Directeur H/F

Présentation de l'association :

Créée en 1998, Espace Femmes, Geneviève D. est une association engagée dans la lutte contre les violences de genre, fondée sur des valeurs de solidarité et d'égalité. Sa philosophie repose sur une analyse sociétale des violences faites aux femmes, en particulier les violences conjugales, envisagées comme un phénomène structurel et systémique, résultant des inégalités de genre et des rapports de domination. Ces violences ne relèvent pas de situations individuelles isolées, mais s'inscrivent dans un continuum qui traverse les sphères privée, sociale, économique et institutionnelle. À partir de cette lecture, l'association s'est construite autour de la conviction que chaque femme doit pouvoir s'exprimer sans honte, être écoutée, soutenue et accompagnée par des professionnelles formées aux problématiques des violences conjugales. L'objectif est de sécuriser les parcours, soutenir les démarches nécessaires et favoriser l'émancipation et l'autonomisation des femmes victimes de violences. Les actions d'Espace Femmes s'organisent autour de l'accompagnement individuel et collectif des femmes victimes de violences conjugales et de leurs enfants, de la défense des droits et de la dignité des femmes, de la mobilisation pour l'évolution des lois, ainsi que de la prévention par des actions de sensibilisation et de formation. Espace Femmes Geneviève D. est aujourd'hui l'association de référence en Haute-Savoie pour l'accueil et l'accompagnement des femmes victimes de violences conjugales, assurant le relais du 3919 et membre de la FNSF.

Finalités du poste : Sous l'autorité de la Présidente et par délégation du Conseil d'Administration, la/le assure la direction globale de l'association (stratégique, organisationnelle, financière, humaine et partenariale). Elle/il est garant.e de la mise en œuvre du projet associatif, de la qualité de l'accompagnement des femmes victimes de violences et de leurs enfants, de la conformité aux cadres légaux et aux attendus des financeurs, ainsi que de la pérennité et du développement de l'association.

Elle/il rend compte régulièrement à la Présidente et au Conseil d'Administration.

Missions principales :

1. Pilotage stratégique et gouvernance associative

Mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par le Conseil d'Administration.

Contribuer à l'élaboration, à l'actualisation et au suivi du projet associatif.

Apporter une analyse prospective sur les enjeux liés aux violences faites aux femmes, à l'hébergement, à l'insertion et à l'accès aux droits sur le territoire de la Haute Savoie.

Préparer, participer et contribuer aux Conseils d'Administration (bilans d'activité, rapports, notes d'aide à la décision).

Assurer le suivi, l'évaluation et le reporting des décisions du CA.

Organiser le recours aux et conseils externes nécessaires (juridique, financier, RH, etc.)

2. Pilotage et organisation de l'activité

Piloter l'ensemble des dispositifs et actions de l'association (accueil, accompagnement individuel et collectif, hébergement, prévention, formation).

Garantir la cohérence des pratiques professionnelles avec la philosophie féministe et sociétale de l'association.

Harmoniser les pratiques d'accompagnement sur l'ensemble du territoire de la Haute-Savoie.

Veiller au respect des droits des personnes accueillies.

Superviser et développer la démarche qualité, les évaluations internes et la conformité aux référentiels (CHRS, financeurs, autorités de contrôle).

Renforcer et structurer le fonctionnement du CHRS en lien avec les attendus institutionnels.

3. Apporter un appui technique et une expertise sur les VFF :

Soutenir l'équipe dans l'analyse des situations accompagnées lors des réunions d'équipe, dans le quotidien, auprès des partenaires…

Garantir la qualité de l'accueil, de l'écoute et de l'accompagnement.

Contribuer à la mise en œuvre des dispositifs de protection et d'accès aux droits.

Participer à l'évolution et l'harmonisation des pratiques professionnelles en cohérence avec les valeurs féministes de l'association et le projet associatif.

4. Management et pilotage des ressources humaines

Encadrer, animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire : 12 ETP : 9 Consultantes socio-juridiques (divers profils : travailleuses sociales, juristes, etc.), 1comptable, 1 secrétaire, 1 gestionnaire locative.

