Team Lead Développement .Net

À propos de N2JSoft

N2JSoft est une Fintech B2B SaaS spécialisée dans la gestion des dépenses professionnelles.

Fondée en 2015, elle compte aujourd'hui clients et 1M utilisateurs dans 86 pays, faisant de N2F l'un des leaders du marché français.

N2F simplifie la gestion des frais professionnels : photo des justificatifs, reconnaissance automatique, validation, export comptable, archivage à valeur probante, etc.

L'objectif : faire gagner du temps aux entreprises tout en sécurisant leurs processus internes.

Après une croissance progressive, l'équipe est passée de 20 personnes en 2021 à 180 aujourd'hui, portée par le succès produit et l'expansion internationale.

Nous partageons un objectif commun : devenir le leader européen de la gestion des notes de frais et des factures fournisseurs.

En 2021, N2JSoft a élargi son expertise avec Keeple, un logiciel RH dédié aux congés, absences et temps de travail (hors périmètre de ce poste).

Nous prévoyons de recruter 100 nouveaux collaborateurs d'ici 2027. Notre objectif est également d'accélérer la croissance de nos produits, ce qui passe par le renforcement de notre équipe de développement.

Quelques chiffres

• 180 collaborateurs, dont 45 dans l'équipe tech
• Notre site est basé à Montagnat (01) avec un format de télétravail hybride ou full remote.

L'équipe tech

Notre équipe est composée de développeurs/euses full stack expérimenté(e)s, réparti(e)s en 4 squads : Notes de frais, Cartes de paiement pro, Invoices et Core.

Chaque squad réunit : développeurs/euses, tech lead, team lead, product manager et testeur/euses QA.

Stack et pratiques

Front : Angular 16/19

Back : .NET 10 – C#

Infra : AWS

BDD : MSSQL, PostgreSQL, DynamoDB

Architecture : monolithe (legacy) et monolithe modulaire

Bonnes pratiques : tests unitaires, revues de code, pair programming, couverture Qodana, Microsoft Release Flow.

Méthodo : Agile Scrum, sprints de 2 semaines (daily, weekly, rétro, planning).

Être Team Lead chez N2JSoft, c'est :

Jouer un rôle central dans l'encadrement d'une squad de développeurs, en combinant management humain, pilotage opérationnel et leadership technique. Tu seras garant du bon fonctionnement de ton équipe, de la qualité technique des livrables, et de la progression individuelle et collective des membres.

Tes principales missions :

Management d'équipe :

• Encadrer les membres de l'équipe (entretiens professionnels, accompagnement dans les évolutions de carrière, suivi des objectifs),
• Gérer les aspects RH opérationnels : absences, congés, intégration des nouveaux arrivants, entretiens annuels,
• Créer un cadre de travail motivant, bienveillant et structuré,
• Favoriser la cohésion d'équipe et l'intelligence collective.

Leadership technique :

• Participer à la définition de l'architecture technique,
• Garantir la qualité du code et des bonnes pratiques,
• Accompagner la montée en compétence des développeurs,
• Assurer une veille technologique et porter des initiatives d'amélioration continue.

Développement :

• Contribuer activement aux développements,
• Participer à la maintenance et à l'optimisation des applications existantes,
• Apporter des solutions techniques robustes et innovantes,
• Réaliser des revues de code.

Collaboration :

• Travailler étroitement avec le Product Manager, la QA et les autres leads,
• Animation des rituels agiles : daily, planning, reviews, rétrospectives.

Ce qu'on attend de toi :

• Formation en informatique (minimum BAC+5),
• Expérience confirmée (minimum 7 ans) en développement .Net, avec une forte sensibilité à l'encadrement d'équipe,
• Capacité à fédérer, organiser et faire grandir une équipe,
• Bonne maîtrise des enjeux techniques en back-end (.NET, C#), front-end (Angular) et bases de données.
• Une expérience sur Amazon Web Services (AWS) ou Microsoft Azure ou Google Cloud Platform (GCP) est un plus.

Et tu fais preuve :

• D'esprit d'équipe pour travailler dans un climat de confiance, d'entraide et de responsabilité partagée
• De curiosité et d'ouverture pour comprendre le besoin de nos utilisateurs et l'environnement technique
• De pragmatisme et rigueur pour produire un code fiable avec un impact maîtrisé.

Les points d'attention :

• Il est crucial de bien comprendre le périmètre fonctionnel du produit pour réussir dans ce poste.
• Nous recherchons quelqu'un qui souhaite s'investir dans la durée et contribuer à la construction d'un projet pérenne, plutôt qu'à une mission ponctuelle.

Les plus :

• Une croissance forte et continue (50% par an depuis 3 ans) dans une entreprise rentable
• Une structure claire et spécialisée avec une équipe tech solide et des squads bien identifiées
• Une stack moderne régulièrement mise à jour, avec des migrations planifiées et suivies
• Pas de micro management et une culture de travail basée sur la confiance et l'écoute
• La possibilité de faire du full-remote avec une semaine de présence par trimestre

Processus de recrutement

• Préqualification avec nos recruteurs (30 min)
• Test technique à réaliser en autonomie (7 jours de deadline)
• Entretien de fit avec notre Engineering Manager (20 min)
• Entretien technique / code review sur ton test avec notre équipe tech (1h)
• Entretien avec notre CTO (40 min)

A la fin du processus de recrutement, une rencontre plus informelle de 20 minutes peut être organisée afin de rencontrer tes futurs collègues.

Télétravail :

Une soixantaine de nos collaborateurs travaillent en full remote, depuis différentes régions. Pour celles et ceux qui résident à proximité de nos locaux, une présence quotidienne est privilégiée (avec un jour de télétravail par semaine). Les personnes situées à environ une heure de route viennent généralement deux jours par semaine sur site.

Pour les collaborateurs en full remote, nous organisons une semaine de présence par trimestre, prise en charge par l'entreprise, afin de renforcer les liens avec l'équipe et de partager les temps forts de la vie interne.

Ces semaines s'inscrivent dans notre rythme d'événements trimestriels (ateliers, moments conviviaux, séminaires, etc.), qui participent à la cohésion et à la culture d'équipe.

En résumé, nous adaptons le rythme de télétravail à la situation géographique de chacun, dans un esprit de flexibilité, de confiance et de collaboration.

Rémunération et avantages

• 50-55k€ brut annuel
• CDI cadre – 37h/semaine
• Prime de vacances
• Chèques cadeaux, culture, rentrée scolaire
• Cours de musique sur site
• Événements d'équipe toute l'année