Senior Manager Assistance Opérationnelle Bancaire

Fondé en 2006,
Nexialog Consulting
est devenu l'un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd'hui
200 collaborateurs
dans nos bureaux parisiens.

Nexialog Consulting
accompagne ses clients à travers sept lignes métiers :

• Actuarial Services
• Risk Strategy
• Risk Model
• Financial Markets & Investments
• Financial Control & Compliance
• Data
• Sustainability

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons
un(e) Senior Manager en Assistance opérationnelle bancaire
en CDI. Le poste est à pourvoir dès que possible. 

Mission

En rejoignant notre Business Unit Finance, Control & Compliance, vous interviendrez sur des missions stratégiques de transformation et d'optimisation opérationnelle :
 

1) Chez nos clients du secteur bancaire :
 

• Piloter des missions de conseil en amélioration des processus opérationnels (back office, middle office, contrôles permanents).

• Accompagner la mise en œuvre de dispositifs de contrôle interne et de conformité réglementaire (ACPR, AMF, EBA).

• Structurer et optimiser les chaînes de traitement des opérations bancaires (crédit, financement, moyens de paiement, titres).

• Conduire des projets de transformation digitale des fonctions opérationnelles et d'automatisation des processus (RPA, STP).

• Assurer l'analyse et la remédiation des risques opérationnels en environnement bancaire complexe

• Manager des équipes projets pluridisciplinaires en mode agile sur des programmes de transformation à forte valeur ajoutée .

2) En interne :
 

• Piloter le développement commercial de la Business Unit, manager une équipe de consultants et participer aux recrutements.

• Contribuer activement aux études de Recherche & Développement sur les innovations en matière d'efficacité opérationnelle bancaire.

• Participer à la construction de l'offre de conseil et à son évolution stratégique.

• Animer des formations internes et représenter Nexialog lors d'événements sectoriels (conférences, tables rondes, publications).

Profil

Vous avez le profil recherché si :

• Vous êtes diplômé(e) d'une Grande École de Commerce, d'Ingénieur ou d'un Master 2 spécialisé en finance, banque, contrôle de gestion ou organisation. Vous justifiez d'une expérience de
  10 ans minimum
  dans le conseil en organisation bancaire, l'assistance opérationnelle ou le pilotage de projets de transformation, acquise en cabinet de conseil ou en environnement bancaire.
  Une expérience en cabinet de conseil est un réel atout.

• Vous maîtrisez parfaitement les processus opérationnels bancaires (back office crédit, financement, titres, moyens de paiement, middle office marchés) et les dispositifs de contrôle interne et de conformité réglementaire. Vous possédez une connaissance approfondie des contraintes réglementaires applicables aux établissements bancaires (Bâle III/IV, MIF II, LCB-FT, RGPD).

• Vous avez une expertise reconnue en conduite du changement, pilotage de projets complexes et gestion de programmes de transformation à large échelle. Vous maîtrisez les méthodologies d'optimisation des processus (Lean, Six Sigma) et les outils de pilotage projet (MS Project, JIRA, Confluence).

• Vous maîtrisez les outils bureautiques avancés (Excel, PowerPoint, Visio) ainsi que les solutions de modélisation de processus (ARIS, Signavio) et avez des notions en outils de RPA (UiPath, Blue Prism).

• Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership affirmé, votre capacité à fédérer et à manager des équipes dans des contextes exigeants. Vous faites preuve d'une excellente communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, et savez vous adapter à des interlocuteurs de haut niveau (CODIR, COMEX). Votre sens du business development et votre culture du conseil vous permettent de développer une relation client de confiance et de contribuer activement à la croissance de la Business Unit.

• La maîtrise de l'anglais professionnel est un plus pour intervenir sur des missions internationales.

Processus de recrutement

1. Un entretien téléphonique avec un(e) Chargé de Recrutement.
2. Un entretien de recrutement avec un Account Manager et un(e) Chargé(e) de Recrutement.
3. Un entretien technique avec un(e) Directeur de la Business Unit.
4. Un entretien de motivation avec l'un(e) des Associé(e)s.

Rémunération :
 Selon profil.

Début
: Dès que possible.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l'audace et la transparence.

Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

32 rue de Trévise, 75009 PARIS

Convaincus que la richesse d'une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel.