Consultant(e) Digital

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l'optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

Vous souhaitez aider les entreprises à attirer les meilleurs talents et optimiser leurs décisions RH grâce au
Digital et à l'IA
?

Participez à des projets RH digitaux d'envergure au sein de notre
Business Unit Human Resources & Transformation
spécialisée dans la transformation des directions RH, auprès de clients dans des secteurs d'activités variés (banque, énergie, transport, secteur public, retail, etc).

En tant que
consultant(e)
, vous intervenez directement auprès de nos clients (CAC 40, SBF 120, ETI / PME) sur les thématiques suivantes :

• Stratégie du SIRH & stratégie de la fonction SIRH :
  accompagner les DRH et responsables SIRH pour aligner les systèmes RH aux enjeux métiers, en réalisant des études d'opportunité, des audits, et en définissant des organisations cibles et des stratégies SIRH.
• Aide au choix de solutions SIRH, Data RH, IA x RH :
  aider les responsables RH et SIRH à choisir les meilleures solutions (SIRH, Data RH, IA RH) en réalisant des benchmarks, en rédigeant les cahiers des charges et en pilotant les appels d'offres.
• Pilotage des transformations Digital HR :
  définir la stratégie de conduite du changement, piloter des programmes et audits post-projet.
• Data RH :
  aider les DRH et DSI à mieux piloter leurs activités RH en définissant la gouvernance des données, l'organisation des pôles Data RH et la stratégie Data RH.
• IA x RH :
  aider les DRH et DSI à identifier la valeur de l'IA pour leurs enjeux RH en définissant des cas d'usage concrets.

Quelques exemples de projets réalisés récemment :

• Dans le cadre de son ambition Skills Based Organization, identification d'une solution de Talent Marketplace, puis pilotage du programme de déploiement pour un leader mondial du secteur FMCG
• En vue d'une réorganisation de la fonction SIRH, audit de la performance du SIRH et de la fonction SIRH d'un leader mondial du secteur de l'hôtellerie
• Dans une logique de pilotage orienté données de ses activités RH, catalogage des données RH clés, évaluation de leur qualité et définition de la gouvernance Data RH pour une foncière française
• Dans le cadre de sa stratégie IA x RH, identification et priorisation des cas d'usage IA appliqués au processus recrutement, aide au choix d'une solution IA supportant ces cas d'usage et conduite du changement auprès de tous les recruteurs pour un acteur majeur du secteur de la Défense.

Qualifications

Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce, ou d'une grande université, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le conseil ou dans le secteur des Ressources Humaines (stage ou premier emploi).

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous

Informations supplémentaires

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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.