Chargé(e) des Ressources humaines H/F

Relais Vert est une société familiale et en pleine expansion (245 salariés). Nous sommes spécialistes du commerce de gros de produits bio depuis plus de 30 ans.
Tu souhaites rejoindre une équipe dynamique à taille humaine, avec des valeurs fortes ? Chez Relais Vert, l'humain est au cœur de nos préoccupations  N'hésite pas à nous transmettre ton CV 

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) chargé(e) des Ressources Humaines H / F pour notre site de Vendargues :

Dans un contexte de structuration de l'entreprise et de professionnalisation de la fonction RH, le Chargé(e) des Ressources Humaines aura pour mission de créer, organiser et gérer le service RH. Il/elle interviendra sur l'ensemble du cycle de vie du salarié et sera l'interlocuteur privilégié de la Direction Générale, des managers et des salariés.

Autonome, véritable homme ou femme de terrain et force de proposition, il/elle interviendra sur l'ensemble du cycle de vie du salarié et sera l'interlocuteur privilégié de la Direction Générale, des managers et des salariés.

Mission

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

1. Création et structuration du service RH

• Définir et déployer l'organisation et les outils du service RH.

• Construire et formaliser les processus RH (recrutement, intégration, formation, disciplinaire, mobilité…).

• Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs RH

 2. Gestion administrative du personnel

• Gérer toutes les formalités liées au cycle de vie du salarié : contrats, DPAE, avenants, attestations, sortie, etc.

• Suivre les dossiers du personnel et garantir la conformité avec la réglementation.

• Gérer les absences, congés, visites médicales, mutuelle/prévoyance, éléments disciplinaires.

• Préparer et transmettre les éléments variables au cabinet comptable (paie externalisée).

3. Relations individuelles

• Préparer et rédiger les courriers RH : entrées/sorties, absences, avertissements, convocations, sanctions disciplinaires, etc.

• Accompagner les managers dans le traitement des situations individuelles.

• Participer à la gestion des litiges éventuels en lien avec la Direction Générale et, si besoin, les conseils externes.

• Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour toute question relative à leur vie professionnelle.

4. Relations collectives

• Participer à la préparation et à l'organisation des réunions du CSE.

• Préparer les documents obligatoires et les éléments d'analyse nécessaires à la tenue des réunions.

• Assurer le lien avec les élus, garantir la transmission des informations et le respect des obligations légales.

• Mettre en œuvre les actions issues des réunions (suivi des décisions, communication interne…).

5. Recrutement

• Recueillir les besoins auprès des managers et rédiger les fiches de poste.

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement : diffusion des annonces, sourcing, entretiens, sélection.

• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et suivre la période d'essai.

6. Développement RH

• Déployer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

• Construire le plan de développement des compétences et suivre les actions de formation.

• Contribuer aux projets RH : mobilité interne, gestion des compétences, actualisation des fiches de poste, GPEC.

7. Veille et conformité RH

• Assurer une veille juridique en droit du travail et en gestion sociale.

• S'assurer du respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires.

Profile

Issu(e) d'une formation de type Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée en RH généraliste d'au moins 6 ans.

Une expérience en structuration de service RH est un atout apprécié.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à organiser et structurer vos dossiers et/ ou votre service.

Excellent relationnel et sens du service, le travail en transverse n'a pas de secret pour vous.

Discrétion professionnelle et gestion de la confidentialité.

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