Adjoint.e à la DATE du pôle Patrimoines et Architecture, site d'Amiens

Informations générales

Organisme de rattachement

DRAC Hauts de France  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Localisation

Lille

Intitulé long de l'offre

Adjoint.e à la DATE (directrice régionale adjointe déléguée en charge des patrimoines et de l'architecture) en charge de la coordination administrative et budgétaire du Pôle patrimoines et architecture, site d'Amiens

Date limite de candidature

25/02/2026

Employeur

DRAC Hauts-de-France
site d'Amiens, 5 rue Henri Daussy, 80000 Amiens

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Chargée / Chargé de la coordination administrative

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Adjoint.e à la DATE du pôle Patrimoines et Architecture, site d'Amiens

Descriptif de l'employeur

La Direction régionale des affaires culturelles (DRAC) Hauts de France est chargée de la mise en œuvre, adaptée au contexte régional, des priorités définies par la ministre de la Culture en vue de faciliter l'accès du plus grand nombre à la culture, de conserver et de mettre valeur le patrimoine, de soutenir la création et la production d'œuvres contemporaines et d'aider à leur diffusion auprès des publics les plus larges possibles.

Descriptif du service

Le poste est situé à Amiens. L'agent.e exerce ses missions au sein du Pôle Patrimoines et Architecture (67 agents) sous l'autorité hiérarchique de la directrice de pôle dont est l'adjoint.e.

Dans son rôle d'adjoint.e au DATE en charge de la coordination administrative et budgétaire , aide à la prise de décision, lui apporte une assistance sur le fond des dossiers et dans l'application de la stratégie de la Drac sur le champ des patrimoines et de l'architecture. est une personne clé dans la communication d'informations et la circulation de celles-ci.

L'agent.e est chargé.e de la coordination administrative et budgétaire du Pôle Patrimoines et Architecture composé de la CRMH, du SRA, du service Musées, du service Architecture, de la documentation patrimoniale, du patrimoine mondial et du numérique. Avec la directrice du pôle, a pour mission de définir une position commune et cohérente au sein du pôle sur des dossiers communs à plusieurs services.

A ce titre, organise et assure le suivi de l'activité administrative du pôle. propose à la directrice de pôle des pistes d'amélioration de l'organisation et du fonctionnement administratif du pôle sur la base d'un dialogue permanent avec l'équipe.

est responsable du traitement de la redevance d'archéologie préventive en Hauts-de-France. L'agent.e a la responsabilité hiérarchique de deux agents : les 2 gestionnaires financiers placés sous sa responsabilité directe.

Description du poste

1) Exercice de la fonction d'adjoint.e à la directrice de pôle dans sa mission de pilotage :

• En binôme avec la directrice de pôle, participer au pilotage et à la décision : proposer une position synthétique et argumentée sur les dossiers transversaux ;

• Sécuriser le montage administratif, juridique et budgétaire des dossiers, en accompagnant leur préparation et leur formalisation ;

• Aider au suivi des dossiers structurants et préparer les bilatérales avec les préfectures et les collectivités territoriales ;

• Représenter, le cas échéant, la directrice du pôle et les services patrimoniaux auprès des élus et des porteurs de projets ;

• Animer des réunions relatives à des dossiers partagés par plusieurs services patrimoniaux ;

• Préparer la réunion de pôle bimensuelle aux côtés de la directrice de pôle et formaliser le compte-rendu ;

• Assurer, avec la directrice de pôle, le suivi de dossiers sensibles 

• Suivre le plan ruralité au titre du pôle patrimoines et architecture

2) Préparation et suivi budgétaire, coordination de la performance du pôle patrimoines et architecture :

• Assister la directrice du pôle pour la préparation du budget des BOP et en particulier du BOP 175; dans ce cadre, assure l'animation fonctionnelle de l'ensemble des équipes impliquées dans la programmation et la consommation des crédits du BOP

• Sécuriser le bon déroulement de la programmation en lien avec les services du pôle et le service financier;

• Être force de proposition et contribuer à l'élaboration des outils de suivi de l'activité et de la performance du pôle ;

• Assurer une veille et un contrôle des engagements et de la consommation.

