Ingénieur-e en traitement de données génomiques et épigénomiques

Environnement de travail, missions et activitésVous rejoindrez l'équipe Diversité, évolution et génomique des interactions biotiques (DEBI), composée d'environ 18 personnes aux compétences complémentaires en génomique, épigénétique, bioinformatique, cytogénétique et biologie des systèmes. Cette équipe étudie l'évolution et le fonctionnement des génomes du genre Brassica, en particulier leur rôle dans la diversification des caractères d'intérêt et la réponse aux stress biotiques et abiotiques.Le poste s'inscrit dans plusieurs projets de recherche portant sur la diversité génomique et épigénomique des Brassica. De nombreuses données de séquençage à haut débit ont déjà été produites ou sont en cours de production, et de nouveaux jeux de données viendront enrichir ces travaux, notamment à partir de lignées variées incluant des mutants issus de technologies d'édition du génome.Les enjeux du poste sont de mieux comprendre le rôle des variations génomiques et épigénomiques dans l'expression des caractères et les mécanismes de régulation, dans un contexte de génomes complexes et souvent polyploïdes. Vos travaux contribueront directement à l'avancée des connaissances scientifiques et au renforcement des compétences collectives de l'unité sur les approches « omiques ».Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :Production et préparation des données génomiques et épigénomiques ;Identifier les protocoles adaptés pour l'obtention de données épigénomiques issues du séquençage à haut débit (par exemple BS-Seq, ATAC-Seq, ChIP-Seq) ;Participer à la préparation des échantillons en lien avec les techniciens de l'équipe ;Contribuer à la production d'autres données omiques, notamment en génomique et transcriptomique ;Analyse et intégration des données ;Mettre en œuvre et adapter des pipelines d'analyse de données de séquençage ;Analyser des données épigénomiques et les intégrer avec d'autres jeux de données omiques (génomiques, transcriptomiques, métabolomiques ou phénotypiques) ;Interpréter les résultats pour étudier le rôle des variations génomiques et épigénomiques dans la régulation des caractères d'intérêt ;Appui scientifique et méthodologique ;Assurer une veille scientifique et technologique sur les outils et méthodes en épigénomique ;Conseiller les chercheurs sur les choix méthodologiques et technologiques ;Former et accompagner d'autres utilisateurs aux outils, méthodes et bonnes pratiques d'analyse des données omiques.Formations et compétences recherchéesCe poste de niveau Ingénieur d'études (catégorie A) est à pourvoir par voie de mobilité interne ou de détachement à partir du 01/05/2026. Poste ouvert aux agents titulaires (fonctionnaires) ou contractuels en CDI de droit public.Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur-e ou d'un master avec une formation en biologie, génomique ou disciplines apparentées, avec une spécialisation ou une forte appétence pour l'analyse de données de séquençage à haut débit et l'épigénomique.Une expérience préalable en analyse de données NGS est souhaitée, en particulier sur des données épigénomiques. Les compétences peuvent avoir été acquises sur des organismes autres que les plantes.Savoir-faireMettre en œuvre des pipelines d'analyse et programmer pour le traitement de données de séquençage ;Réaliser des analyses statistiques appliquées aux données omiques ;Gérer, contrôler et structurer des jeux de données complexes ;Adapter les analyses à des génomes polyploïdes ou à des matériels biologiques complexes.Savoir-êtreRigueur, sens de l'organisation et souci de la qualité des analyses ;Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;Aptitude à communiquer, conseiller et transmettre ses connaissances ;Intérêt pour la veille scientifique et technologique ;Bonne compréhension de l'anglais scientifique (niveau B2).Les candidatures par mail ne sont pas acceptées.Date limite pour postuler : 12/02/2026 à 17h00Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l'obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l'exercice de leurs fonctions, qu'elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu'elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. > En savoir plus : sitefonction