Leader Centre de Compétences Agile

Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?

Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?
Alors notre entreprise,
Crédit Agricole Technologies et Services
, pourrait te correspondre

Que faisons-nous ?
Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

Que ferons-nous ensemble ?
Nous continuerons,
avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices
, à
«
faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale
»
avec comme objectif commun : la satisfaction client.

Quelle est ta contribution en tant que Leader du Centre de compétences Agile ?
En tant que Leader, tu intègreras la
DGA Fonctionnement de l'Entreprise
pour prendre le lead sur le
Centre de compétences Agile,
composé d'une quinzaine de personnes présentes sur les 6 sites de Crédit Agricole Technologies et Services : Paris, Nantes, Vannes, Lyon, Annecy et Montpellier. Le centre de compétences est composé de profils Experts Coachs Agiles.

Le Centre de Compétence Agile a pour
objectif de concevoir et de piloter la roadmap de transformation Lean-Agile de CATS
afin d'améliorer la performance et l'excellence opérationnelle de l'entreprise en interaction forte avec les Directions de Fabrication, tout en veillant à la cohérence en transverse avec les autres équipes d'Expertises (Centre de Compétences et Chapitre).

Tu auras l'opportunité :

De piloter la roadmap de transformation Lean-Agile de CA-TS

• En portant les enjeux de performance Agile dans l'accompagnement de proximité de l'ensemble des équipes de CA-TS tout en optimisant les ressources et les priorités définies avec le DGA Fonctionnement de l'Entreprise ;
• En pilotant hiérarchiquement ou fonctionnellement, les équipes en charge de mettre l'agilité en œuvre au sein de CA-TS.
• En étant force de propositions auprès du Comité de Direction afin de poursuivre la transformation Lean Agile de CATS ;
• En assurant le déploiement et l'animation du Cycle de Vie Produit en collaboration avec l'ensemble des Chapitres et Centres de compétences ;
• En enrichissant l'écosystème du Groupe Crédit Agricole sur les enjeux de transformation agile – notamment en partage de pratiques avec d'autres entités Groupe et en construction de l'agile coordonné avec les Producteurs, …
• En pilotant votre périmètre d'activité et ses résultats opérationnels, dans le respect des axes stratégiques de l'entreprise et mettant en place des plans d'actions d'amélioration continue.

D'encadrer, d'accompagner et de faire grandir les collaborateurs

• En occupant la responsabilité hiérarchique d'une quinzaine de collaborateur·rices internes en assurant leur accompagnement et leur développement
• En gérant les recrutements et la montée en compétences des équipier·e·s de ton Centre de Compétences
• En créant un environnement de travail productif, stimulant et propice à l'engagement des équipes
• En t'entourant de profils qualifiés et engagés, capable de contribuer aux ambitions du Centre de Compétences et de l'entreprise
• En accompagnant tes équipes notamment en identifiant les leviers de développement et en contribuant à la mise en place de conditions favorables à la progression de compétences.

De maitriser les ressources et de fluidifier la collaboration transverse

• En pilotant la construction et le suivi du budget de ton Centre de Compétences avec rigueur et vision stratégique. Tu mobiliseras tes capacités d'analyse, d'organisation et de synthèse pour optimiser la gestion financière.
• En collaborant en transverse, plus précisément en mettant en avant ton sens du service, tes qualités relationnelles et ton aisance en communication écrite et orale avec tout type d'interlocuteur·rice jusqu'à la Direction Générale.

D'utiliser toute la palette de tes compétences :

• En t'appuyant sur ta solide expérience en management et en IT acquise dans des contextes à forts enjeux
• En démontrant un vif intérêt pour les sujets agiles et la transformation des organisations, tu es capable de proposer un cadre commun d'exécution tout en intégrant les besoins d'adaptation selon les contextes et les équipes.
• En communiquant avec diplomatie, clarté et persuasion, afin de faire comprendre les enjeux d'excellence relationnelle et de performance opérationnelle à l'ensemble des parties prenantes.
• En démontrant un excellent relationnel, facilitant la collaboration et l'adhésion autour des objectifs collectifs.
• En incarnant une posture alliant leadership, exigence, diplomatie, rigueur, esprit entrepreneurial, pragmatisme et sens du résultat.
• En mobilisant des compétences solides en gestion budgétaire, alliées à des capacités d'analyse, de synthèse et d'organisation.

Ta vie au sein de notre Entreprise
Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence.

Un accompagnement individualisé
: Coaching entre Pairs (#grandir ensemble, #leadership équilibré), Parcours de formation sur l'alignement et l'ancrage de ma posture de Leadership (# Moi Servent leader), Accompagnement personnalisé à la demande (#mobilisé mon potentiel) ...

Un
partage continu des connaissances
et du
quotidien
avec tes
collègues Leaders
à travers la communauté des Leaders, les différentes communautés Groupe, la Direction...

A quoi ressemblera ton processus de mobilité interne ?

• Un premier échange avec Anissa KHENTOUS, Responsable Recrutement & Formation
• Un deuxième échange avec Paul ROUAUD, Directeur Général Adjoint
• Un assessment

« 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝐶𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑡 𝐴𝑔𝑟𝑖𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑇𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛.»