Chef de Projet Technique

Quel sera ton poste ?

Poste :
Chef de Projet Technique (H/F)
Lieu : Nantes

Télétravail : Horaires flexibles selon les besoins des projets.

Contexte client :

Tu rejoins le
programme de convergence des systèmes d'information SI Retail bancaire
, un projet stratégique visant à harmoniser et moderniser les infrastructures.

En tant que
Chef de Projet Technique
, tu piloteras la définition des solutions techniques et leurs stratégies de mise en œuvre. Tu veilleras à leur intégration jusqu'au démarrage en production, en collaboration avec un
Team Leader
ou un
Directeur de Projets
.

Tu auras pour missions de :

• Planifier, organiser et suivre les différentes phases des projets techniques.
• Définir les objectifs, livrables et indicateurs de suivi.
• Identifier les ressources nécessaires et garantir la solidité de l'équipe.
• Animer les réunions de suivi et assurer la communication entre les parties prenantes.
• Réaliser les études de faisabilité technique et analyses d'impacts.
• Piloter les équipes techniques dans la mise en œuvre des solutions.
• Superviser les phases de tests et valider les solutions avant mise en production.
• Coordonner les activités de mise en production et assurer le suivi post-production.
• Rédiger la documentation technique et produire les rapports d'avancement

Profil candidat:

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne

• Diplôme Bac +5 en informatique, ingénierie ou domaine connexe.
• 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projets techniques, idéalement dans le secteur bancaire ou des environnements SI complexes.
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum).
• Bonne connaissance des architectures techniques, des environnements SI Retail et des technologies Middleware / infrastructures.
• Excellentes compétences en communication et négociation.
• Capacité à travailler en transversal avec des équipes pluridisciplinaires.
• Force de proposition, sens de l'organisation et autonomie.
• Capacité à anticiper les risques et à proposer des plans de sécurisation.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management

Le process de recrutement avec la team RH

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe :
• Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :
• Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
• Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

La vie chez SYD

• Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
• Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
• La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
• Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
• La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

• Les tickets restaurants
• Les chèques-cadeaux
• La prime de participation
• La prime vacances
• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés