TRAVAILLEUR SOCIAL

Informations générales

Entité de rattachement

Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.

Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.

Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.  

Référence

Convention collective

CCN 51

Le poste

TRAVAILLEUR SOCIAL - 35h sur 4 jours de travail H/F

Le type de contrat

Contrat à durée déterminée

La durée du contrat

jusqu'au 31/12/2025 minimum

Temps de travail

Temps complet

Dans quel établissement Aurore ?

Dispositif SOLIBAIL - MONTREUIL

Description des missions

Dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie, nous proposons un CDD à termes imprécis. Celui-ci ira au minimum jusqu'au 31/12/2025 date de retour de la salariée remplacée. L'arrêt sera prolongé et prolongera donc la durée du CDD, car la salarié ira en congé maternité

Au sein du dispositif Solibail, dans le cadre d'un remplacement d'un congé parental,  vous serez chargé(e) de :

1.     Accompagnement social

a.      Mettre en place et suivre un « contrat d'accompagnement social lié au logement », conformément à la convention Solibail.

b.     Assurer un suivi régulier auprès de chaque ménage (au moins un entretien mensuel : visites à domicile, rendez-vous bureau, accompagnements divers).

c.      Faciliter l'installation dans le logement et le maintien des droits (santé, budget, etc.).

2.     Accompagnement vers le logement pérenne

a.      Élaborer avec l'occupant un « projet logement » adapté à sa situation (constitution de dossiers, suivi des demandes de logement social ou privé, SYPLO, DALO, etc.).

b.     Informer les ménages des conditions d'accès et des règles d'attribution dans le parc social.

c.      Orienter vers les partenaires adéquats (services sociaux, formation/emploi, santé…).

3.     Gestion et respect de la convention d'occupation

a.      Veiller à l'application des obligations de l'occupant (règlement de la redevance, souscription d'assurance, entretien du logement, etc.).

b.     Sensibiliser sur les règles de vie : refus d'un logement pérenne adapté, suroccupation, absence prolongée, etc.

c.      Participer, si besoin, aux procédures de renouvellement ou de résiliation de la convention.

4.     Prévention et résolution de litiges

a.      Servir de médiateur entre l'occupant et l'organisme agréé (impayés, dégradations, incivilités…).

b.     Coordonner les interventions nécessaires (travaux, contrôle des fluides) et maintenir un cadre sécurisé.

Zone d'intervention :

- 77 : Melun, Moissy-Cramayel, St Fargeau Ponthierry, Le Mée, Combs la ville, Savigny le temple 

Travailler autrement Nous vous proposons un rythme de 35h sur 4 jours pour un meilleur équilibre entre vie pro et perso.

Date d'arrivée souhaitée

15/12/2025

Profil recherché
Compétences et connaissances

·       Diplôme d'État : Assistant(e) de Service Social, Éducateur(trice) Spécialisé(e), ou Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale (CESF).

·       Permis B valide obligatoire (déplacements fréquents).

·       Connaissance du secteur social et du logement (dispositif Solibail apprécié).

·       Capacité à travailler en équipe et en réseau (associations, services administratifs, bailleurs…).

·       Qualités relationnelles : écoute, négociation, pédagogie, sens de la confidentialité.

·       Excellentes qualités rédactionnelles et organisationnelles (rédaction de comptes rendus, suivi de dossiers).

Les indispensables pour le poste

- VAD (visite à domicile) dans la zone d'intervention
- Réunion d'équipe le mardi (matinée)
- GAP (Groupe d'Analyse de la Pratique) mensuel

Pourquoi nous rejoindre ?
Les avantages à nous rejoindre

Les avantages à nous rejoindre

Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de heures de formation
Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l'association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
Œuvres sociales du CSE : avantageuses
Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu'à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.
Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93)

Ca se passe où ?

14, rue de la Beaune 93100 Montreuil

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