Chargé(e) de mission – Pilotage de projets régionaux de développement des services

La FRSEA PACA est une organisation professionnelle agricole du réseau FNSEA, au service des 6 fédérations départementales (FDSEA) de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, en charge de la défense, de l'accompagnement et de la représentation des intérêts des agriculteurs.

Dans un secteur en constante évolution, la FRSEA PACA et les 6 FDSEA de la région souhaitent davantage structurer et développer les services qu'ils proposent aux agriculteurs.

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) chargé(e) de mission pour le pilotage de ces projets régionaux de développement des services.

MISSIONS

Au sein d'une équipe de 5 salariés, sous la supervision de la directrice et en lien étroit avec les FDSEA de la région et avec la responsable développement des services aux Employeurs de la FNSEA, vous :

· Assurerez le pilotage et la coordination des projets régionaux de développement des services emploi, en veillant à la cohérence, l'efficacité et la qualité des actions déployées.

· Veillerez à la mise en synergie des acteurs, à la structuration et l'harmonisation des processus ainsi qu'au suivi des résultats.

Plus précisément, vous serez en charge :

· De la structuration des offres de services :

• Participer à la définition des modalités d'adhésion, tarification et refacturation dans le cadre de projet collectif comme individuel.

• Contribuer à la mise au point des pratiques communes et modèles contractuels.

• Assurer la cohérence des pratiques, méthodes et outils au sein des départements.

• Proposer des pistes d'optimisation.

• Contribuer à la définition du modèle économique des services mutualisés.

Un lien étroit est à prévoir plus spécifiquement sur cette partie avec la responsable développement des services aux Employeurs FNSEA.

· Du suivi opérationnel des services mutualisés :

Par exemple, pour le service Emploi et le service Paie :

• Assurer la ventilation des bulletins de salaire et contrats entre opérateurs.

• Mettre en place et gérer un agenda partagé et un planning des opérateurs.

• Suivre un tableau de bord des difficultés techniques et en faire l'analyse régulière.

· De l'animation et de la coordination

• Veiller à la bonne circulation de l'information entre les structures départementales, régionale et nationale.

• Faciliter le travail collaboratif entre les équipes départementales et l'équipe régionale.

• Organiser et animer des groupes de travail permettant l'échange et la diffusion de bonnes pratiques.

• Rédiger et diffuser les comptes rendus des réunions.

• Identifier les besoins de formation des équipes techniques et les organiser.

• Accompagner les équipes dans l'appropriation des nouveaux outils, process et modes de fonctionnement.

• Elaborer des feuilles de route : plannings budgets, indicateurs de performance.

• Assurer un reporting régulier auprès de la direction de la FRSEA et de la FNSEA dans le cadre du projet de développement des services aux Employeurs.

· Du pilotage commercial et de la communication

• Faire la promotion des offres de services mutualisées en lien avec les FDSEA.

• Piloter les actions de commercialisation des offres en lien avec les supports dédiés de la FNSEA.

• Créer une base d'actualités « info emploi » et des supports de communication.

· Des perspectives de développement

• Identifier les opportunités et proposer des axes de développement pour renforcer l'efficacité et l'attractivité des services.

• Poursuivre l'étude d'une structuration via une mutualisation sur d'autres domaines (juridique social, rural, fiscal, droit des sociétés, environnement…).

• Conduire des analyses d'opportunité et de faisabilité et rédiger des notes stratégiques pour accompagner les FDSEA dans la prise de décision.

• Piloter régionalement les formations en partenariat avec un organisme certifié unique.

FORMATION ET PROFILS SOUHAITES

• Formation supérieure de niveau Bac+4/Bac+5 en management de projets, management des organisations, ressources humaines, développement territorial ou équivalent.
• Expérience réussie en gestion de projet, animation de réseau, coordination technique, conduite de changement.
• Capacité à fédérer et à travailler en réseau.
• Sens de la pédagogie, capacité d'adaptation, diplomatie.
• Capacité d'analyse, de vulgarisation et de synthèse.
• Aptitude commerciale appréciée.
• Organisation, rigueur, capacité à travailler en transversalité.
• Bonne maîtrise des outils collaboratifs, logiciels, bureautiques et SI.
• Curiosité et attrait du monde agricole pour comprendre les besoins des agriculteurs.

CONDITIONS DU POSTE

• Poste basé à Aix-en-Provence (à la Chambre d'agriculture).

• CDI statut cadre (contrat forfait 210 jours).

• Salaire selon profil et expérience - rémunération sur 13 mois.

• Permis B – véhiculé, déplacements fréquents dans la région.

• Poste à pourvoir dès que possible.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 36 000,00€ à 40 000,00€ par an

Lieu du poste : Télétravail hybride Aix-en-Provence)