directeur ressources humaines h/f

Your Responsibilities

• Définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l'entreprise en garantissant l'adaptation à la stratégie d'entreprise et la conformité réglementaire.
• Assurer le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation et en veillant à maintenir un bon climat social.
• Conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.

YOUR PROFILE

• Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise et du Groupe (emploi, rémunération, formation, GPEC-GEPP, conditions de travail, conformité/compliance, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, diversité & inclusion, égalité professionnelle, attractivité de l'entreprise...).
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes élaboration d'objectifs, changement ou amélioration des modèles de management, mise en place de nouvelles méthodes ou de nouvelles façons de travailler, harmonisation du travail entre les différents établissements, ajustements d'organisation.
• Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, URSSAF, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
• Participer à la définition des règles Santé, Sécurité et Hygiène, en veillant à l'application des règles sociales correspondantes.
• Contribuer à des initiatives RH du Groupe et relayer leur mise en application en France.
• Encadrer les équipes RH dans la réalisation des projets RH (coordination et animation du Comité RH).
• Manager et piloter les RRH et l'équipe administrative.
• Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GEPP/GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins, définir des parcours professionnels et gérer les évolutions...).
• Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
• Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière...)
• Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, CSE Central...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés.

• Assurer la gestion budgétaire RH, notamment de la masse salariale, de la formation et des intérimaires.

• Membre du CODIR, contribuer aux prises de décisions en apportant l'éclairage RH et social nécessaire

• Représenter la direction générale dans les activités RH

• Participer au Comité de gestion de crise et contribuer à l'application des plans de continuité d'activité.
• Impulser des changements organisationnels, préparer ou adapter l'organisation du personnel à des évolutions de l'entreprise recrutements, constitution ou modification d'équipes, suivi des compétences des salariés, proposition de changements de poste ou de suivis de formations, entretiens individuels
• Exercer des fonctions de communication
• Interne notamment pour assurer un dialogue serein entre la direction et le personnel. Informer les instances représentatives et les syndicats des projets et des évolutions. Faire remonter les opinions et les demandes du personnel.
• Externe pour promouvoir les actions de l'entreprise auprès des acteurs locaux ou de branche ou les filières métiers et réseaux RH, pour concourir à la marque employeur et véhiculer une image attractive de l'entreprise, pour associer le personnel à des évènements ou messages utiles.
• Coordonner les diffusions de messages en interne membre du comité de rédaction du journal interne, mailing divers, affichages
• Promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion dans le cadre de la culture d'entreprise, de façon générale déployer en France les Valeurs du groupe K+S.
• Assurer la représentation de l'entreprise auprès des instances professionnelles et autres organismes externes.
• Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines.

WE ENRICH YOUR LIFE

Piloter et animer la politique Ressources Humaines de K+S France, en conformité avec les exigences légales et les exigences du marché.