HR Business Partner

À propos de NELIXAIR

Fondée en 2022 et basée à Toulon, NELIXAIR est une association loi 1901 à but non lucratif réunissant une communauté de passionnés d'aéronautique, de simulation de vol et d'innovation numérique.

Nous développons un écosystème collaboratif et ouvert, animé par une mission claire : démocratiser la simulation aérienne et la rendre accessible, immersive et fédératrice.

Nos projets allient innovation technique, engagement collectif et apprentissage — parmi eux : VOMC, IMS, Dispatcher et Lido Solutions, qui incarnent notre vision d'un environnement numérique complet et connecté.

Avec une gouvernance 100 % bénévole, organisée de manière rigoureuse, nous associons expertise, passion et sens du partage au service d'une vision commune.

Votre rôle

Le ou la 
HR Business Partner bénévole
 agit comme relais stratégique et humain entre le pôle Ressources Humaines et l'ensemble des pôles opérationnels de NELIXAIR. Sa finalité est d'accompagner les responsables de pôles et chefs de projet dans la gestion de leurs équipes bénévoles, tout en veillant à la cohésion, au bien-être et à l'engagement durable des membres.

Dans une posture de partenaire de confiance, le rôle consiste à observer les dynamiques collectives, anticiper les besoins humains et faciliter la communication entre les équipes et la direction RH. Le ou la HRBP intervient en conseil, médiation et appui organisationnel, dans le respect des valeurs associatives et de la confidentialité.

La mission s'exerce en lien direct avec le Responsable Développement RH, au sein d'une coordination étroite avec les responsables RH (Recrutement, Développement, Administratif), et en interaction régulière avec les responsables de pôles, chefs de projet et instances de direction.

Responsabilités

• Identifier et analyser les besoins humains au sein des pôles et projets.
• Observer les dynamiques d'équipe et détecter les signaux faibles.
• Conseiller les responsables de pôles sur la gestion et l'animation des collectifs bénévoles.
• Soutenir la structuration des équipes et la clarification des rôles.
• Contribuer à l'intégration et au suivi du parcours des bénévoles.
• Participer à la prévention et à la gestion des situations sensibles ou conflictuelles.
• Intervenir en médiation RH dans une posture neutre et bienveillante.
• Collaborer avec les responsables RH pour assurer la cohérence des actions humaines.
• Faciliter la communication inter-pôles et la remontée des besoins terrain.
• Promouvoir la culture d'engagement, de reconnaissance et de qualité de vie bénévole.

Profil recherché

Nous recherchons une personne engagée, dotée d'une forte sensibilité humaine et désireuse de contribuer au développement collectif d'une organisation associative innovante.

Compétences requises

• Connaissance du fonctionnement associatif et des dynamiques du bénévolat.
• Compréhension des enjeux humains, de la motivation et de la gestion de collectifs.
• Maîtrise des principes de communication interpersonnelle et d'écoute active.
• Notions de médiation, gestion des conflits et accompagnement managérial.
• Connaissance des bases du droit associatif, de la confidentialité et du RGPD.
• Capacité à rédiger des synthèses claires et objectives.

Compétences complémentaires (atouts)

• Expérience en accompagnement RH ou développement humain.
• Pratique de la médiation ou de la facilitation de groupes.
• Expérience dans un environnement collaboratif ou à distance.
• Sensibilité aux démarches de qualité de vie bénévole et d'amélioration continue.

Savoir-être et qualités humaines

• Neutralité, objectivité et respect strict de la confidentialité.
• Écoute, empathie et posture de médiation bienveillante.
• Diplomatie, discernement et stabilité émotionnelle.
• Capacité d'adaptation aux rythmes et contraintes du bénévolat.
• Esprit d'équipe, sens du collectif et engagement associatif.

Niveau et expérience

• Formation de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Sociologie, Management, Ingénierie de la formation, ou équivalent par l'expérience.
• Expérience confirmée en accompagnement RH, médiation ou gestion de relations collectives.
• Expérience associative ou dans la gestion d'équipes bénévoles particulièrement appréciée.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre NELIXAIR, c'est s'engager dans une aventure humaine collective, portée par des valeurs de partage, de bienveillance et d'exigence. Chaque mission bénévole contribue directement à la qualité de notre écosystème et à l'épanouissement des personnes qui le composent.

Vous évoluerez dans un environnement structuré, collaboratif et respectueux, où la transmission des savoirs, l'écoute et l'amélioration continue sont au cœur des pratiques. Votre engagement sera reconnu et valorisé, tant sur le plan humain que dans votre parcours personnel.

En rejoignant NELIXAIR, vous bénéficierez notamment de :

• Autonomie dans les missions et initiatives confiées
• Culture de l'amélioration continue et du dialogue
• Reconnaissance officielle de l'engagement bénévole
• Environnement collaboratif, inclusif et bienveillant
• Participation à des projets innovants à portée nationale et internationale

Conditions de la mission

• Type de mission
   : engagement bénévole au sein de NELIXAIR Association.
• Statut
   : mission non rémunérée, sans lien de subordination.
• Lieu
   : 100 % à distance.
• Disponibilité indicative
   : environ 4 à 6 heures par semaine, modulables.
• Rythme de réunions
   : réunions RH et échanges inter-pôles, principalement en soirée ou week-end selon disponibilités.
• Encadrement fonctionnel
   : sous la coordination du Responsable Développement RH, en lien avec le RRHT.
• Outils utilisés
   : Google Workspace, Discord, Odoo, Drive, TeamHood.
• Reconnaissance
   : attestation officielle de valorisation d'heures bénévoles délivrée en fin de mission ou sur demande.

Cette mission s'inscrit dans le cadre d'un engagement bénévole au sein de NELIXAIR Association. Elle ne crée aucun lien de subordination ni relation de travail.

Processus de candidature

1. Dépôt de candidature via le formulaire en ligne.
2. Session de présentation de NELIXAIR (distancielle).
3. Entretien ciblé selon le pôle concerné.
4. Proposition de mission et signature du Contrat d'Engagement Bénévole (CEB).
5. Intégration et accompagnement au sein de l'équipe.

Mentions complémentaires

NELIXAIR promeut la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans distinction d'origine, de genre, d'âge ou de parcours.

Les données sont traitées conformément au RGPD et à la politique interne de l'association.