Organiser le travail : plannings, répartition des missions, continuité de service.

Conduire les entretiens professionnels et annuels.

Garantir la cohésion d'équipe, la montée en compétences et le respect du cadre éthique.

Assurer le tutorat des stagiaires et l'accompagnement des salarié.es.

Élaborer les contrats de travail, notes internes et procédures RH.

Assurer la gestion de la paie en lien avec le cabinet d'expertise comptable.

Garantir les conditions de travail, de santé et de sécurité.

Élaborer, mettre à jour et suivre le DUERP.

5. Pilotage financier, administratif et juridique

Élaborer et piloter la stratégie financière de l'association.

En lien avec la comptable, construire les budgets prévisionnels, comptes administratifs et rapports financiers.

Négocier les financements avec les collectivités territoriales et les services de l'État.

Superviser les demandes de subventions et le suivi des conventions.

Valider les dépenses et assurer le suivi budgétaire.

Être l' principal.e de l'expert-comptable et du commissaire aux comptes.

Garantir le respect des procédures administratives, financières, comptables et juridiques.

Élaborer et actualiser un guide des procédures internes.

6. Représentation institutionnelle et partenariats :

Représenter l'association auprès des institutions, financeurs, autorités de contrôle et partenaires.

Développer et entretenir les partenariats nécessaires au bon fonctionnement des actions.

Assurer la conformité juridique des conventions et partenariats

Représenter l'association au sein des fédérations (FNSF, etc.) et instances politiques, en cohérence avec les orientations du CA.

Participer aux instances départementales et nationales sur autorisation du Conseil d'Administration.

7. Communication interne et externe :

Piloter la communication interne et externe en lien avec le CA.

Valider toute communication à destination des médias en concertation avec la présidente.

Garantir la sécurité des systèmes d'information et la conformité RGPD.

Organiser la circulation de l'information entre l'équipe salariée et le Conseil d'Administration.

Assurer un reporting régulier, structuré et transparent auprès de la Présidente.

Participer activement à la vie associative et aux temps institutionnels.

Contribuer à la dynamique collective et à l'image de l'association.

Compétences et savoir-faire :

Maîtrise de l'environnement juridique, financier et

institutionnel associatif (CHRS).

Management d'équipe bienveillant et adapté au format associatif avec un « qui fait quoi » clair.

Pilotage stratégique, budgétaire et organisationnel.

Capacité à fixer des objectifs atteignables, évaluer et rendre compte.

Avoir le sens des priorités, se concentrer sur les objectifs principaux.

Avoir de très bonnes connaissances du travail social mais aussi une capacité à le remettre en question et une ouverture à d'autres formes d'accompagnement.

Savoir être :

Vision stratégique et capacité d'anticipation.

Rigueur, sens des responsabilités.

Adaptabilité.

Discrétion, confidentialité, éthique professionnelle.

Capacités relationnelles, écoute et leadership.

Honnêteté, humilité, capacité de remise en question.

Profil recherché : Master 2 en lien avec le poste ou CAFDES/ CAFERUIS avec expérience significative en direction ; expérience souhaitée dans le champ des violences faites aux femmes ou du secteur social.

Ce que vous trouverez chez Espace Femmes Geneviève D. : CA dynamique et à l'écoute ; équipe investie et solidaire ; savoir-faire collectif reconnu ; environnement de travail engagé et humain ; participation mutuelle et frais de transport ; télétravail possible.

Conditions d'exercice : 35h ; déplacements fréquents (permis obligatoire) ; astreintes ; travail possible en soirée et week-end, télétravail possible.

Localisation : 34 place des Afforêts, 74800 La Roche-sur-Foron.

Cadre

Responsable hiérarchique : Présidente ;

Convention collective : Accord CHRS. Salaire entre 3600 € et 4165 € brut Ségur inclus.

Recrutement : Candidature à adresser au CA (-) avant le 01/03.

Entretiens : 4/03 et 11/03

Prise de poste : dès que possible.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 1 975,32€ à 4 202,53€ par mois

Lieu du poste : En présentiel