Gestionnaire Back-Office

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d'actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d'Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together :
Portés par notre raison d'être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d'échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable :
Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW :
Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Nous recherchons actuellement notre :

Gestionnaire Back-Office / Cash Manager Junior Groupe

CDI

Ce que nous proposons

Le département Trésorerie Back-Office / Cash Management est responsable de la gestion et du suivi d'une dette interne et externe diversifiée (obligataire, bancaire et hypothécaire) ainsi que des instruments dérivés de taux et de change.

Au sein d'une équipe de 5 personnes et reportant hiérarchiquement au Responsable Groupe de la Trésorerie Back-Office & Middle-Office, vous interviendrez principalement sur le périmètre Back-Office et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes (finance, operating management, développement, équipes régionales du Groupe) ainsi qu'avec une multitude de contreparties externes (banques, brokers, régulateurs, … etc.)

A quoi va ressembler votre quotidien ?

• Contrôle et suivi quotidien des opérations de marché (dette obligataire, financement bancaire et hypothécaire et instruments dérivés de taux et de change)
• Gestion de la trésorerie quotidienne
• Gestion complète des contrats financiers et dérivés
• Suivi des engagements financiers du Groupe (ratios financiers, Certificats de durabilité, Documents contractuels)
• Optimisation des prévisions de trésorerie internationale
• Collaboration pour les financements internes
• Établissement de reportings réglementaires non financiers (FATCA, CRS, MIFID, ECK, Questionnaire Sanction)
• Réconciliation des portefeuilles (dette obligataire, bancaire et hypothécaire & des instruments dérivés de taux et de change) avec les contreparties
• Gestion des demandes internes et externes
• Participation aux processus de clôture
• Amélioration continue des processus
• Rédaction et mise à jour des procédures
• Administration du TMS Groupe

Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

• Autonomie
• Rigueur
• Capacité d'analyse
• Faculté d'adaptation
• Compétences interpersonnelles
• Capacités de conviction
• Aisance relationnelle
• Capacités de négociation

Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

Must have

• Formation supérieure en finance/trésorerie/IT
• Connaissance des marchés financiers et produits usuels
• Maîtrise avancée d'Excel et pack Office
• Familiarité avec les logiciels de gestion de trésorerie et de dette

Nice to have

• Connaissance de Diapason
• Connaissance en langage de programmation (VBA, SQL, …)

A quoi m'attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d'avoir une vision à 360 du Groupe afin d'avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l'issue des échanges

• Premier entretien
  avec la RH
• Etape intermédiaire
  : tests techniques
• Deuxième entretien
  avec Taha ALAMI (n+1)
• Troisième entretien
  avec Meriem DELFI (n+2)
• Dernière étape
  : accepter l'aventure et vous onboarder

Nos avantages

Package
: Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport
: Betterway afin de choisir votre mobilité (90% du pass navigo remboursé ou 500€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé
: une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance

Restauration :
Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés
: 30 jours de Congés

Convivialité & partage
:

• Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées
• Brunch le vendredi matin
• Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition

Sport
: Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)

Les +
: Système de pressing et réception de vos colis

Organisation
: en fonction de l'activité avec un minimum de présence de 3 jours/semaine

Formation
: venez vous former dans notre URW Academy

Responsabilité sociale et environnementale
:

• Vraie politique de non-gaspillage
• Community days
  : 1 jour obligatoire pour tous les avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

CSE
: élus engagés avec plateforme dédiée

Parentalité
: réelle politique parentalité mise en place avec

• Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,
• Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
• Subrogation pendant le congé maternité,
• Jour de la rentrée scolaire offert,
• Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Localisation

Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo)

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c'est d'accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d'insuffler une énergie positive autour d'eux et prêtes à grandir au sein d'un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d'évolution. Nous visons l'excellence et notre culture encourage l'autonomie, l'innovation et l'intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n'hésitez pas à postuler

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s'engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l'âge, au genre, à l'origine, à la religion, à l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.