Tech Lead Player IOS F/H

La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l'information pour les francophones.

Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l'ensemble des sujets d'un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination. Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, l'infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l'équipe.

Sur le plan digital, TF1+ s'établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai, un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d'heures streamées (+13% par rapport au premier trimestre 2023) selon Médiamétrie, qui intègre les environnements où subsiste MYTF1, tant que TF1+ n'y est pas encore distribué. Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%.

Nous recherchons un.e Tech Lead iOS senior en CDI pour la Feature Team Player, qui est en charge du SDK de lecture vidéo utilisé par tous les sites et applications du groupe TF1 (TF1, LCI et TFOU) sur les plateformes iOs, Android et Web.

Vous rejoindrez la Direction Tech de TF1+ en tant que Tech Lead, vous accompagnerez les développeurs dans la montée en compétence, participerez aux chiffrages/arbitrages techniques et contribuerez activement à la stratégie d'évolution du produit.
Vous travaillerez dans un environnement Agile en étroite collaboration avec les Product Owners, Scrum Masters, UX/UI Designers et les autres équipes techniques.

Notre player est en Swift/SwiftUI, basé sur AVPlayer et fonctionne aussi bien sur mobile / tablette que sur tvOS (seule la couche UI change). Nous utilisons un découpage modulaire avec des packages SPM, et chaque dépendance est isolée dans un plugin spécifique. 
Les players utilisent tous la même définition fonctionnelle décrite en Gherkin et testée avec Cucumber.

Composition de l'équipe : 1 Tech Lead, 4 développeurs, 3 QA, 1 Product Owner et 1 Scrum Master

Connaissances techniques : 

• Swift et SwiftUI - Expert - Impératif
• Player HLS - Confirmé
• Combine - Expert - Impératif
• BDD (cucumber) - Confirmé

Vos principales missions :

•    Définir et porter la vision technique de la plateforme en alignement avec les objectifs produits et stratégiques. 

•    Encadrer et accompagner les développeurs de l'équipe (revues de code, mentorat, partage de bonnes pratiques). 

•    Garantir la qualité du code et l'architecture logicielle, en s'assurant du respect des standards, des performances et de la maintenabilité. 

•    Évaluer la faisabilité technique des demandes produits et contribuer aux arbitrages entre priorités techniques et business. 

•    Participer aux chiffrages et à la planification des développements, en collaboration avec le Product Owner. 

•    Superviser les choix technologiques (outils, frameworks, infrastructure) et conduire les initiatives d'amélioration continue. 

•    Contribuer à l'évolution de la plateforme (performance, accessibilité, sécurité, scalabilité). 

•    Participer activement aux rituels Agiles (sprint planning, revue, rétrospective, daily meetings). 

•    Assurer la communication technique entre les différentes équipes (produit, QA, ops, design).

Vous avez minimum 5 ans d'expérience sur un poste équivalent.

Vous êtes un leader technique reconnu pour votre rigueur, votre curiosité et votre capacité à fédérer vos équipes autour d'une vision commune.

Vous inspirez confiance par votre expertise, accompagnez les développeurs dans leur montée en compétence et favorisez une culture de collaboration et d'excellence technique.

Vous maîtrisez les principes de l'agilité, savez articuler vos choix technologiques avec les enjeux produits et business, et êtes capable de les justifier de manière stratégique à l'aide d'indicateurs et d'insights pertinents.

C'est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.  

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien. 

Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant  (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

 

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange  

Si votre CV est sélectionné :

1. Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2. Entretien sur site ou en visio avec un expert technique
3. Entretien sur site ou en visio avec le manager
4. Entretien sur site ou en visio avec le responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines