Pilote MOA Indemnisation H/F

? Quel sera ton poste ? ?

? Poste : Pilote MOA Indemnisation H/F

? Lieu : Niort (79)

? Télétravail : 2 jours/semaine

? Contrat : CDI, Freelance, Portage

? Contexte client :

Tu rejoins un acteur majeur du secteur assurance, engagé dans une transformation digitale ambitieuse. L?entreprise modernise ses infrastructures pour soutenir ses activités stratégiques et renforcer la sécurité et la performance de ses systèmes.

En tant que Pilote MOA Indemnisation, tu seras garant du maintien en condition opérationnelle, de la qualité et de l?évolution des environnements techniques. Tu auras également un rôle clé dans le pilotage des projets internes

Tu auras pour missions de :

Piloter la mise en ?uvre des projets de transformation digitale dans le domaine de l'indemnisation.

Assurer la conformité aux réglementations en vigueur (loi anti-fraude, normes sectorielles).

Coordonner les équipes internes et les prestataires pour garantir le respect des délais et des budgets.

Définir et mettre en ?uvre des indicateurs de performance pour suivre l?avancement des projets.

Rédiger des documents techniques et fonctionnels pour la mise en ?uvre des solutions.

Proposer des améliorations continues des processus et des outils.

Stack technique : Connaissance des processus ITIL, maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Trello), compétences en analyse fonctionnelle.

Profil candidat:

? Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne ?

Expérience confirmée (5 ans+) dans le pilotage de projets de transformation digitale, idéalement dans le secteur de l'assurance.

Connaissance approfondie des processus ITIL et des normes et réglementations spécifiques à l'assurance (loi anti-fraude, normes sectorielles).

Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Trello) et des méthodologies agiles.

Compétences en analyse fonctionnelle et en rédaction de documents techniques.

Capacité à coordonner des équipes internes et des prestataires, avec un excellent sens de l'organisation et du suivi des délais.

Bon relationnel, sens du service et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés.

Curiosité technique et force de proposition pour l?amélioration continue.

Diplôme de niveau Bac+5 en gestion, assurance, ou dans un domaine connexe.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n?hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team?

? Le process de recrutement avec la team RH ?

Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe

Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires

Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.

Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. ?

?La vie chez SYD?

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.

Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.

La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.

Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.

La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

?Les petits plus ?

Les tickets restaurants

Les chèques-cadeaux

La prime de participation

La prime vacances

Un équilibre pro/perso grâce au télétravail

7 jours offerts en plus des 25 jours de congés