Tech Lead Frontend

\uD83C\uDF30Skello en bref

Chez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.

En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.

Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.

On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.

Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe. \uD83D\uDE80

\uD83D\uDE80Skello en chiffres

• 7 secteurs clés
• 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.
• employés utilisent Skello chaque jour.
• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.
• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone

\uD83D\uDC99 Notre culture d'entreprise

On sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT.

\uD83D\uDCA1 Set the bar higher everyday

\uD83E\uDD1D Have each other's back

\uD83D\uDE80 Imagine tomorrow, start today

\uD83D\uDC5F Focus on customers first

\uD83D\uDE04 Take work seriously, not ourselves

\uD83D\uDD0E Focus sur l'équipe Tech

• Plus de 80 personnes réparties en 8 squad
• 1 équipe Architecture
• 1 équipe Data Engineer
• 1 équipe Cloud
  1 équipe QA

Cette année, nous souhaitons valider et mettre en place une nouvelle vision de notre frontend, l'actuel ne répondant plus à nos besoins.

Pour accompagner nos équipes sur ce chantier, nous recherchons un(e) architecte technique spécialisée en frontend.

Vous rejoindrez notre squad "Architecture" au sein de l'équipe tech et travaillerez en collaboration avec le CTO ainsi que toutes les squads agiles (une trentaine de développeurs) qui construisent Skello.

Ce que tu ferais chez nous \uD83D\uDC47\uD83C\uDFFC

• Définir la stratégie de migration : Concevoir et documenter l'architecture cible sous React.
• Piloter les choix techniques : Sélectionner les librairies clés de l'écosystème React (gestion d'état, routing, testing, etc.) et définir les nouvelles normes de développement.
• Garantir l'excellence technique : Mettre en place les meilleures pratiques de développement, de revue de code (code reviews) et de tests (unitaires, intégration, E2E) pour assurer la qualité, la performance et la maintenabilité de la nouvelle codebase.
• Développer les composants clés : Participer activement au développement, notamment sur la mise en place du socle de la nouvelle application et des composants les plus complexes.
• Mentorer et accompagner les équipes : Agir en tant que coach technique pour les développeurs Front-End. Animer des ateliers, faciliter la montée en compétences de l'équipe sur React et son écosystème.
• Assurer une veille technologique : Rester à la pointe des tendances de l'écosystème Front-End pour alimenter la vision à long terme de notre stack technique.

Ce qu'on aimerait retrouver chez toi \uD83D\uDE0D

• Formation Ingénieur(e) en informatique avec 6 ans d'expérience, et une expérience réussie en développement et/ou en tant qu'architecte ou tech lead.
• Bonne expérience sur un ou plusieurs des langages que nous utilisons (Node JS, Vue JS, React Native)
• Expérience en environnement cloud (AWS), en architectures microservices.
• Attrait particulier pour la performance applicative
• Capacité à prendre du recul, à faire preuve de pédagogie / mentoring et à travailler en équipe

Ce qui t'attend si ta candidature est retenue \uD83E\uDD17

• Entretien TA avec Claire - 45 minutes - téléphone
• Entretien Métier avec Philippe, Lead Architect - 1h30 - visio
• Cas pratique avec un Architecte - 2h - visio
• Entretien vision avec Olivie, notre CTO - 1h - physique

Ce que tu trouveras chez nous \uD83D\uDE4C

\uD83C\uDF7D Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.

\uD83C\uDFCB‍ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.

\uD83C\uDFD6 Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'.

\uD83D\uDE80 Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine.

\uD83C\uDF89 CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20€/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles.

\uD83D\uDC76 Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175€ via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants.

\uD83C\uDFE1 Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe.

\uD83D\uDE87 Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

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