Assistante/Assistant de service social

• Contribuer à la prévention et au traitement des problèmes sociaux des agents, en activité ou retraités, et de leurs familles, dans le cadre d'actions individuelles ou collectives, en s'appuyant sur les ressources des personnes et de leur environnement social, médico-social et institutionnel, et favoriser leur épanouissement et leur autonomie
• Intervenir à l'interface entre la vie professionnelle et la vie personnelle des agents
• Conseiller et apporter une expertise dans le respect de la réglementation, des règles éthiques et déontologiques de la profession.

activitesPrincipales

1. Accompagnement social individuel des agents
   • Accueillir, écouter et évaluer les besoins des personnels en difficulté (financière, familiale, administrative, logement, santé, handicap, etc.)
   • Aider à la résolution de problématiques personnelles ou professionnelles pouvant impacter la stabilité de l'emploi.
   • Soutenir l'accès aux droits sociaux et administratifs : prestations sociales, logement, accès aux soins, etc.
   • Élaborer avec la personne un plan d'action personnalisé.
   • Accompagner les personnels lors de situations sensibles : accidents de la vie, séparation, violences, maladies, décès, etc. 2. Maintien dans l'emploi et accompagnement des parcours
   • Favoriser le retour à l'emploi après un arrêt de travail de longue durée, une inaptitude, un handicap...
   • Travailler en coordination au sein de la Direction des ressources humaines.
   • Participer à la gestion de situations complexes : reclassements, mutations, ruptures de contrat, transitions de carrière. 3. Actions collectives et prévention
   • Identifier les besoins sociaux émergents au sein du ministère.
   • Proposer et animer des actions collectives de prévention (gestion budgétaire, équilibre vie pro/perso, etc.) 4. Partenariat et travail en réseau
   • Développer et entretenir des partenariats avec les institutions locales (CAF, CPAM, MDPH, CCAS, bailleurs, etc.)
   • Travailler en lien avec les acteurs internes : service de santé au travail, psychologues, médecine statutaire, etc.
   • Orienter les agents vers les structures spécialisées si nécessaire. 5. Reporting et conseil stratégique
   • Rendre compte de son activité dans le respect de l'anonymat (rapports sociaux, indicateurs).
   • Apporter une expertise sociale au profit de l'encadrement.
   • Participer à la mise en place de politiques internes en matière d'inclusion, de diversité, et de responsabilité sociale.

niveauFormationRequis

Diplôme d'État d'assistant de service social (DEASS)

competencesAttendues

• estRequise

true

Cadre réglementaire de l'action sociale et prestations sociales

-

Expert
- estRequise

true

Environnement administratif, institutionnel et politique

-

Maîtrise
- estRequise

true

Partenaires institutionnels

-

Maîtrise
- estRequise

true

Politique sociale et dispositifs d'action sociale

-

Expert
- estRequise

true

Psychologie

-

Pratique
- estRequise

true

Règles de déontologie

-

Expert
- estRequise

true

Relation d'aide

-

Expert
- estRequise

true

Sciences humaines et sociales

-

Maîtrise
- estRequise

true

Accompagner une personne un groupe

-

Expert
- estRequise

true

Analyser un comportement

-

Maîtrise
- estRequise

true

Analyser un contexte, une problématique, une complexité

-

Expert
- estRequise

true

Communiquer

-

Expert
- estRequise

true

Conduire un projet, une démarche

-

Maîtrise
- estRequise

true

Evaluer

-

Expert
- estRequise

true

Gérer une situation de crise, d'urgence ou dangereuse

-

Expert
- estRequise

true

Reformuler une demande

-

Expert
- estRequise

true

Travailler en équipe

-

Expert
- estRequise

true

Travailler en partenariat

-

Expert
- estRequise

true

Aisance relationnelle

-

Expert
- estRequise

true

Aptitude à l'écoute

-

Expert
- estRequise

true

Esprit d'équipe

-

Expert
- estRequise

true

Esprit d'initiative

-

Maîtrise
- estRequise

true

Etre autonome

-

Expert
- estRequise

true

Maîtrise de soi

-

Maîtrise
- estRequise

true

Réactivité

-

Expert
- estRequise

true

Respect de la confidentialité des données

-

Expert
- estRequise

true

Sens de l'analyse

-

Expert
- estRequise

true

Sens de la pédagogie

-

Maîtrise
- estRequise

true

Bureautique

-

Maîtrise

compositionEquipe

1 conseillère technique de service social, 4 assistant(e)s de service social à Paris et 2 à Nantes.

environnementProfessionnel

Service rattaché au bureau Solidarité, santé et sécurité au travail (3ST) de la Délégation à la solidarité et à l'engagement (DSE) de la DRH

liaisonsFonctionnelles

• Contacts avec les autres pôles du bureau 3ST (service de santé au travail, maladies statutaires, psychologues, cellule prévention) et le bureau Qualité de vie au travail de la DSE, ainsi qu'avec la DRH (conseillers RH, task force Egalité professionnelle, Inclusion et Diversité…)
• Partenaires externes : autres services sociaux, associations, CAF, MDPH, bailleurs, etc.

conditionsParticulieres

• Principalement basé(e) à Convention, l'assistant(e) social(e) peut être amené(e) à se déplacer sur les autres sites du ministère en Île-de-France (St Denis-Spallis, Quai d'Orsay, Invalides-Oudinot, La Courneuve)
• Visites à domicile possibles
• Respect des règles éthiques et déontologiques
• Fonctions télétravaillables sous réserve de nécessités de service

dureeAffectation

Détachement sur emploi : détachement d'1 an puis renouvellement de 2 ans, puis dernière année. Par contrat : détachement sur contrat ou contrat à durée déterminée jusqu'au 31 août 2028, renouvelable.

1. Titulaire de la fonction publique de catégorie A affecté ou en PNA. Rémunération en fonction de l'indice majoré et du groupe de prime associé au poste. 2. Autres voies de recrutement : - Titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat - Agent extérieur à la fonction publique sur contrat. Rémunération selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de à euros annuels bruts. POSTE RÉSERVÉ EN PRIORITÉ AUX FONCTIONNAIRES CATÉGORIE A

Contact exclusivement via le Formulaire contact de DiploEmploi (uniquement pour rapporter une difficulté technique, aucune réponse ne sera donnée aux autres questions). Seules les candidatures reçues à travers l'application DiploEmploi seront prises en considération par la DRH. Aucune candidature reçue par courriel ne pourra être traitée. Les candidats sont priés de remplir intégralement et précisément le formulaire de candidature (en particulier « DIPLÔMES » et « EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE » qui détermineront le niveau de rémunération qui pourra être proposé).