Formateur - Prévenir et encadrer les comportements agressifs ou dangereux chez les personnes en situation de handicap - Freelanc H/F

Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises.

Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année.

Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation.

Salaire fixe : 400 € par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : 2 jours à choisir entre 2 et 3 février 2026 OU 12 et 13 février 2026

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Les objectifs pédagogiques :

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Savoir repérer et comprendre les manifestations de violence, d'agressivité ou de conflit.
• Adopter une posture adaptée, tant dans la communication que dans les gestes, face à un public présentant un handicap mental ou des troubles psychiques.
• Développer des stratégies de prévention de la violence et de l'agressivité en s'appuyant sur les recommandations professionnelles reconnues.
• Utiliser des dispositifs éducatifs, institutionnels ou thérapeutiques permettant de canaliser et d'encadrer les comportements violents.
• Employer la contention uniquement dans le respect du cadre légal et des principes éthiques.
• Garantir sa propre sécurité ainsi que celle des usagers et des collègues.

Programme de la formation :

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Jour 1 : Comprendre et analyser les comportements agressifs

Matin : Les bases de la compréhension de l'agressivité et de la violence

• Définitions et représentations :
• Violence et agressivité : définitions, origines et représentations.
• Différentes réactions à l'agression (fuite, affrontement, immobilité).
• Liens avec le handicap et les troubles psychiques :
• Comprendre les spécificités des personnes déficientes intellectuelles ou atteintes de troubles psychiques.
• Facteurs déclencheurs et mécanismes de l'agressivité dans le cadre du handicap.
• Responsabilité et éthique :
• Approche légale et philosophique de la notion de responsabilité face à ces comportements.

Après-midi : Identifier et prévenir les situations à risque

• Anticipation des situations de violence :
• Repérer les signes avant-coureurs.
• Adapter sa distance et sa posture pour éviter les conflits.
• Prévention institutionnelle :
• S'appuyer sur les projets d'établissement, de service et individuels.
• Utiliser les référentiels de bonnes pratiques (ANESM/HAS) comme support à la prévention.
• Mise en situation pratique :
• Jeux de rôle pour anticiper et désamorcer une situation de violence.

Jour 2 : Adapter son comportement et agir face à des comportements dangereux

Matin : Communication et gestion des comportements agressifs

• Adapter sa communication :
• Techniques de communication apaisantes et non violentes.
• Repérer les différentes distances et espaces pour limiter les risques.
• Travail d'équipe et gestion collective :
• La place de la parole et des échanges au sein de l'équipe.
• Développer une approche collaborative pour contenir les tensions.
• Mise en situation pratique :
• Exercices pour se protéger soi-même et protéger les autres.
• Stratégies à mettre en place avec l'aide d'un tiers.

Après-midi : Contention et approches légales et éthiques

• Recours à la contention :
• • Cadre législatif et éthique : quand et comment utiliser la contention ?
• Approches éducatives et thérapeutiques pour limiter son recours.
• Stratégies institutionnelles :
• Mise en place d'outils adaptés pour gérer la violence :
• Protocoles internes.
• Formation continue des équipes.

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

A savoir :

Offre de mission : Cliquer ici

Programme : Cliquer ici

Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.