Designer Pédagogique – Freelance

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?

Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.

Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.

Notre vision

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.

Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.

À propos de Pennylane

Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.

En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à :

Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant

Lever un total de 225 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début

Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 900 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,6/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches

Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible

Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours

 Déjà plus de 700,000 TPE/PME et plus de 5000 cabinets d'expertise-comptable utilisent Pennylane en France

Le rôle

Nous recherchons des designers pédagogiques expérimenté·e·s pour nous aider à transformer la façon dont nous formons nos utilisateurs à grande échelle. Vous travaillerez sur des missions ponctuelles (de 1 semaine à 6 mois) pour concevoir des expériences d'apprentissage engageantes et efficaces : parcours Academy, formations blended, parcours d'onboarding.

Vous collaborerez étroitement avec notre équipe Customer Education (Content Group Lead, Program Managers, Education Partners) pour transformer du contenu brut et de l'expertise métier en expériences structurées et centrées sur l'apprenant - qu'il s'agisse d'un cours en ligne interactif, d'un parcours de formation blended, ou d'une bibliothèque de contenus modulaires.

Ce n'est pas un poste de rédaction de contenu. Vous apportez l'expertise en design pédagogique ; notre équipe apporte la connaissance métier. Ensemble, nous créons des expériences qui rendent nos utilisateurs autonomes et performants.

Sur quoi vous travaillerez (exemples de missions disponibles)

Nous avons plusieurs projets stratégiques sur notre roadmap 2026. Selon vos compétences et disponibilités, vous pourrez travailler sur une ou plusieurs de ces missions :

1. Design de formations blended – Transformer les sessions live en parcours multi-mode

Contexte : Notre équipe Training anime des sessions live (onboarding, fonctionnalités avancées) pour les cabinets comptables. Le contenu existe mais doit être restructuré en parcours blended (pré-travail + live + renforcement post-session + certification).

Votre rôle :

Analyser le contenu des formations live existantes et définir les objectifs pédagogiques

Concevoir / Réutiliser les activités pré-session (vidéos, lectures, checks de compréhension)

Restructurer le déroulé des sessions live pour plus d'engagement (activités, breakouts, rythme)

Créer le renforcement post-session (exercices pratiques, checklists, évaluations)

Produire les guides animateur et les livrets apprenants

Résultat attendu : Un modèle de formation blended scalable avec des étapes claires, des activités engageantes et des résultats d'apprentissage mesurables.

2. Design de parcours en ligne – Construire des parcours engageants par segment

Contexte : Nous lançons de nouveaux parcours d'onboarding pour différents segments utilisateurs (ex. : TPE/PME en Plan Collaboratif, Compte Pro par secteur d'activité). Nos Education Partners ont l'expertise métier mais ont besoin de soutien pour concevoir l'expérience pédagogique.

Votre rôle :

Travailler avec nos experts métier pour définir les objectifs pédagogiques et les critères de réussite

Concevoir la structure du parcours : modules, leçons, évaluations, activités

Choisir les modalités pédagogiques (vidéo, exercice interactif, étude de cas, quiz, réflexion)

Créer le contenu sur nos outils (Learnworlds, , Arcade)

Résultat attendu : Des parcours en ligne de qualité, engageants, avec de forts taux de complétion et de satisfaction.

3. Migration et restructuration de contenus – Construire notre système de contenu centralisé

Contexte : Nous avons du contenu réparti sur plusieurs plateformes. Nous migrons vers un système de contenu centralisé ). L'audit et la priorisation seront réalisés en interne, mais nous avons besoin d'aide pour restructurer et migrer le contenu de manière cohérente.

Votre rôle :

Faire des recommandations sur la restructuration du contenu (modularité, taxonomie, intégration multi-canal)

Restructurer le contenu en "briques" réutilisables (modulaires, taggées, intégrables)

Améliorer les contenus à faible satisfaction avec un meilleur design pédagogique

Migrer le contenu vers en suivant notre taxonomie et nos standards de gouvernance

Résultat attendu : Une bibliothèque de contenus propre, bien organisée et réutilisable qui alimente notre Help Center, Academy, guidage in-app, etc.

