Chargé·e d'appui technique Éducation aux risques

CHARGE(E) D'APPUI TECHNIQUE EDUCATION AUX RISQUES & PROJETS (H/F)

Introduction HAMAP-Humanitaire

Créée en 1999, HAMAP-Humanitaire est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) d'aide au développement. Sa vocation est d'agir concrètement pour que toujours plus d'hommes, de femmes et d'enfants accèdent à l'eau potable et l'assainissement, à l'éducation, à la santé et à la sécurité. Elle a pour objectif d'accompagner et de renforcer ses partenaires locaux depuis leur première formulation de besoins jusqu'à la réalisation de leur projet et sa pérennisation. Les actions d'HAMAP-Humanitaire s'axent autour de deux secteurs d'activité : l'ingénierie de l'eau et assainissement et hygiène, la et l'action contre les mines. Aujourd'hui, HAMAP-Humanitaire accompagne trente projets dans une dizaine de pays.

Action contre les mines (ACM):

HAMAP, devenue par la suite HAMAP-Humanitaire, signifiait (Halte Aux Mines Anti-Personnel). L'action contre les mines est donc la raison d'être originelle de l'association. Divers projets de formation et de sensibilisation aux risques des mines, ont été réalisés en Mauritanie, au Sénégal, au Bénin par le passé. Actuellement HAMAP-Humanitaire est active sur le déminage, l'éducation aux risques, l'assistance aux victimes et le plaidoyer au Moyen-Orient et en Ukraine.

MISSION DU POSTE :

Au sein de l'unité Action Contre les Mines (ACM) d'HAMAP-Humanitaire, le/la Chargé(e) d'Appui Technique Education aux Risques & Projets joue un rôle hybride essentiel. Il/elle est garant(e) de la qualité technique des interventions en Éducation aux Risques des Engins Explosifs (EREE / EORE) selon les normes internationales (IMAS), tout en assurant la gestion opérationnelle directe d'un portefeuille d'activités au sein du pôle.

A. Qualité Technique EREE et Conformité (Technical QA/QC)

Objectif : Garantir que 100% des interventions EERE respectent les standards IMAS et les politiques internes.

• Développement du cadre technique : Mettre en place et maintenir un système de gestion de la qualité (QMS) couvrant toutes les étapes du cycle de projet. Analyser et ajuster les outils de suivi existants pour garantir leur pertinence technique.
• Validation de projets : Assurer la révision technique de 100% des nouvelles propositions de projets de sensibilisation avant soumission, en validant leur conformité avec la stratégie du pôle ACM et les standards bailleurs.
• Assurance Qualité (Terrain) : Réaliser des missions d'évaluation technique et de suivi (min. 1 mission par pays/an) pour les projets en lancement ou en cours.
• Audit et Ajustement : Animer les ateliers de lancement technique et proposer des mesures correctives immédiates en cas d'écart par rapport aux procédures opératoires standard (SOPs).

B. Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) & Transversalité

Objectif : Améliorer la qualité et le suivi des projets et intégrer les enjeux transversaux.

• Déploiement MineMEAL : Accompagner les équipes terrain pour atteindre 100% d'utilisation de l'outil MineMEAL. Superviser la qualité du reporting mensuel et l'analyse des indicateurs de performance.
• Référentiel Qualité : Enrichir le référentiel qualité du pôle ACM avec des critères spécifiques et mesurables liés à l'EREE.
• Point Focal Genre : Assumer le rôle de point focal Genre pour le pôle ACM. Développer une feuille de route pour l'intégration du genre dans le cycle de projet et participer activement aux groupes de travail internes et externes sur ce sujet.
• Pilotage de cycle de projet : Assurer le suivi opérationnel, budgétaire et contractuel d'un programme spécifique par délégation du Responsable de pôle en fonction des besoins
• Reporting : Coordonner et valider les rapports narratifs et financiers à destination des bailleurs institutionnels.

C. Capitalisation et Knowledge Management (KM)

Objectif : Standardiser les pratiques et renforcer les compétences des équipes.