3) Animation et coordination de la gestion administrative du pôle patrimoines et architecture :

• Assister la directrice de pôle dans la planification et l'organisation administrative du pôle;

•Veiller à une bonne circulation des informations au sein des différents services du pôle ;

• Être force de proposition dans la définition et la mise en œuvre de toute mesure (circuits/procédures/outils) visant à dynamiser et fluidifier le fonctionnement administratif du pôle ;

• Faciliter l'appropriation des procédures de gestion administrative au sein du pôle et diffuser les informations en lien avec celles-ci ;

• Manager directement deux gestionnaires financiers :

• Participer au contrôle interne des procédures, marchés publics.

4) Responsable régional de la redevance d'archéologie préventive :

• Superviser l'ordonnancement et la liquidation de la redevance d'archéologie préventive relevant de la compétence du préfet de la région Hauts-de-France en lien avec le SRA et la DRFiP ;

• Superviser l'émission et le suivi des titres de perception ;

• Informer le public de la réglementation en vigueur.

Conditions particulières d'exercice

Missions et activités complémentaires :

• Piloter la refonte du centre de documentation

• Piloter des dossiers transverses relatifs aux patrimoines et à l'architecture recoupant des priorités gouvernementales ;

• Assister juridiquement les services du pôle pour les procédures d'achat : rédaction, exécution et suivi des marchés publics ;

• Assister la directrice de pôle pour la remontée des besoins RH

• Diffuser les connaissances et informations juridiques;

• Assister la directrice du pôle dans les actions à mener pour améliorer le fonctionnement en bi-sites,

Environnement professionnel :

Relation hiérarchique : l'agent est placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice du pôle patrimoines et architecture.

Relations fonctionnelles : l'ensemble des services du pôle, les coordonnateurs des pôles Création et PTIC, les services du secrétariat général, les Udap.

Une partie des missions est télétravaillable, un jour par semaine, sous couvert des impératifs de service et de la présence sur site du directeur de pôle.

Déplacements sur l'ensemble de la région.

Le poste pourra être amené à évoluer, en fonction de l'évolution de l'organisation du pôle patrimoines et architecture.

Descriptif du profil recherché

Compétences principales mises en œuvre :

Concevoir des outils d'aide à la décision ;
Disposer de qualités rédactionnelles et de synthèse ;
Avoir des connaissances informatiques et administratives solides (comptabilité, gestion…) ;
Avoir le sens de l'organisation, de la priorisation des tâches et de la répartition du travail ;
Disposer de capacités relationnelles, sens du dialogue, intérêt pour le travail en équipe ;
Faire preuve de qualités d'animateur pour la conduite de réunions,
Animer une équipe.

Savoir-être ;

Savoir dialoguer et convaincre ;

Savoir expliquer et être à l'écoute.

Sens des relations humaines et du travail en équipe ;

Sens des responsabilités et du service public ;

Sens de l'innovation ;

Savoir hiérarchiser ;

Réactivité.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Qui contacter ?

Mme Estelle GUILLE des BUTTES, Directrice du pôle patrimoines et architecture : / secrétariat) /
M. Anthony ROBERT, responsable RH,

Candidatures :

Les candidatures, CV et lettre de motivation, sont à adresser par mail, à l'attention de Mr Hilaire Multon, directeur régional des affaires culturelles des Hauts-de-France, à l'adresse suivante :

Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
La Drac HDF est engagée dans une politique volontariste d'inclusion. C'est pourquoi tous les postes de la DRAC HDF sont ouverts aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance travailleurs handicapés.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

Fondement juridique du recrutement

Fondement juridique du recrutement : Poste ouvert aux agent titulaires de la fonction publique relevant de la catégorie A corps des attachés d'administration Groupe RIFSEEP 2 ou aux agents contractuels groupe d'emploi 3 de la circulaire Albanel

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Hauts de France, Somme (80)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

DRAC Hauts de France, site d'Amiens

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/07/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

Contact 1

Mr Anthony Robert, responsable ressources humaines

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