Stage Analyste Rewards Survey

L'activité

Au sein de l'Activité « Work & Rewards », nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et des rémunérations avec leur stratégie commerciale et d'entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour sur investissement des politiques RH.

Le rôle

Découvrez le monde de la rémunération et des avantages sociaux au sein d'un cabinet international de conseil Rejoignez la Practice Rewards Data Intelligence (RDI) de WTW pour un stage au cœur des enjeux RH stratégiques des grandes entreprises.

Vous participerez au cycle complet de nos enquêtes de rémunération et d'avantages sociaux en France et à l'international : collecte, validation, analyse et restitution des résultats. Ce stage est une opportunité unique pour développer vos compétences en données RH, en analyse de rémunération et en compréhension des pratiques marché, aux côtés de consultants expérimentés et en interaction avec de grands groupes internationaux.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Contribuer à l'ensemble du cycle de participation aux enquêtes : collecte des données auprès des entreprises, contrôle de cohérence, validation et intégration dans nos bases,

• Apporter un support opérationnel et analytique aux consultants dans l'analyse et la validation des données RH, de rémunération et d'avantages sociaux,

• Participer à la consolidation des bases de données et des benchmarks de rémunération afin de produire des restitutions fiables et comparables,

• Contribuer à la production des résultats d'enquêtes et réaliser des analyses pour identifier les évolutions, tendances et signaux clés du marché,

• Participer ponctuellement à des analyses de politiques et pratiques de rémunération (compétitivité externe, équité interne, tendances de marché, etc.)

En rejoignant notre équipe, vous aurez la possibilité de :

• Développer une expertise solide sur les pratiques de rémunération et avantages sociaux

• Découvrir le fonctionnement concret d'un cabinet de conseil leader dans son domaine

Les exigences

• Etudiant(e) en formation de niveau Bac+4/5 avec une composante ressources humaines importante, vous êtes attiré(e) par le domaine de la gestion des rémunérations notamment et des ressources humaines en général

• Disponible pour un stage de 6 mois à partir du mois de mars/avril/mai

• Vous êtes organisé et rigoureux et vous avez un esprit analytique (avec une très bonne maitrise d'Excel notamment), vous êtes capable de de tirer des conclusions claires et synthétiques à la suite de l'analyse de données

• Vous avez un relationnel développé et appréciez le travail en équipe

Nous recherchons des profils variés, des personnalités créatives et enthousiastes, avec de réelles qualités relationnelles pour lesquelles nous proposons des parcours de carrière dynamique.

Le processus de candidature

• Étape 1 : Candidature en ligne et examen par la recruteuse.
• Étape 2 : Évaluations en ligne.
• Étape 3 : Entretien téléphonique avec la recruteuse.
• Étape 4 : Entretien présentiel ou visioconférence avec le manager.
• Étape 5 : Entretien présentiel ou visioconférence avec la responsable des ressources humaines.
• Étape 6 : Offre et onboarding.

Nous nous engageons à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à :

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, nous sommes un acteur majeur du conseil et du courtage, accompagnant nos clients PME, ETI, et grandes entreprises privées et publiques.

En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où innovation et collaboration sont valorisées.

Pourquoi nous rejoindre ?

En nous rejoignant, vous allez bénéficier :

• D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
• D'un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D'un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D'une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D'un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l'efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.

Pour plus d'informations, suivez-nous sur LinkedIn :

WTW, employeur garantissant l'égalité des chances.