Cadre de santé

NOS HÔPITAUX

Les Hôpitaux
Paris Saint-Joseph
(Paris 14e) et
Marie-Lannelongue
(Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d'utilité publique depuis 1977.

Notre mission de santé publique s'appuie sur :

• Une excellence médicale reconnue
  , avec des établissements régulièrement classés parmi les meilleurs en France (Le Point) et dans le monde (Newsweek) ;
• Un fort engagement dans l'innovation et la recherche médicale
  , en partenariat avec les universités Paris Cité et Paris-Saclay ;
• Une certification HAS avec la meilleure mention « Haute Qualité des Soins »
  (98 % de conformité).

Accessibles à tous
sans dépassement d'honoraires
, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s'appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés...).

Rejoindre nos équipes, c'est contribuer à un projet de santé ambitieux, au service de tous, dans un environnement porteur de sens, d'expertise et d'innovation.

PRESENTATION DU POSTE

L'activité du cadre de nuit est transversale et consiste principalement à assurer la continuité de l'exercice managérial et de la gestion des flux de nuit sur l'ensemble de l'établissement. Ces tâches sont effectuées en collaboration avec les encadrant(e)s des services d'hospitalisation, les gestionnaires de flux et la gestionnaire de la suppléance, les équipes médicales et paramédicales.

Vous bénéficierez d'une période de formation en tutorat de 1.5 mois avant autonomie.

Vous intégrez une équipe de 6 personnes et travaillerez selon un planning annualisé en 12h00.

1 - GESTION DES FLUX

• Vérifier la saisie et la mise à jour des mouvements au sein des services (entrées/sorties, durées prévisionnelles/réelles)
• Garantir le respect des règles :
• d'entrées / sorties des patients
• d'ouverture et fermeture de lits
• d'hébergement
• Réguler l'arrivée des patients non-programmés :
• Recueillir les demandes médicales et coordonner les hospitalisations non programmées : urgences chirurgicales et interventionnelles, Urgences Douleur Thoracique (UDT)
• Coordonner l'organisation des greffes : inscription au registre, coordination du transport des équipes et du greffon...
• Identifier le service d'accueil approprié en accord avec le médecin responsable
• S'assurer du partage de l'information avec les acteurs concernés
• Coordonner l'organisation des blocs, des KT et des poses d'ECMO en urgence
• Participer à l'accompagnement des familles et des équipes dans le cadre de situation de décès et lors des avis d'aggravation en collaboration avec les médecins.

2 - EXERCICE MANAGERIAL

• S'assurer de l'adéquation des effectifs paramédicaux en fonction des lits ouverts
• Participer à la planification des ressources de suppléance en collaboration avec les cadres des unités
• Aide à la gestion des conflits

3 - AUTRES ACTIVITES

• Relayer les informations institutionnelles auprès des équipes
• Animer et participer aux groupes de travail
• Participer à l'évaluation des pratiques de soins en lien avec la cellule qualité
• Participer à la formation des professionnels de nuit
• Etre présent sur toutes les urgences vitales et coordonner les différents acteurs.

CRITERES DE CANDIDATURE

Formation et diplômes requis :

• BAC+3 Niveau Licence requis - DU gestion d'urgence souhaité ou profil IDE ayant exercé en réanimation, soins intensifs, SSPI, urgences
• Diplôme de cadre de santé, master ou projet solide d'encadrement
• Expérience souhaitée de 4 ans minimum en structure MCO
• Maitriser les outils bureautiques (Suite office)
• Connaissances sur les différentes spécialités sur l'HML

Compétences techniques et softs skills :

• Savoir travailler en collaboration
• Savoir gérer les priorités
• Capacité à travailler en réseau
• Bon sens relationnel, tact et diplomatie, souplesse et bienveillance
• Sens de l'organisation, prise d'initiative
• Rigueur, Discrétion

AVANTAGES

Nous proposons
une rémunération attractive et valorisante
, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d'une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d'un parking réservé aux salariés.

Nous veillons à garantir
un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
, avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d'entreprise, des paniers repas, ainsi que l'accès à une crèche et à un logement sous conditions.

Nous offrons
de réelles perspectives d'évolution
, grâce à un parcours d'intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.

Notre établissement s'engage activement dans
une démarche environnementale responsable
, en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.

Enfin, vous profitez des avantages d'
un CSE dynamique
, avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l'année.