4. Kit d'expérience Plan Collaboratif – Onboarding TPE/PME à grande échelle

Contexte : Nous accueillons un large afflux d'utilisateurs qui ne sont pas à l'aise avec le digital et qui viennent d'outils traditionnels (Excel, papier, rien…). Notre défi : accompagner le changement d'outil en respectant leurs habitudes actuelles et leur niveau de connaissance, et les amener progressivement vers l'autonomie sur Pennylane.

Votre rôle :

Traduire les pain points utilisateurs (questions récurrentes du support) en besoins d'apprentissage

Concevoir un "Kit Plan Collaboratif" modulaire : checklist d'onboarding, tooltips in-app, articles Help Center, micro-leçons Academy

Travailler avec notre Content Group Lead pour garantir la réutilisation des contenus et la cohérence de marque

Résultat attendu : Une expérience d'onboarding scalable et self-serve pour les utilisateurs du Plan Collaboratif qui réduit la charge support et booste l'adoption.

Ce que nous recherchons

Indispensable :

-5+ ans d'expérience en design pédagogique dans des environnements B2B SaaS, fintech ou formation professionnelle

-Expertise démontrée en :

Analyse des besoins d'apprentissage et définition d'objectifs pédagogiques

Conception de parcours (présentiel, blended, en ligne, micro-learning)

Modalités pédagogiques (vidéo, exercices interactifs, études de cas, évaluations, gamification)

Implémentation de méthodes pédagogiques et tactiques d'engagement

-Expérience pratique avec des plateformes d'apprentissage : LMS, outils auteur, systèmes de gestion de contenus

-Solides compétences en gestion de projet : capacité à cadrer, planifier et livrer dans les délais

-Excellente collaboration : vous travaillez bien avec des experts métier, des rédacteurs de contenu et des parties prenantes

-Français langue maternelle (nos contenus sont principalement en français)

-Portfolio ou échantillons de travail obligatoires (voir section Candidature)

-Apprécié :

Expérience dans la fintech, la comptabilité ou l'éducation à une plateforme SaaS complexe

Familiarité avec des projets de migration de contenu ou des systèmes de gestion des connaissances

Background en design de formations blended (présentiel + asynchrone)

Expérience avec ** ou des systèmes de contenu modulaire**

Notre façon de travailler

Missions ponctuelles : Les projets durent de 1 à 6 mois selon le périmètre. Nous pouvons avoir des opportunités récurrentes pour les profils qui s'intègrent bien.

Télétravail : Travaillez depuis n'importe où en France ; réunions de synchronisation occasionnelles (fuseau horaire Paris).

Collaboration : Vous aurez des points réguliers avec la Head of Education, le Content Group Lead et les Program Managers ou Education Partners concernés.

Itératif : Nous concevons, testons, apprenons et améliorons. Vous aurez accès aux retours utilisateurs et aux analytics pour affiner votre travail.

Outils que vous utiliserez : Notion (gestion de projet), (système de contenu), Learnworlds (LMS actuel), Figma (si besoin), Google Workspace.

Rémunération

Taux journalier compétitif selon expérience et périmètre de mission.

Comment candidater

Envoyez-nous :

Votre CV (ou profil LinkedIn)

Une courte lettre de motivation (3-5 phrases) expliquant :

Sur quelle(s) mission(s) vous souhaitez travailler et pourquoi

Un exemple de projet de design pédagogique dont vous êtes fier·ère (avec résultats si possible)

Portfolio ou échantillons de travail (obligatoire) : ex. un parcours que vous avez conçu, un plan de formation blended, un rapport d'audit de contenu, des captures d'écran de modules e-learning

Nous construisons le moteur éducatif qui alimente la croissance de Pennylane. Si vous aimez concevoir des expériences d'apprentissage qui fonctionnent vraiment - et voulez voir votre travail à grande échelle - nous serions ravis de vous rencontrer.

Ce que l'on peut t'offrir :

Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind)

Des tickets restaurants (Carte Swile)

Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés

La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu

Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking

 Une facilité d'accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris

Une enveloppe de BSPCE

 Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib

Un Mac

Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d'événements d'entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d'entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous.

Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra:

-Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)

-Apprécier travailler dans un environnement en changement constant

-Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes

-Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne.

Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères.

Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable

Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l'épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps.