Cadre de santé H/F

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

La Résidence de la Pévèle est un EHPAD public situé à Cysoing, accompagnant des personnes âgées en perte d'autonomie.

L'établissement dispose :

• d'une unité traditionnelle de 60 lits,
• d'une Unité de Vie Alzheimer (UVA) de 28 places,
• d'un accueil de jour de 6 places.

Environ 70 agents œuvrent quotidiennement au service des résidents.

La mission de l'établissement est d'accompagner le quotidien et la vie des personnes âgées, en lien étroit avec leurs proches et les partenaires du territoire.

CONTEXTE DU POSTE

Si vous aimez les défis professionnels, ce poste peut vous correspondre.

L'établissement a connu de nombreux changements de direction et d'encadrement au cours des dernières années.

Le projet d'établissement est à redéfinir, la politique de bientraitance à structurer et la démarche qualité à consolider.

L'organisation du travail nécessite également d'être stabilisée, notamment en matière de suivi des plannings, des congés, de l'organisation des soins et de l'accompagnement quotidien des résidents.

La présence d'une Unité de Vie Alzheimer implique une attention particulière à l'accompagnement des personnes présentant des troubles cognitifs.

FINALITE DU POSTE

Sous l'autorité directe de la Directrice, le Cadre de santé est le relai de la direction sur le terrain.

Il ou elle a pour mission de :

• impulser une politique de bientraitance et de qualité globale de l'accompagnement,
• encadrer l'ensemble des équipes chargées de l'accompagnement des résidents,
• organiser les activités de soins et d'accompagnement dans un souci d'efficacité et de qualité des prestations,
• coordonner le parcours du résident et impulser les projets d'accompagnement personnalisés,
• développer les liens entre résidents, familles, équipes et intervenants extérieurs.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Encadrement des équipes

• Répartir et gérer les ressources humaines et matérielles des unités (plannings, congés, fiches de poste, besoins matériels)
• Participer au recrutement du personnel
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants
• Animer les réunions d'équipe
• Réaliser les entretiens d'évaluation du personnel

Organisation de l'accompagnement des résidents

• Veiller à la bonne organisation de l'accueil du résident en lien avec le médecin coordonnateur
• Planifier et participer aux réunions d'élaboration et de révision des projets d'accompagnement personnalisés
• S'assurer de la cohérence du parcours du résident (entrée, séjour, hospitalisation, sortie, intervenants extérieurs)
• Suivre et évaluer les activités des services de soins et d'animation

Participation à la démarche qualité et aux projets

• Participer à la mise en place ou à l'actualisation des protocoles et procédures
• Relayer et promouvoir les recommandations de bonnes pratiques professionnelles
• Participer à la rédaction et à la mise en œuvre du projet d'établissement
• Assurer le suivi des événements indésirables et des plaintes
• Veiller au respect des droits des résidents
• Proposer et impulser tout projet contribuant à la qualité de l'accompagnement

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Le Cadre de santé se tient informé des orientations stratégiques de l'établissement et participe activement aux réunions organisées par la direction.

Il ou elle travaille en collaboration étroite et permanente avec le médecin coordonnateur et coopère avec les professionnels extérieurs dans son champ de compétence.

Il ou elle est attentif aux équipes soignantes, paramédicales, administratives et techniques, et assure un lien régulier avec les résidents et leurs familles pour les domaines relevant de ses missions.

PROFIL RECHERCHE

Diplôme de cadre de santé ou titre reconnu équivalent requis

Connaissances

• Politiques publiques relatives à la personne âgée
• Référentiel d'évaluation HAS des ESMS
• Connaissance du public âgé et des pathologies liées au grand âge
• Organisation du travail, gestion de projets, accompagnement du changement
• Maîtrise de l'outil informatique

Compétences professionnelles

• Organisation et coordination du parcours du résident
• Accompagnement et management des équipes
• Analyse des situations complexes et priorisation des actions
• Capacité à être force de proposition

Qualités personnelles

• Ecoute, respect et disponibilité
• Rigueur, organisation et autonomie
• Réactivité et adaptabilité
• Sens du travail en équipe et de la cohésion
• Capacité de prise de recul et de positionnement professionnel

L'établissement s'engage en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• Restaurant d'entreprise
• RTT

Lieu du poste : En présentiel