Développeur Back-End Java Sénior

Conditions du poste

Type de contrat
: CDI - 39h
Localisation
: Castanet-Tolosan
Télétravail
: Hybride, 2 jours par semaine
Expérience requise
: 6 ans minimum
Salaire
: Entre 45 et 52k€ bruts/an, variable selon compétences
Date de démarrage
: Février 2026

À propos d'Eurécia

Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l'épanouissement des collaborateurs(rice) et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d'expérience et d'impact. Car oui, nous sommes convaincus qu'expérience rime avec performance (et pas qu'au sens littéral ).

Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro.

Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l'essentiel et l'efficacité, on s'engage vers l'excellence.

Eurécia en quelques chiffres c'est :

• 250 collaborateurs ;
• Près de 4 500 entreprises clientes - dont clients utilisateurs(rice) - réparties dans 66 pays ;
• Une croissance annuelle de près de 22% ;
• 20 ans d'existence et autofinancée depuis sa création

Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde

Vos missions, votre quotidien :

Afin d'accompagner la croissance d'Eurécia, notre équipe agile tech s'agrandit.

Ainsi, nous recherchons notre futur(e)
Développeur(euse) Java FullStack Sénior
, désirant s'investir pleinement dans une aventure palpitante et participer à son succès.

Au sein de l'équipe en charge du développement du cœur de la solution Eurécia, vous contribuez au développement et à l'amélioration des fonctionnalités existantes afin de garantir l'efficacité de nos solutions en adéquation avec les attentes de nos utilisateurs.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Intervenir sur tout le cycle de vie d'une US, de la discovery à la MEP et au monitoring.
• Participer à l'architecture de la solution avec les autres experts.
• Diffuser les bonnes pratiques de travail et de code (Software craftmanship).
• Accompagner votre équipe lors des revues de code, travail en pair.
• Assurer la résilience, fiabilité et performance du code.
• Construire, mettre en œuvre et animer.

Les technos que l'on utilise :

Java, Kotlin, VueJS, JEE, Hibernate et Typescript.

On est fait pour travailler ensemble si :

• Vous disposez d'
  au moins 6 années d'expérience
  en développement Java/Kotlin.
• Vous aimez relever des défis au quotidien, vous savez travailler en équipe et être force de proposition afin d'apporter une valeur ajoutée à vos projets.
• Vous êtes pédagogue et vous aimez vous investir auprès des autres en transmettant vos connaissances.
• Vous êtes capable d'être autonome sur l'ensemble du cycle de développement.
• Vous avez une appétence pour le produit et la satisfaction client.
• Vous êtes curieux(se) et pugnace pour trouver les solutions les plus efficaces et vous cherchez à progresser continuellement.

Et si vous avez ce petit truc en plus… ce serait la cerise sur le gâteau

• Vous aimez le Back et avez des compétences/expériences en Front.
• Vous aimez améliorer les process et tester de nouveaux outils qui peuvent vous faire gagner du temps
• Vous avez l'esprit d'équipe et vous aimez célébrer les victoires avec vos collègues.
• Vous adorez les challenges.
• La maitrise de l'univers du SaaS est un plus

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors ce poste est fait pour vous

 Pourquoi nous rejoindre ?
Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»
Pour s'épanouir et performer Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateurs :

• Une team bienveillante
  , et un management de proximité
• Des opportunités d'apprendre
  des uns et des autres : il n'y a pas d'échec, seulement des itérations et des occasions d'apprendre
• Une formation
  au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l'ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits

Les autres avantages :

• 7 semaines de congés payés par an
• Des jours de congés supplémentaires :
  ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte
• Un accord de participation,
  qui peut être placé sur un plan d'épargne salariale
• Des moments fun et gourmands :
  Euréciades, Stand up, gouters ou apéros
• Un Kit Télétravail
  pour être bien installé(e) chez soi + une
  prime
  annuelle de 150€ net
• Une mutuelle
  prise en charge à 60%
• Des titres restaurants
  (dématérialisés) d'une valeur de 9.5€
• Une prise en charge de 50% des frais de
  transports en commun
• Une prime mobilité
  annuelle
• Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga..

Notre process de recrutement :

• Un
  premier échange téléphonique
  avec Célia, Talent Acquisition Specialist.
• Si nous sommes toujours en phase,
  un questionnaire AssessFirst
  vous sera envoyé et devra être complété avant l'
  entretien RH
  avec elle. Il nous permet de mieux vous connaître et de découvrir votre potentiel. Une partie de l'entretien sera dédiée au débrief du questionnaire.
• Si nous sommes toujours en phase, un
  entretien technique
  en présentiel, sera organisé avec Slimane, CTO adjoint, et 2 de nos développeurs.

Si vous êtes retenu(e), vous aurez l'occasion de faire connaissance avec l'équipe autour d'un moment convivial

Comme tout process chez Eurécia, le process de recrutement se veut agile et peut être amené à évoluer.

Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction.

Pour traiter vos candidatures, Eurécia doit traiter vos données à caractère personnel. Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez consulter notre Politique de confidentialité des candidats accessible ici.