Chargé(e) des emplois et des compétences

Chargé(e) des emplois et des compétences (H/F)

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 03/02/2026

• CDI
• ARRAS
• NIVEAU 5A
• Télétravail possible
• NVHADD118923

CPAM DE L'ARTOIS

AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN : tel est notre engagement de service

Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission d'intérêt général

Rejoignez une entreprise dynamique, de près de 900 collaborateurs au service de plus de bénéficiaires, 4 600 professionnels de santé, 550 établissements et employeurs.

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie accompagne la population dans la préservation de sa santé en garantissant l'accès universel aux droits, ainsi qu'aux soins.

La CPAM de l'Artois propose une grande diversité de métiers offrant ainsi, tout au long de votre carrière, la possibilité d'exprimer votre potentiel professionnel en développant votre sens des responsabilités et en respectant votre équilibre de vie.

Afin de renforcer ses équipes RH, la CPAM de l'Artois recherche sur son site d'Arras, un(e) Chargé(e) des emplois et des compétences (H/F) en CDI.

Le service GPEC/recrutement contribue à la mise en œuvre de la politique de recrutement de l'entreprise, au développement des compétences des salariés au regard de la transformation des missions de l'entreprise, ainsi qu'à l'accompagnement des collaborateurs dans leurs projets professionnels.

Description du poste

Au sein d'un service composé de 2 collaborateurs et encadré par la Responsable de la Gestion des Emplois et des Compétences (GPEC), vous prendrez en charge, avec l'équipe, les activités liées au recrutement et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences:

Sur le versant recrutement, vous serez amené (e), avec l'équipe GPEC à participer aux activités suivantes :

• Analyse du poste / rédaction de l'offre d'emploi ;

• Elaboration des sujets d'épreuves de sélection ;

• Sélection de candidatures ;
• Conduite d'entretiens et passation de tests de recrutement ;
• Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés, entretiens d'intégration.

Sur le versant gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, vous serez amené (e), avec l'équipe GPEC à participer aux activités suivantes :

• Mise à jour des référentiels emplois et compétences,
• Analyse et adaptation des parcours professionnels,

• Suivi et analyse des campagnes des entretiens annuels d'évaluation (EAEA) et des entretiens professionnels (EP),

• Participation aux actions inscrites dans notre Schéma Directeur des Ressources Humaines local (CAP RH)

• Contribution à l'optimisation des processus RH

• Apport de conseils RH aux services en matière de GEPPMM

• Accompagnement et conseils auprès des collaborateurs en terme de mobilité, parcours professionnels et développement des compétences

Dans ce cadre, vous pourrez animer des groupes de travail en lien avec les Directions Métiers.

Vous mènerez une veille active sur les thématiques RH en lien avec le développement des compétences, les évolutions réglementaires et conventionnelles, les adaptations des métiers et des outils RH nationaux.

Vous travaillerez également sur le reporting RH et l'élaboration d'outils de suivi de l'activité GPEC/Recrutement, en lien avec l'équipe.

Vos missions peuvent être amenées à évoluer en fonction du Schéma Directeur des Ressources Humaines local.

Profil recherché
Vos compétences

Vous démontrez les compétences suivantes :

• Capacité d'analyse et de synthèse ;
• Force de proposition ;
• Capacité d'écoute ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Maîtrise d'Excel.

Vous aimez travailler en équipe et êtes reconnu(e) comme autonome, polyvalent(e) et dynamique.

Vous faites preuve d'innovation, de créativité et d'aisance relationnelle. Une connaissance et appétence pour les outils numériques, le digital et l'IA au service des RH seraient appréciées

La connaissance des métiers de l'Assurance Maladie serait un plus.

Votre formation

Vous justifiez à minima d'une Licence dans le domaine des Ressources Humaines et d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire dans le domaine de la GEPPMM et du recrutement.

Alors rencontrons-nous

Informations complémentaires

Ce que nous proposons :

• Une rémunération mensuelle brute de 2206,72 € soit 30894,12€ (sur 14 mois)
• Prime d'intéressement
• Des horaires de travail flexibles avec acquisition jusqu'à 20j de RTT / an
• Possibilité de bénéficier du télétravail (80 jours maximum /an)
• De nombreux avantages sociaux : titres restaurant, CSE, prime de crèche, abonnement transport, mutuelle…
• Aides à la mobilité durable
• Parking privé réservé au personnel

Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites de la CPAM de l'Artois.

Les personnes retenues s'engagent à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les formations nécessaires à l'emploi.

La CPAM de l'Artois est engagée en faveur de la diversité et mène une politique active à l'égard des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap notamment.

Modalités de sélection :

La sélection s'effectuera sur dossier, puis sur la base d'une épreuve de pré-sélection et d'un entretien devant un jury mixte.

Des tests complémentaires de recrutement sont susceptibles d'être réalisés lors du processus de recrutement.

Contact

Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à Mme Mélanie PRINCE, Responsable de la GPEC, sur le site LaSécuRecrute exclusivement.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages

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