• Mise à jour de la "Toolbox EREE" : Consolider et diffuser une boîte à outils standardisée (SOPs, fiches pédagogiques, formulaires de collecte de données, supports visuels) accessible à l'ensemble des programmes.
• Training & Capacity Building : Développer un module de formation complet (type Training of Trainers - ToT) pour les équipes terrain. Tester et déployer cette formation pour harmoniser les messages de prévention.
• Formation : Accompagner la montée en capacités des collaborateurs sur le terrain et au siège.
• Retours d'expérience : Organiser des sessions de capitalisation post-projet pour identifier les bonnes pratiques et les leçons apprises (Lessons Learned)
• Veille technique : Participer aux groupes et aux travaux du secteur, assurer une veille sur les innovations et les modalités d'intervention existantes.

D. Communication, Plaidoyer et Développement

Objectif : Positionner HAMAP comme un acteur clé de l'EERE et de la localisation.

• Représentation internationale : Participer à des événements majeurs du secteur en 2025 (ex: Réunion des Directeurs de l'Action contre les Mines à Genève, Intersessions, Réunions des Etats partis, etc.).
• Visibilité technique : Présenter ou co-animer (en lead) des side-events ou ateliers techniques sur les thématiques EREE ou CPP (Conflict Preparedness and Protection) en 2025.
• Stratégie "Localisation" : Co-construire et rédiger l'approche technique institutionnelle « EREE et Localisation », définissant notamment la manière dont HAMAP renforce et transfère les compétences aux acteurs locaux.
• Développement de nouveaux projets : Participer au montage et à la rédaction des nouveaux projets en fonction des besoins.

Profil Recherché

Formation :

• Master 2 en Relations Internationales, Action Humanitaire, Gestion de Projets, Sciences Politiques ou domaine équivalent.

Expérience :

• Expérience globale : Une première expérience significative (minimum 6 mois à 2 ans, stages et alternances compris) en gestion de projets humanitaires ou en appui siège.
• Secteur : Une exposition au secteur de l'Action Contre les Mines (HMA) est un atout fort, mais une expérience en Protection, Éducation ou Pédagogie sera également valorisée.
• Terrain : Une première expérience terrain (stage, bénévolat, VSI) est fortement appréciée pour comprendre les contraintes opérationnelles.

Connaissances & Compétences Techniques :

• Gestion de Projet : Bonne compréhension théorique et pratique du Cycle de Projet (PCM) et des concepts MEAL (cadre logique, indicateurs).
• HMA / Normes : Intérêt marqué pour le secteur du déminage humanitaire. La connaissance théorique des normes IMAS est un plus, mais la curiosité et la capacité à s'auto-former rapidement sur ces standards techniques sont impératives.
• Rédaction : Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse (français et anglais)
• Digital : Aisance avec les outils informatiques et de collecte de données (Pack Office, et idéalement Kobo/ODK ou PowerBI)

Savoir-être (Soft Skills) :

• Rigueur et sens du détail (essentiel pour le contrôle qualité/compliance).
• Pédagogie et goût pour la transmission de savoir
• Autonomie et proactivité dans un environnement associatif agile.

Langues :

• Français et Anglais courants impératifs (lu, écrit, parlé) – langue de travail quotidienne.
• L'Arabe ou l'Ukrainien est un atout supplémentaire.

Conditions d'indemnisation :

• Salaire brut mensuel à partir de 2 000 euros selon expérience.
• CDD de 6 mois avec possibilité d'évolution en CDI
• Titres restaurants d'une valeur faciale de 8 euros (prise en charge à 60% par HAMAP).
• Prise en charge de 50% de l'abonnement transport en commun
• Télétravail : 2 jours de télétravail par semaine (négociable en fonction de la localisation)

Date de clôture : 19 décembre

Lieu de travail :

221 Avenue du président Wilson 93210 SAINT-DENIS.

Métro ligne 12 Front Populaire

RER D – Stade de France, Saint-Denis et RER B – La plaine, stade de France

Poste à pourvoir : dès que possible

Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d'argent, tout candidat sélectionné est susceptible d'être soumise à vérification de ses antécédents sur les listes d'exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé.

Pour postuler merci d'envoyer votre dossier de candidature LM + CV sur e*_n spécifiant la référence « HQ-CTE ». Aucune candidature incomplète ne sera prise en compte.*_

Type d'emploi : CDD

Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 2 000,00€ à 2 300,00€ par mois

Avantages :

• Flextime
• Prise en charge du transport quotidien
• RTT

Lieu du poste : En présentiel