Gestionnaire des ressources humaines

Présentation INRAEL'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l'animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.Environnement de travail, missions et activitésAu sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département Administration du Personnel a pour missions principales, l'organisation, la structuration et la conduite de l'application des orientations stratégiques de l'Institut en matière de gestion du personnel. Garant de l'expertise auprès des acteurs RH de centres, il accompagne et conseille dans la mise en œuvre des dispositifs réglementaires, des évolutions statutaires et la gestion de situations administratives.En charge de l'animation du réseau des Responsables de l'administration du personnel, le département co-construit des procédures et supports dans une démarche qualitative d'harmonisation afin d'assurer une équité de traitement.Il Est Composé De 6 PôlesPôle Carrières Chercheurs et ITPôle Dispositifs indemnitairesPôle Politique d'emploi des contractuelsPôle Accidents de services et maladies professionnellesPôle ingénierie et processus de gestionPôle Instances individuelles et disciplinairesPlacé(e) sous la responsabilité du responsable du pôle Carrières IT & CH, le(la) gestionnaire en ressources humaines sera chargé(e) de la mise en œuvre des mesures et des procédures de gestion d'un portefeuille dédié d'environ 1 000 dossiers de fonctionnaires, dans le suivi de leur carrière du recrutement à leur cessation d'activité au sein de l'INRAE.Dans le cadre de ses missions, le(la) gestionnaire en ressources humaines assurera le suivi réglementaire de l'ensemble des dossiers dont il(elle) aura la charge (modification législative ou réglementaire, rédaction de décisions, ...). Le (La) gestionnaire en ressources humaines réalisera la saisie d'actes de gestion dans le système d'information HR Access.Le(la) gestionnaire en ressources humaines assurera également un rôle de conseils auprès des agents de l'Institut (réponse par mail aux situations individuelles, information téléphonique...) mais également des unités et acteurs RH de centres. Activités PrincipalesVos activités principales consisteront à :Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires (recrutement, reconstitution de carrière, gestion des positions statutaires, cessation d'activité, ...)Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye en lien avec l'Agence Comptable PrincipaleParticiper à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion administrative du personnelRendre compte de l'état d'avancement des dossiersSaisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agentsAssurer une fonction de conseil et d'information auprès des agentsDiffuser l'information relative aux procédures de gestion et participer à leur mise à jourRédiger des notes et des courriers administratifsParticiper à la réalisation de bilans d'activitéLa liste des missions décrites n'est pas exhaustive et peut-être amenée à évoluer en fonction des besoins du pôle.Formations et compétences recherchéesBACFormationDomaine de formation souhaitée : Gestion des ressources humaines Conditions particulières d'exercice :Vous êtes soumis aux contraintes de calendrier de paie et des différentes campagnes RH menées par le pôleConnaissancesLa pratique des progiciels HRAccess ainsi qu'une connaissance des principaux textes régissant la fonction publique de l'Etat, notamment en matière de dispositions statutaires seraient un plus.Compétences OpérationnellesVous maîtrisez les outils bureautiques Excel et WordVous présentez de solides compétences en gestionVous possédez de bonnes qualités rédactionnelles.AptitudesVous savez travailler en autonomie,Vous êtes organisé et rigoureux,Vous faites preuve d'esprit d'équipe,Vous êtes en capacité d'entretenir des échanges avec une pluralité d'intervenants internes et externesVous êtes en capacité de gérer en confidentialité les informations détenues.Votre qualité de vie à INRAEEn rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;d'activités sportives et culturelles ;d'une restauration collective.Modalités pour postulerJ'envoie mon CV et ma lettre de motivationLes personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l'obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l'exercice de leurs fonctions, qu'elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu'elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. > En savoir plus : sitefonction