Chef(fe) de service de sénologie, onco-gynécologie et reconstruction H/F

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'Institut Curie est un acteur majeur de la recherche et de la lutte contre le cancer. Fondation reconnue d'utilité publique, il associe le plus grand centre de recherche français en cancérologie et un ensemble hospitalier de pointe implanté sur trois sites. Il compte plus de 3 000 collaborateurs (dont plus de 1 000 chercheurs), avec une forte représentativité internationale.

Le
service de chirurgie sénologie, onco-gynécologie et reconstruction
du site de Paris intègre notamment :

• une activité de chirurgie de cancérologie du sein, de construction mammaire, d'onco-gynécologique et de recours de référence nationale et internationale ;
• un plateau technique hautement spécialisé incluant les techniques mini-invasives, radioguidage et sénologie interventionnelle ;
• une forte articulation avec les départements d'oncologie médicale, d'imagerie, de radiothérapie, de pathologie et d'oncogénétique ;
• une activité structurée de recherche clinique et translationnelle.

Il est composé de 13,6 ETP (sans le/la chef(fe) de service) :

• 10 séniors en CDI (dont 1 PU-PH)
• 4 assistants/CCA

DESCRIPTIF DU POSTE

L'Institut Curie recrute un(e)
chef(fe) de service du service de sénologie, onco-gynécologie et reconstruction
mammaire
du site de Paris
.

Le ou la titulaire du poste
est responsable de l'organisation, du pilotage médical et scientifique, et du développement stratégique du service de chirurgie mammaire et gynécologique de l'Institut Curie – Paris.

Le ou la titulaire du poste dirigera une équipe de chirurgiens spécialisés en sénologie et gynécologie oncologique.

Les activités cliniques du service comprennent :

• la chirurgie sénologique
• la chirurgie mammaire carcinologique et reconstructrice ;
• la chirurgie gynécologique oncologique (ovaire, endomètre, col, vulve) ;
• la gestion des complications post-opératoires ;
• la participation au parcours de soin intégral : RCP, consultations pré-opératoires, suivi post-thérapeutique.

La mission stratégique inclut un rôle majeur dans :

• le développement du programme de chirurgie ambulatoire ;
• la structuration des parcours de soins innovants ;
• la coordination avec les autres départements (imagerie, oncologie médicale, radiothérapie, biologie, recherche clinique et translationnelle) ;
• le déploiement de l'innovation chirurgicale et technologique.

NIVEAU D'EXPÉRIENCE / QUALIFICATIONS

Qualifications requises :

• Diplôme d'État de Docteur en Médecine
• Inscription au Conseil de l'Ordre des Médecins
• Qualification en
  chirurgie sénologique, gynécologique ou gynécologie-obstétrique avec spécialisation oncologique
• Une expertise plus particulièrement dans le champ de la chirurgie sénologique

Une expérience managériale est indispensable
. Le ou la candidate aura une expérience réussie de chefferie de service, de chefferie de pôle ou de département, au minimum une expérience de responsabilité d'une unité ou sous-unité structurée.

Compétences complémentaires appréciées :

• Implication dans la recherche clinique ou translationnelle
• Titres universitaires (MCU-PH, PU-PH)
• Connaissance du fonctionnement d'un établissement de type CLCC
• La participation à des organisations institutionnelles (de type Directoire, CME par ex.) et le pilotage de projets stratégiques et d'animation d'équipes médicales et paramédicales seront des atouts.
• Une expertise médico-économique sera valorisé

PROFIL DU CANDIDAT

• Forte légitimité scientifique et chirurgicale dans la prise en charge des cancers du sein et gynécologiques – profil sénologique recherché
• Leadership solide et fédérateur validé par le parcours professionnel
• Vision stratégique et aptitude à conduire le changement
• Excellentes compétences relationnelles
• Curiosité, innovation, adaptabilité
• Une attention particulière sera portée sur la visibilité (publications scientifiques de haut niveau et interventions régulières dans des congrès nationaux et internationaux)
• Appétence pour l'innovation, la recherche clinique, l'enseignement et la transmission, le développement institutionnel

MISSIONS PRINCIPALES

1. Management du service

Le ou la chef(fe) de service :

• coordonne le fonctionnement médical et soignant du service dont il/elle a la charge ;
• est responsable de l'encadrement des internes et des étudiants en santé ;
• organise le fonctionnement du service dans le respect de la responsabilité médicale de chaque praticien ;
• organise la permanence des soins, notamment en établissant le tableau de service du personnel médical ;
• participe au processus de nomination et d'évaluation du ou de la cadre de santé dans le service dont il ou elle a la responsabilité.
• Elabore et Conduit avec l'équipe la stratégie de soins, de recherche et d'enseignement du service, en travaillant en coordination avec l'équipe de sénologie-gynécologie du site de Curie Saint-Cloud. Le ou la chef(fe) de service favorisera les projets à l'échelle de tout l'institut curie sur sa thématique et inscrira son projet dans une vision globale au sein du département d'oncologie chirurgicale.

2. Pilotage du service

Le ou la chef(fe) de service :

• Le ou la cheffe de service décline au sein de son service la stratégie de l'établissement fixée en lien avec la direction de l'Ensemble hospitalier et le département d'oncologie-chirurgicale.
• élabore un projet de service intégrant un axe soin, un axe enseignement et un axe recherche, en lien avec le projet du département/pôle et arrête dans ce cadre l'organisation générale et les orientations d'activité ;
• assure une gestion prévisionnelle des compétences médicales de son service et propose des candidats au concours. Il informe le chef de département des candidats pressentis au recrutement et au concours :
• définit un organigramme de son service ;
• est responsable de la politique d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ;
• a autorité fonctionnelle sur l'ensemble des personnels non médicaux de son service.
• Favorise et accompagne les parcours des membres de l'équipe, avec un soutien entre autre pour les potentiels parcours universitaires au sein de l'équipe.

3. Qualité de vie au travail

Le ou la chef(fe) de service :

• favorise l'expression des personnels médicaux et non médicaux ;
• organise des réunions de service régulière ;
• réalise un entretien annuel avec les médecins de son service ;
• veille à la qualité de vie au travail des équipes ;
• participe une fois par an à l'évaluation du personnel non médical sur lesquels il a autorité fonctionnelle.

4. Formation

Le ou la chef(fe) de service :

• forme et encadre des internes, externes, étudiants et stagiaires
• participe aux enseignements universitaires, congrès et actions de diffusion scientifique

4. Recherche et innovation

Le ou la cheffe de service :

• est impliquée dans les projets de recherche clinique ou translationnelle
• facilite les liens avec les équipes du Centre de Recherche
• favorise la participation du service aux essais nationaux et internationaux

Si le/la futur(e) chef(fe) de service n'a pas suivi de formation préalable à l'exercice de ses futures fonctions, la direction de l'Ensemble Hospitalier proposera au médecin nommé dans la fonction de chef de service une formation pour accompagner sa prise de fonction, au plus tard dans les deux mois suivant sa nomination.

POURQUOI REJOINDRE L'INSTITUT CURIE ?

• Diriger un service stratégique au
  1er centre européen de lutte contre le cancer du sein
• Travailler dans un environnement hospitalo-universitaire et scientifique de très haut niveau
• Accéder à des plateformes technologiques de pointe en génomique et médecine de précision
• Participer à des projets innovants mêlant clinique, recherche, IA et technologies émergentes
• Évoluer au sein d'un réseau national et international d'excellence

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