pôle et apporte son assistance et son expertise pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de ses compétences. Il analyse et optimise les processus internes du pôle dans l'optique d'assurer une efficacité accrue du fonctionnement et des organisations.

Il contribue à l'élaboration et veille à l'application au sein du pôle de l'ensemble des projets conduits par l'établissement et, notamment le projet et le contrat de pôle. Il travaille en lien étroit avec les cadres de santé du pôle. Il est membre de droit des instances du pôle (bureau de pôle, assemblée générale du pôle, réunion des trinômes de pôle). Il est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des finances et du contrôle de gestion, par délégation du chef d'établissement. Dans l'exercice de ses fonctions de référent de pôle, le CAP est sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle.

Relations professionnelles les plus fréquentes :

Chef de pôle et cadre soignant de pôle pour la coordination et la gestion du pôle
Directions fonctionnelles pour les échanges concernant les objectifs, moyens et réalisations (dans les domaines financiers et contrôle de gestion, RH, SI, services généraux, Qualité, etc.)
Encadrement du pôle pour adapter les procédures, les fonctionnements

Description du poste

Activités
Chaque CAP est référent de deux pôles. Dans le cadre de cette mission, le CAP exerce auprès du chef de pôle, en lien avec le cadre supérieur, un rôle de conseil et de gestion administrative :

En tant qu'assistant au fonctionnement du pôle, le CAP :

·      Est membre du Trio de pôle,

·      Participe à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du projet de pôle sous la coordination du chef de pôle, en lien avec le projet médical de territoire et les projets des autres pôles,

·    Analyse les processus hospitaliers en cartographiant et en analysant les processus opérationnels au sein des services du pôle

·    Participe à l'optimisation des processus en terme de fluidité, de parcours de soins, de gestions des patients, …

·      Organise le bureau de pôle, l'assemblée générale, etc

·      Participe à la gestion de projets transverses lés à l'amélioration des processus et anime des réunions de suivi avec les parties prenantes pour évaluer l'impact et l'avancement des projets

Les cadres administratifs de pôles réalisent un rapport d'activité annuel. Il est diffusé aux trios de pôles et à la Direction Générale du Centre Hospitalier de Valence.

Pilotage de projets transversaux

En parallèle de la fonction de référent de pôle, chaque CAP est susceptible d'assurer la coordination d'un ou plusieurs projets institutionnels ayant la particularité de concerner plusieurs pôles.

Ces projets peuvent correspondre soit à des missions pérennes, soit à des missions ponctuelles ou spécifiques.

Compétences
Capacités de management
Aisance relationnelle
Dynamisme, rigueur et organisation
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à prioriser les urgences et à travailler en équipe.

Descriptif du profil recherché

27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT
Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière, attaché d'administration hospitalière, catégorie A (cf. fourchette brute ci-après hors primes) 
Poste (catégorie A) permanent à 100% à pourvoir dès que possible - Recrutement statutaire
Date limite des candidatures : 15/01/2026
" Les + " 
Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux  
Accès à la crèche du CHV 
Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable 
CGOS et Amicale : achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,... 

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Drôme (26)

Géolocalisation du poste

179 BOULEVARD MARECHAL JUIN 26953 VALENCE CEDEX 9

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

valence

Date de vacance de l'emploi

05/01/2026

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