charge(e) de formation

POSTE PROPOSÉ

CHARGE(E) DE FORMATION

CONTRAT

CDD; CDI; Détachement; Mutation

DESCRIPTIF

1. MISSIONS
   
   Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en uvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines

2. PROFIL RECHERCHE
   
   Niveau 6 (Licence)

3. SITUATIONS DANS LA STRUCTURE

Ce poste est placé sous l'autorité du Responsable RH

1. RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES
   
   Responsable RH

Gestionnaire RH

Cadres/ Responsables

1. ACTIVITES PRINCIPALES

2. Achat de prestations : actions de formation, programmes de développement professionnel continu (DPC) ;

3. Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité ;
4. Elaboration et mise en uvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation) spécifiques à la formation ;
5. Élaboration et mise en place des programmes de formation et de DPC, en relation avec l'équipe pédagogique ;
6. Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation ;
7. Elaboration, mise en uvre et suivi des plans de formation et de DPC ;
8. Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu ;
9. Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets en matière de formation ;
10. Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet ;

11. Veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques

12. SAVOIR FAIRE / SAVOIR ETRE

13. Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes ;

14. Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence ;
15. Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence ;
16. Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
17. Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne ;
18. Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu ;
19. Élaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP) ;
20. Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence ;
21. Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart ;

22. Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes

23. CONNAISSANCES REQUISES
    
    Description : Niveau de connaissance
    
    Communication / relations interpersonnelles : Connaissances opérationnelles
    
    Conduite de projet : Connaissances opérationnelles
    
    Droit de la fonction publique : Connaissances opérationnelles
    
    Droit des marchés publics : Connaissances générales
    
    Gestion des ressources humaines : Connaissances opérationnelles
    
    Ingénierie de la formation : Connaissances approfondies
    
    Logiciel dédié à la gestion de la formation : Connaissances opérationnelles
    
    Marché de la formation : Connaissances opérationnelles
    
    Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : Connaissances opérationnelles
    
    Référentiels qualité : Connaissances opérationnelles

24. ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL / CONTRAINTE DU POSTE
    
    Amplitude sur l'ouverture du service RH / Horaires de jours

37 heures hebdomadaires ; 24 CA et 12 RTT.

1. RISQUES PROFESSIONNELS

/

1. AMENAGEMENT DU POSTE
   
   Si nécessaire

PRISE DE POSTE LE PLUS TÔT POSSIBLE

PERSONNE À CONTACTER

POUILLOT Auriane

POUILLOT Auriane

Responsable des Ressources Humaines

CH JEANNE DE NAVARRE

ETABLISSEMENT

Centre hospitalier Jeanne de Navarre

Route de Verdilly 02400 CHÂTEAU-THIERRY Route de Verdilly B.P. 10179

02405 CHÂTEAU-THIERRY