Chargé de projets techniques

? Quel sera ton poste ? ?

? Poste : Chargé de projets techniques (H/F)

? Lieu : Niort (79)

? Télétravail : Hybride

? Contrat : CDI ou freelance

? Contexte client :

Tu intègres une institution bancaire, issue d?un groupe mutualiste historique. Le SI est moderne, agnostique et très modulaire, avec une architecture orientée services (SOA) et hyperconvergée pour offrir agilité et fiabilité.

En tant que Chargé de projets techniques, tu participes à la transformation de bout en bout : pilotage de nouveaux projets (PIA), amélioration du maintien en condition opérationnelle, industrialisation des services, renforcement de la sécurité et déploiement d?une démarche d?amélioration continue

Tu auras pour missions de :

Gestion de projets du Plan Informatique Annuel (PIA) : études d?opportunité, cadrage avant-projet, lancement, suivi des jalons, planning, identification des risques, MEP, pilotage et reporting auprès des instances

MCO technique : gestion des changements, montées de version hors PIA, coordination avec les managers SI

Amélioration continue : industrialisation des rapports SLA, optimisation du catalogue de services via l?outil IWS, fiabilisation des processus

Stack technique :

Stack & Connaissances

Environnements on-premise : systèmes d?exploitation, virtualisation, bases, téléphonie

Infrastructures orientées services (SOA), conteneurs & Kubernetes

Production : AS400, batch, ordonnancement

Outils de gestion SLA / incidents / changements, outillages IWS

Profil candidat:

?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne?

Diplômé(e) Bac+3 à Bac+5 en informatique avec une solide base technique.

Expérience de 8 à 10 ans en gestion de projets techniques dans des systèmes d?information complexes, idéalement en environnement bancaire.

Maîtrise des méthodes de pilotage, coordination des acteurs et suivi des jalons.

Bonne connaissance des environnements de production : AS400, ordonnancement, virtualisation, bases de données.

Autonomie, rigueur, curiosité et force de proposition pour accompagner la transformation.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n?hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ?

? Le process de recrutement avec la team RH ?

Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe :

Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :

Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.

Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. ?

?La vie chez SYD?

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.

Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.

La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.

Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.

La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

?Les petits plus ?

Les tickets restaurants

Les chèques-cadeaux

La prime de participation

La prime vacances

Un équilibre pro/perso grâce au télétravail

7 jours offerts en plus des 25 jours de congés