Sous-directeur de l'Afrique occidentale à la direction d'Afrique et de l'océan Indien

Informations générales

Organisme de rattachement

Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/01/2026

Localisation

Paris

Intitulé long de l'offre

Sous-directeur de l'Afrique occidentale à la direction d'Afrique et de l'océan Indien (H/F)

Date limite de candidature

17/01/2026

Employeur

Ministère de l'Europe et des affaires étrangères

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Sous-directrice / Sous-directeur d'administration centrale

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

Sous-directeur de l'Afrique occidentale à la direction d'Afrique et de l'océan Indien (H/F)

Descriptif de l'employeur

Ministère de l'Europe et des affaires étrangères

Descriptif du service

Attributions SD

Description du poste

Sous la responsabilité de la cheffe de service, le sous-directeur ou la sous-directrice participe à la définition des grandes orientations, pilote l'action du ministère dans le cadre d'un programme, dirige un service administratif.

Activités principales :

Participer à la définition des orientations, des objectifs stratégiques et des indicateurs du programme mis en œuvre.
Décliner les objectifs du programme en objectifs opérationnels pour le ministère.
Diriger un service du ministère, gérer les ressources humaines en lien avec la DRH et les moyens budgétaires avec la DAF.
Animer et piloter directement les cadres de direction et les établissements publics placés sous son autorité, organiser le travail en réseau avec les acteurs internes et externes du ministère.
Contribuer à l'élaboration du rapport annuel de performance relatif au programme mis en œuvre, signalant les difficultés rencontrées et proposant des mesures correctrices appropriées.
Participer à des réunions et négociations internationales.
 

Durée d'occupation de l'emploi :

3 ans maximum, renouvelables dans la limite d'une durée totale de 6 ans. Toute nomination fera l'objet d'une période probatoire d'une durée de 6 mois. Durant cette période, l'autorité de recrutement aura la possibilité de mettre fin au détachement/congé de mobilité/contrat pour tout motif, sans préavis ni indemnité.

Formation :

Les personnes nommées pour la première fois sur un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonctions, une formation dédiée.

Rémunération :

La rémunération comprend une part fixe comprise entre 74840 € et € brut par an. A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir. A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne pourra excéder 5000 € brut. Il est versé en une seule fois.

Conditions particulières d'exercice

Forte disponibilité attendue.

Capacité à prendre des décisions rapides dans des circonstances difficiles ou urgentes, en tenant compte du contexte national et international.

Poste pouvant nécessiter une habilitation au secret de la défense nationale, conformément aux dispositions des articles R et suivants du code de la défense et de l'instruction générale interministérielle no 1300 sur la protection du secret de la défense nationale approuvée par arrêté du 9 août 2021.

Déontologie: L'accès à cet emploi est susceptible d'être soumis à une déclaration d'intérêts et/ou à une déclaration de situation patrimoniale préalable à la prise de fonctions.

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées pourra être effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application du code général de la fonction publique.

Descriptif du profil recherché

Connaissances :

• Connaissance du ministère de l'Europe et des affaires étrangères et de ses réseaux à l'étranger ;

• Culture pluridisciplinaire

• Droit / réglementation

• Économie / finances

• Gestion budgétaire et comptable

• Management / pilotage

• Règles de déontologie

• Relations internationales

• Ressources humaines

Savoir-faire :

• Communiquer

• Décider

• Déléguer

• Diriger une structure, un service

• Manager

• Négocier

• Travailler en réseau

Savoir-être :

• Aisance relationnelle

• Aptitude à l'écoute

• Exemplarité

• Maîtrise de soi

• Réactivité

• Sens de l'organisation

• Sens des responsabilités

Compétences linguistiques :

• Maîtrise de l'anglais

Conditions d'occupation de l'emploi:

Conformément au décret n° du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'État, peuvent être nommés:

1. Les fonctionnaires appartenant aux corps d'extinction des conseillers des affaires étrangères et ministres plénipotentiaires régis par le décret n° du 6 mars 1969 relatif au statut particulier des agents diplomatiques et consulaires ;

2. Les fonctionnaires appartenant au corps des secrétaires des affaires étrangères et remplissant les conditions prévues à l'article 26 III. du décret n° du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'État, à savoir justifier d'au moins huit ans de services publics et appartenir au grade de principal depuis au moins quatre ans, uniquement dans les emplois de sous-directeur du groupe B ;

3. Les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B ;

4. Les officiers supérieurs détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant ;

5. Les membres du corps du contrôle général des armées ;

6. Les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat ;

7. Les personnes qui, n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, remplissent les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues par le code général de la fonction publique et ont exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois précités.

Pour être nommés, les candidats doivent justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Procédure de recrutement:

L'autorité de recrutement est le directeur général de l'administration et de la modernisation du ministère de l'Europe et des affaires étrangères.

L'autorité dont relève l'emploi à pourvoir est le directeur d'Afrique et de l'océan Indien.

Les candidatures sont constituées d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation datée et signée.  En outre pour les fonctionnaires, elles sont accompagnées du dernier arrêté de situation administrative et d'un état de services. Pour les candidats n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, elles sont accompagnées de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d'apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés.

Les candidatures doivent être transmises exclusivement via un formulaire en ligne dans un délai de quinze jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française.

Toute candidature ne respectant pas ces exigences pourra être écartée.

Les candidates et candidats pré-sélectionné(e)s seront auditionné(e)s par une instance collégiale dont la composition est fixée par un arrêté du ministère de l'Europe et des affaires étrangères consultable sur Légifrance.

Fondement juridique du recrutement

Code général de fonction publique.
Décret n° du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de directions de l'Etat.
Article 12-1 du décret n° du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 28 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de l'Europe et des affaires étrangères.

Management

Oui

Lien URL vers l'avis de vacance au JO

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Paris

Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis

Expert

Langues

Anglais (Maîtrise)

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

15/01/2026

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