HR Business Partner Siège et Relations Sociales France

Riche de 140 années d'histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes de revêtements de sol et de surfaces sportives. Le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 3,3 milliards d'euros en 2024.

Tarkett conçoit, fabrique et vend une large gamme de solutions intégrant des sols vinyles, linoléum, caoutchouc, moquettes, parquets et stratifiés, gazons synthétiques et pistes d'athlétisme auprès des hôpitaux, des écoles, de l'habitat, des hôtels, des bureaux ou commerces et des terrains de sport.

Avec près de collaborateurs, 35 sites de production, 24 centres de R&D, 8 centres de recyclage, le Groupe sert ses clients dans plus de 100 pays dans le monde.

Engagé dans une démarche d'économie circulaire et de réduction de son empreinte carbone, le Groupe met en place une stratégie d'éco-innovation inspirée des principes Cradle to Cradle, alignée avec son approche Tarkett Human-Conscious Design.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France nous recherchons notre futur(e)
HR Business Partner Senior, en charge également de nos Relations Sociales France.

Vous pilotez le dialogue social de nos entités France
et êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers de votre
périmètre siège
pour tous les sujets RH.

À la croisée entre
accompagnement stratégique des équipes
,
gestion opérationnelle des ressources humaines
,
relations sociales
et
pilotage de projets
, vous contribuez activement à la performance de l'entreprise en alignant les pratiques RH avec les enjeux business.

Poste CDI basé au siège de Tarkett, Paris La Défense.

Vos Missions :

1. Pilotage et animation des relations sociales France

• Être l'interlocuteur(trice) RH dédié(e) des représentants du personnel sur le périmètre concerné.
• Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...)
• Rédiger et négocier les accords collectifs ainsi que leur mise en œuvre.
• Assurer une veille sociale et juridique sur les sujets impactant le périmètre.

2. Accompagnement RH des managers

• Conseiller les managers sur tous les sujets RH : organisation, gestion des talents, performance, développement des compétences, rémunération.
• Accompagner les transformations organisationnelles, les mobilités internes et les évolutions d'effectifs.
• Piloter le cycle RH annuel (entretiens d'évaluation, revues de performance, people review, campagnes de rémunération…).

3. Pilotage de projets RH

• Contribuer au déploiement des projets RH transverses (engagement, qualité de vie au travail, transformation digitale, etc.).
• Porter et animer des projets spécifiques en fonction des priorités du périmètre
• Travailler en lien avec les autres pôles RH (recrutement, formation, paie, développement RH) pour assurer une mise en œuvre efficace des projets.

Les opportunités liées à ce poste :

• Jouer un rôle clé pour
  aligner dialogue social et enjeux business
  sur un périmètre stimulant, dans une démarche d'amélioration continue des pratiques RH.
• Rejoindre une
  équipe RH dynamique alliant professionnalisme et bonne humeur
  .
• Intégrer un
  groupe français d'envergure internationale
  ,
  pionnier et leader en Développement Durable
  dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de
  développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.

Vos Qualifications et Compétences :

• Bac +5 en Droit Social
  ou équivalent.
• Expérience de 8 ans minimum dans des fonctions en Droit Social. Des expériences connexes en RH seront appréciées.
• Maîtrise du droit social et expérience confirmée dans l'animation du dialogue social.
• Capacité à évoluer dans un
  environnement matriciel
  , avec un fort s
  ens du service et du business
  .
• Leadership d'influence
  , capacité d'
  analyse
  ,
  agilité
  ,
  sens de la confidentialité
  .
• Pratique courante de l'
  anglais
  .

Les avantages que nous offrons :

Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un
variable indexé sur la performance collective et individuelle
, une
prime d'intéressement
,
2 jours de télétravail
par semaine,
13 RTT,
une
couverture santé
renforcée (Alan), une
carte tickets restaurant
, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.

Process de recrutement :

• Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Faustine, Responsable Talent Acquisition
• Entretien avec Delphine, votre manager
• Dernier échange avec Sanja, votre N+2

Retrouvez-nous sur:
Welcome to the Jungle

Tarkett recrute aux compétences et privilégie l'égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l'égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l'intergénérationnel.