Responsable Ressources Humaines Multisites F/H

M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour  

Venez révéler le M qui est en vous   

1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos dépôts de livraison. Nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût  

Ce qui nous tient à cœur ?  La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.  

NOTRE RAISON D'ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.   

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective. 

Prêt à relever les challenges avec nous Postulez

Votre mission : 

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que Responsable Ressources Humaines de proximité, auprès d'un périmètre opérationnel situé en région parisienne, représentant environ 500 collaborateurs.

Vous accompagnez les équipes managériales dans la mise en œuvre de la politique RH, avec une forte orientation RH individuelle, développement RH et accompagnement managérial, en lien étroit avec les enjeux business.

Positionné(e) en véritable Business Partner, vous jouez un rôle clé de conseil, de soutien et de structuration RH au service de la performance et de l'humain.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Accompagner les managers et les équipes de direction dans leurs enjeux humains, organisationnels et opérationnels, en lien avec les transformations en cours ;

• Être un appui quotidien auprès des managers dans la gestion de leurs équipes, avec une posture de conseil, d'écoute et de challenge constructif ;

• Gérer l'ensemble des sujets de relations individuelles : disciplinaires, inaptitudes, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, sécurisation des décisions RH ;

• Piloter et contribuer aux sujets de développement RH : formation, gestion des compétences, accompagnement des parcours et évolutions ;

• Intervenir sur les recrutements et l'intégration des collaborateurs, en lien avec les équipes concernées ;

• Participer à des projets RH transverses (organisation, recrutement, formation, développement RH, attractivité…) ;

• Contribuer au pilotage de la masse salariale et à la lecture des éléments de rémunération (bases C&B) ;

• Suivre, analyser et exploiter les indicateurs RH afin d'éclairer les décisions et accompagner la performance ;

• Travailler en lien étroit avec les équipes RH siège et participer à des groupes de travail transverses.

Vous allez vivre chez NOUS : 

• Un environnement où les relations humaines, la proximité et le sens du service sont au cœur du quotidien ;

• Le plaisir d'exercer un rôle RH à forte valeur ajoutée, centré sur l'accompagnement des managers et des collaborateurs ;

• La possibilité d'innover, de proposer et de faire évoluer les pratiques RH ;

• L'engagement d'un groupe leader sur son marché, reconnu pour la solidité de son modèle et sa capacité à se transformer ;

• Une ambiance de travail bienveillante, dynamique et exigeante, favorisant l'autonomie et la responsabilisation.

Votre profil :

Issu(e) d'une formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines (Master RH, école spécialisée ou parcours RH structuré), vous disposez d'une culture RH solide, avec une sensibilité juridique appréciée.

RRH de métier / HRBP confirmé(e), vous justifiez d'une expérience significative sur un poste généraliste, vous ayant permis de gérer en autonomie : des situations individuelles complexes, l'accompagnement quotidien des managers, des projets RH transverses.

Votre communication est claire, structurée et impactante, vous permettant d'interagir avec des interlocuteurs de niveau managérial et direction.

Votre personnalité fera la différence : humilité, discrétion, curiosité intellectuelle, énergie, enthousiasme et capacité à challenger avec intelligence.

Vous êtes reconnu(e) pour votre posture RH humaine : capacité d'écoute, compréhension des situations, prise de recul et discernement avant l'action.

Orienté(e) service et performance, vous savez concilier exigence business et attention portée aux personnes. Vous comprenez les enjeux opérationnels et êtes à l'aise avec la lecture et l'utilisation d'indicateurs RH.

Pourquoi nous CHOISIR :

• Statut cadre

• Un parcours d'intégration structuré, un accompagnement quotidien et des opportunités d'évolution interne

• Un package salarial attractif : rémunération sur 13 mois, variable sur objectifs, intéressement et participation

• Des avantages collaborateurs :

  • minimum 15 % de remise sur vos achats personnels dans nos halles METRO

  • congés spéciaux (ancienneté, paternité, menstruel, etc.)

  • remboursement à 60 % du titre de transport et aide à la mobilité

Eléments de personnalisation en fonction des Halles 

METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d'innovation et de performance. Nous sommes certifiés GEEIS.   

Certifié depuis + de 11 ans consécutifs, METRO est fier d'être dans les entreprises françaises au classement Top Employer Institute et labellisé Universum par les étudiants. 

 Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez