Gestionnaire Ressources Humaines

Informations générales

Organisme de rattachement

CENTRE HOSPITALIER JEAN-BAPTISTE CARON  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Localisation

CREVECOEUR LE GRAND

Intitulé long de l'offre

Gestionnaire Ressources Humaines et Formation

Date limite de candidature

28/02/2026

Employeur

Centre Hospitalier de Crévecoeur le Grand

Nature du contrat

CDI

Versant

Fonction Publique Hospitalière

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire Ressources Humaines

Descriptif de l'employeur

Centre Hospitalier Jean Baptiste CARON de Creveceour le grand

Descriptif du service

Mission principale :
Gestion de la paie et traitement de la paie, contrats, créations des dossiers dans Agirh, décisions suivi de l'absentéisme, répondre aux mails, DSN, mandatement de paie, réalisation des charges sociales , suivi du conseil médical etc.)

Accueil, orientation, conseils et informations aux agents de l'établissement, nouveaux recrutés dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, ect ...)
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps et des plannings, absence, recrutement, reclassement, ect …)
Gestion administrative collective et individuelle des agents et rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
Conseil et aide auprès des cadres dans les diverses missions RH

Description du poste

Organisation et suivi des visites médicales avec le service Santé au Travail (planification des visites, visite de reprise, suivi annuel, etc.)

Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels (Accompagner la politique Qualité de Vie au Travail) et certaines instances (CSE, F3SCT)

Déclaration du FIPHFP, responsable de la politique du handicap (demande de matériel, etc.), lien avec le service Santé au Travail

Réalisation et exploitation d'enquêtes, de données et d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité (réalisation du Rapport Social Unique, etc.)

Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité (demi-traitement du CGOS, des médailles du travail, etc.)

Les domaines de compétence

· Les savoirs

Communication / relations interpersonnelles

Descriptions des postes / métiers

Droit de la fonction publique

Gestion des ressources humaines- Logiciel dédié à la gestion RH

Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Statut des personnels de la fonction publique hospitalière

Conditions particulières d'exercice

· Les savoir faire
Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
Concevoir et bâtir un plan emploi / ressources humaines
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation. ect..)
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
Utiliser les outils bureautique / Technologique d'Information et de Communication (TIC)
Connaître AGIRH, GESFORM Formation et GPMC, MAGH2, RH LOOK, Bilan social, DSN VAL, PRODIGE, e-plannings

· Relations professionnelles les plus fréquentes :  
La Directrice Déléguée
Services de l'établissement
Partenaires extérieurs et les établissements du GHT

· Les niveaux requis / Formation initiale :
Diplôme en RH, idéalement licence en 2 RH

· Exigences particulières :
Une expérience, dans la FPH, sur un poste similaire est souhaitée

Descriptif du profil recherché

Capacités et aptitudes :

● sens de l'organisation et de la communication

·  Minutieux, rigoureux

● respect du secret professionnel

· Horaires : 

Durée moyenne hebdomadaire de référence : 37h30 ou forfait cadre

Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes

Détail des horaires : 08H30-12h30 /13h00-17h

· Exigences relationnelles

· Contact avec le patient / famille NON       ☒

· Contact avec les usagers NON     ☒

· Travail en équipe OUI     ☒

· Poste isolé NON   ☒

· Situation psychiquement éprouvante NON    ☒

Temps plein

Oui

Rémunération fonctionnaires

en fonction de la grille indiciaire

Rémunération contractuels (en € brut/an)

22000 à 24000

Informations complémentaires
Télétravail possible

Non

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Hauts de France, Oise (60)

Géolocalisation du poste

PLACE DE L'HOTEL DE VILLE – BP CREVECOEUR LE GRAND

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

CREVECOEUR LE GRAND

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Compétences attendues

Connaitre agirh, magh2, eplanning seraient un plus

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

v.-

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