Notre futur Associé·e

ORI France recrute son futur .e Associé·e (Apport en industrie) pour 2026 ORI SAS est une Startup en pleine croissance depuis sa création en 2021 à Toulouse.Nous avons démangé en 2023 à Albi , où nous avons installé notre propre atelier de production et boutique de vente .Nous sommes amenés à nous structurer et nous recherchons une personne pour contribuer à faire grandir et partager notre réussite et faire décoller nos activités .Nous offrons des solutions complètes de produits sans gluten uniques en France / Europe à nos clients B2B - B2B2C (restaurants, cuisines centrales de collectivités, meuniers, industriels, ...).•Votre ville actuelle :Idéalement dans le Tarn / Haute Garonne / Tarn et Garonne (temps partiel - hybride)•Secteur :Activité FoodTech•Démarrage :Q1 2026Notre visionRéinventer l'alimentation de demain avec une super céréale locale, sans gluten et riche en Protéines : le sorgho grain Français, une culture résiliente, bas-carbone, européenne. On scale des produits, des filières, et des marchés B2B.⃣Votre futur rôle :Associé·e opérationnel (apport en industrie), bras droit du fondateur / PDG, orienté(e)gestion/ops&business development B2B. Tu structures, tu vends, tu exécutes.Objectif : passer du « product-market fit » à lascalabilité rentable FR / EU.Missions clésPilotage business : budget/forecast, cash & marges, pricing, dashboards KPI (CA, GM, CAC/LTV, sell-in/sell-out).Go-to-market & ventes : construction du pipe B2B, signature de comptes clés (retail, industrie, ingrédients), animation distributeurs et e-retail.Partenariats filières : coopératives, transformateurs, co-packing, logistique, import/export FR /EU.Ops & qualité : plan industriel (make/buy), coûts, planning prod, traçabilité, conformité, digital, ...Team & process : OKR trimestriels, rituels d'équipe, playbooks growth & sales, CRM.Financement & deals : co-pilotage subventions/partenariats, aide au closing de clients stratégiques.Profil recherché6–12 ans d'expérience cumulée en scaling PME/startup (COO, Head of Sales, GM, Ouverture de marchés).Track record B2B food/ingrédients/retail ou industrie agro (bonus : marque propre + MDD).Aisance chiffrée (P&L, unit economics) + obsession exécution & clients.Français courant, anglais pro . Réseau FR - EU apprécié.Cadre & modalités (clairs et carrés)Statut : Associé·e via apport en industrie (temps, expertise, réseau), sans apport cash initial obligatoire.Équity : parts sociales/BSPCE indexées à l'engagement & aux résultats , définies au pacte d'associés.Vesting : 4 ans avec cliff 12 moisobjectifs trimestriels (KPI : CA signé, marge, ouverture de comptes clés, disponibilité industrielle).Période initiale : 4–6 mois « working test » rémunéré en mix fee + equity (négociable).Gouvernance & IP : pacte d'associés, reporting mensuel, propriété intellectuelle assignée à la société.Exemples d'objectifs 2026CA récurrent multi-segments (ingrédients + produits semi-finis) avec marge brute cible.10–15 comptes clés ouverts (distributeurs/industriels) + réseau co-packing sécurisé.Roadmap ops : coût de revient ↓, qualité & traçabilité ↑, taux de service > 95%.OrganisationHybrid remote • déplacements ponctuels France • self driven • culture ownership.Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :Un premier entretien en visio avec Mohamed, le fondateur et PDG .Un second entretien téléphonique avec notre partenaire externe RH Talent Specialist .Un 3ème, en présentiel avec Mohamed, à fixer selon disponibilités communeFly to the One Health Approch success