CDI - Senior Digital Analyst H/F

A propos

Nous recherchons un
Senior Digital Analyst
(H/F)
en CDI
pour intervenir sur les sujets liés à la collecte, le traitement et l'activation des données à diverses fins (parcours utilisateur, publicitaire, CRM, BI interne, recommandation...). Fort de 5 à 10 années d'expériences au sein d'un acteur reconnu du digital ou en agence spécialisée, vous accompagnez vos clients internes dans l'élaboration de leurs besoins en matière de data collect, assurez leur spécification à destination des développeurs et prenez en charge le setup des outils, tout en offrant une visibilité sur l'avancée de vos projets auprès de vos clients internes et direction.

Votre Terrain de Jeu

Sous la responsabilité du Lead Data collecte, vous ferez partie de l'équipe Data Core, au sein du pôle Adtech et Data collecte. Cette équipe a en charge l'intégralité des besoins de tracking pour les assets digitaux du groupe (Browsing, APP, IPTV, CTV...) en assurant toutes les étapes allant de de la collecte des données à l'élaboration et structuration des socles nécessaires à leur exploitation par le client final tout en s'assurant de la compliance avec la législation en vigueur.

VOTRE TERRAIN DE JEU

Compétences :

• Une expérience de 5 à 10 ans dans la gestion de projet Collecte Data / Tracking

• Une maîtrise des solutions Commanders Act - Tag Commander (en client et server-side), Piano Analytics, Médiamétrie/Nielsen, PowerBI

• Une maitrise avérée de la méthodologie AGILE et outils dédiés (Jira, Confluence...)

• Une sensibilité aux problématiques d'analyse et de traitement des données utilisateur.

• Une capacité d'analyse et un esprit de synthèse développé

• Une maîtrise des langages Node JS, SQL et une connaissance de Python serait un plus

Vous savez faire preuve de pédagogie et disposez d'un excellent relationnel vous permettant d'accompagner différents profils d'interlocuteurs : métiers et techniques.

Objectif : Vous interviendrez sur des sujets liés à la collecte de données et au paramétrage des différents outils de notre écosystème. Vos missions principales seront les suivantes :

• Collecte de données : Collecter, traiter et analyser les données issues des différentes plateformes digitales de TF1 (sites web, applications mobiles, TV, etc.).

• Spécification : réalisation de spécification à destination des développeurs en methodo Agile

• Identification des insights: identifier les tendances, les opportunités et les problèmes à partir des données analysées.

• Monitoring : assurer la création et la maintenance de campagnes de tests automatisés au travers d'une plateforme d'automatisation de tests.

• Recommandations stratégiques : aider à formuler des recommandations basées sur les données pour améliorer la performance des plateformes digitales et optimiser les stratégies marketing.

• Veille technologique : se tenir informé des dernières tendances et technologies en matière de tracking et d'analyse digitale.

Mais votre rôle va au-delà :

Senior, Autonome et organisé, vous devenez un pivot de l'équipe et assistez le Lead Data collecte au quotidien en vous interfaçant avec les clients internes pour assurer visibilité et clarté sur la priorisation, mise en roadmap et avancée des projets.

Match :

Vous êtes
curieux, tenace, avec un goût pour l'investigation
et vous savez
travailler en équipe
tout en étant
pédagogue et autonome.

Votre expérience vous permet de prioriser vos tâches, communiquer clairement et vulgariser des concepts complexes.
Vous disposez de solides connaissances concernant le traitement des données et l'encadrement légal.

Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business.

Vous avez idéalement
5
ans d'expérience
sur un poste équivalent.

Vous êtes disponible
à partir de Janvier 2026
pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 3 jours/semaine
.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé
, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct.
TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus,
notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale.
En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société
plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de
l'égalité femme-homme,
au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également
la diversité et l'inclusion
dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une
trajectoire de décarbonation
avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la
publicité responsable
, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

• Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site/visio avec l'expert technique

3- Entretien sur site/visio avec le manager

4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines