adjoint responsable performance et dialogue de gestion

entreprise : REJOIGNEZ-NOUS Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute. Description du poste : Statut : Titulaire, contractuel Catégorie : A Organisation du travail : - Poste à temps plein - Horaires : Forfait cadre - Repos fixe - Organisation du temps de travail : du lundi au vendredi Lieu de travail : Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc Déplacements liés à la fonction : oui  non ❑ Suppléance : Directrice des affaires financières Position dans la structure - Relations hiérarchiques Direction des affaires financières et de la coopération Position dans la structure - Relations fonctionnelles Interne : Direction générale Président et vice-président de CME Gouvernance de pôle (médecins chef de pôle, cadre supérieur, cadre administratif) Chefs de services et médecins Service de l'Information Médicale V1-février 2025 Directions fonctionnelles de l'établissement (Direction des soins, DRH, DAM, DSI, DALT, Direction de site, Direction Qualité…) Tous les services de l'établissement (services de soins, administratifs, logistiques, informatiques…) Externe : ARS, Conseil départemental, Trésorerie hospitalière, CPAM, établissements de la direction commune et du GHT, Commissaires aux comptes. Missions du service
• Pilotage et gestion budgétaire et financière.
• Contrôle de gestion (activité et gestion sociale).
• Gestion de l'activité libérale des praticiens hospitaliers.
• Admissions, facturation, recouvrement.
• Gestion des conventions de coopération.
• Gestion des autorisations d'activité et affaires générales. Activités - Missions du poste
• Pilotage de la performance o Mettre en œuvre, suivre et enrichir le plan de performance de l'établissement. o Construire et suivre les indicateurs de pilotage associés au plan de performance. o Elaborer des tableaux de bord stratégiques et opérationnels mis à disposition de la DAF et de la direction générale dans le cadre du suivi de la mise en œuvre du plan de performance. o Analyser les écarts et proposer des actions correctrices. o Préparer l'ordre du jour et les documents du COPIL performance.
• Animation du dialogue de gestion o Structurer le dialogue de gestion avec les pôles. o Préparer et animer les réunions de dialogue de gestion avec les pôles et les services. o Accompagner les responsables opérationnels dans la lecture et l'appropriation de leurs données financières et d'activité. o Traduire les enjeux stratégiques en objectifs opérationnels et favoriser une culture de gestion partagée.
• Appui stratégique à la DAF o Participer à la définition de la stratégie budgétaire et financière pluriannuelle. o Produire des analyses prospectives. o Réaliser des études d'impact (nouveaux projets, investissements, réorganisations). o Représenter la DAF dans les instances transversales. o Participer aux échanges avec les tutelles et les partenaires. Risques professionnels - Troubles musculo-squelettiques - Risques psycho-sociaux Compétences et connaissance Savoir faire ✓ Définir, conduire et évaluer une stratégie, un projet. ✓ Définir et analyser une trajectoire budgétaire et financière pluriannuelle. V1-février 2025 ✓ Suivre un plan de performance et de retour à l'équilibre. ✓ Produire des scénarios budgétaires, financiers et organisationnels prospectifs. ✓ Construire et interpréter des indicateurs de performance. ✓ Piloter des projets transversaux, conduire et animer des revues de gestion pluridisciplinaires. ✓ Exploiter des bases de données et concevoir des tableaux de bord décisionnels, reporting. ✓ Rédiger des notes stratégiques et des supports de présentation clairs et accessibles. ✓ Accompagner des transformations organisationnelles, faire évoluer les pratiques et décloisonner les logiques métiers. Savoir être ✓ Sens des responsabilités. ✓ Sens de l'organisation, fiabilité, rigueur et méthode. ✓ Disponibilité. ✓ Capacité à arbitrer et proposer. ✓ Sens de l'intérêt général et du service public. ✓ Capacité à dialoguer avec des profils très différents. ✓ Pédagogie, esprit d'innovation, appétence pour l'amélioration continue. ✓ Capacité à absorber des contraintes fortes (budgétaires, réglementaires, humaines). Profil recherché : Conditions d'accès au poste Diplôme requis : Bac + 2 à Bac +5 Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : Formation en finances publiques, gestion hospitalière, management, contrôle de gestion, gestion de projet Expérience sur un poste similaire appréciée

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