Stage - Développement Software pour banc de test WBG automatisé F/H

Et si votre stage avait de l'impact ?

Classée 
n°1 des entreprises les plus durables au monde
 et 
2
ème
au classement HappyTrainees
, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 
92,9 % de nos stagiaires et alternants
.

Et ce n'est pas un hasard Notre culture repose

sur des valeurs fortes : 
Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe
,
permettant à

chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.  

Vous évoluerez dans une entreprise de 
collaborateurs,
présente
dans plus de 100 pays
et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international

Contexte :

Schneider Electric propose une offre vaste et cohérente de solutions, produits et services dans le domaine de la gestion de l'énergie et des automatismes industriels. Afin de garder une position compétitive et préparer l'introduction de nouvelles technologies, la société veut expérimenter de nouvelles technologies de semi-conducteurs de puissance dans les onduleurs de tension pour des applications tel que les alimentations de secours ou les variateurs de vitesse. Le stage est prévu pour se dérouler avec 2 étudiants qui auront des interactions mais chacun aura une partie d'étude bien spécifique.

Le but du stage est d'étudier un banc de tests pour caractériser des semiconducteurs de puissance Wide Band Gap (WBG) en commutation, de mesurer les énergies de commutation et d'étudier le comportement dans une cellule de commutation du composant sous test avec des indicateurs comme les mesures de dv/dt, di/dt... L'ensemble de ces mesures seront réalisées dans des conditions reproductibles de tension, courant et température.

Près du centre-ville de Grenoble, le site Technopole est un site majeur de R&D de Schneider Electric en France. L'équipe Power Conversion y mène des travaux de recherche et d'innovation en électronique de puissance.

Vos missions :

Partie commune pour les 2 étudiants

• Etude bibliographique des différents schémas de tests et proposer une comparaison des avantages et des inconvénients des différents solutions. Etude et acquisition des connaissances pour mesurer des caractéristiques des composants WBG.
• Réaliser quelques essais électriques pour vérifier le bon fonctionnement des idées proposées avec un formateur. Faire des essais du banc de tests.
• Evaluation et présentation des résultats avec un regard critique.

Sujet 2 « Mise en place d'un environnement software pour le data-management des résultats de mesure de banc de test pour composant WBG »

• Compréhension des besoins software en lien avec les éléments hardware défini.
• Réaliser les synoptiques représentant les fonctions à implémenter.
• Réalisation d'un logiciel de pilotage du banc de tests (alimentation, GBF, scope…)
• Réaliser les acquisitions des données à partir d'un oscilloscope et effectuer les post-traitements des données pour fournir un rapport du composant testés.

Les outils de simulations possibles sont Matlab, PLECS, pour la modélisation du banc de test. Des connaissances en électronique analogique, électronique de puissance, programmation sont nécessaires pour aborder correctement ce stage. Une formation initiale BUT (ou ex DUT) avant école d'ingénieurs ou master est un plus.

Votre profil :

Formation

: Ingénieur en génie électrique

Spécialités :

Electronique de puissance, automatique, thermique

Compétences

recherchées :

• Connaissance en électronique analogique et en électronique de puissance
• Instrumentation
• Maitrise de langages de programmation
• Esprit d'analyse, rigueur scientifique, autonomie, curiosité intellectuelle
• Travail d'équipe

Langues :  Français, Anglais

Outils :

• Matlab Simulink
• PLECS
• Pack Office

Informations supplémentaires :

Localisation :

Grenoble

Durée :

6 mois

Démarrage souhaité :

Janvier à Mars

Télétravail

: Minimum 3 jours par semaine de présence au bureau, en conformité avec les règles groupes. La présence physique est cependant vivement recommandée au regard des missions confiées et de la formation continue durant le stage.

Déplacements :

Des déplacements peuvent avoir lieu de manière exceptionnelle, à des objectifs de formation notamment.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force :

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité
, n
ous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture
. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : 

.

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études

(grilles Schneider au-delà du légal)

• D'une prime de fin de stage

à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%

pour le trajet domicile-entreprise

• D'une journée d'accueil

dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D'autres avantages

:

• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui

36

milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+13% de croissance organique

employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.