de mission «gestion de crise et éducation routière »

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Martinique (DEAL Martinique)  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Date limite de candidature

15/01/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

de mission «gestion de crise et éducation routière »

Descriptif de l'employeur

La mission « gestion de crise - éducation routière », rattachée à la direction adjointe et pilotée par un chef de mission (A+), regroupe la mission « éducation routière » (11 agents) et l'unité « gestion de crise et prévention » (3 agents).

En Martinique, exposée à de nombreux risques naturels et anthropiques, cette organisation favorise une culture partagée du risque, une prévention cohérente et une meilleure préparation des agents, des usagers et de la population.

Liaisons hiérarchiques et relations avec l'écosystème interne et externe

Le titulaire du poste est placé sous l'autorité hiérarchique de la direction adjointe, en charge de la sécurité.

Encadrement direct de 2 unités.

Le chef de mission agit également en interface avec l'ensemble des services de la DEAL et nombreux acteurs extérieurs notamment de la préfecture.

- Interne : MAP, ISST, directions thématique, agents d'astreinte

- Externe : Préfecture (SIDPC, SGC, référent fraude), forces de l'ordre, CTM, SDIS, établissements d'enseignement de la conduite, ISPR...

Description du poste

« Vos missions en quelques mots »

- Piloter les politiques gestion de crise et de prévention en incluant l'éducation routière, en assurant la cohérence entre :

- la stratégie locale en matière de formation, d'examen du permis de conduire et de prévention routière en lien avec le ministère de l'Intérieur ;

- la sécurité des agents et des sites en lien avec le SGC ;

- la préparation, la coordination et le suivi des crises, la planification des astreintes ;

- a promotion d'une culture du risque et de la sécurité collective et notamment la mise en place de plans de continuité d'activité.

Activités principales :

1. Éducation routière et plan stratégique (40 %)

- Piloter la stratégie locale de passage des examens de permis de conduire en lien avec la DSR (calendrier d'examens, accessibilité des centres, qualité et équité du passage du permis) mais aussi sur le plan de la prévention (actions chez les scolaires...)

   - Lutter contre la fraude à l'examen du permis de conduire (référent fraude, forces de l'ordre...) : suivi des procédures, sécurisation logistique, coordination avec forces de l'ordre et parquet

   - Développer des actions de prévention routière auprès des jeunes et des publics sensibles

   - Appuyer la montée en compétence et la coordination du collectif des inspecteurs

   - Produire des bilans (temps d'attente, taux de réussite, disparités territoriales) et tableaux de bord pour le pilotage

   - Etablir un plan d'actions pour des lieux de passage corrects des examens pratiques avec une obligation de résultat en 2 ans

   - Participation au dialogue de gestion BOP 207 action 3

   - Poursuite de la mise en place de la désintermédiation et de la modernisation de l'examen du permis de conduire.

2. Sécurité et hygiène au travail (30 %)

- Pilotage avec les équipes de la mise à jour les documents uniques (DUERP) et plans de prévention en lien avec le SGC

   - Pilotage de l'activité de suivi des contrôles réglementaires, le registre de sécurité, les plans d'évacuation

   - Organiser les formations sécurité (incendie, gestes de premiers secours, conduite sécurisée, prévention routière)

   - Appuyer le CSA-FS dans la mise en oeuvre de ses actions.

3. Gestion de crise (30 %)

- Mettre à jour le plan de continuité d'activité (PCA) et le référentiel des astreintes

   - Piloter la révision du dispositif d'astreinte DEAL : couverture, consignes, fiches réflexes

   - Organiser les exercices de gestion de crise avec les services concernés et la préfecture

   - Conduire les retours d'expérience (RETEX) et formaliser les plans d'action correctifs, exercices et bonnes pratiques

   - Sensibiliser les agents à la culture du risque (pluie-inondation, séisme, cyclone, pollution)

   - Appuyer les unités opérationnelles dans la rédaction et la diffusion des consignes.

Conditions particulières d'exercice

Affectation 3 ans minimum

Matérielles

Poste informatique avec accès internet

Véhicule de service en pool

Possibilité de télétravail

Horaires et saisonnalités

Selon règlement intérieur de la DEAL

Descriptif du profil recherché

Compétences techniques :

- Connaissance de l'environnement professionnel et des missions des services de la DEAL 

- Connaissance de l'environnement institutionnel local et des missions des services de l'État, des collectivités et des opérateurs

- Maîtrise des outils informatiques (tableur, traitement de texte, PowerPoint) 

- Connaissance des politiques publiques et aptitude à interpréter, analyser et critiquer des données chiffrées 

- Connaissance des procédures et outils de gestion de crise 

- Maîtrise du cadre réglementaire du travail et de la sécurité dans la fonction publique

- Savoir rédiger des documents de synthèse clairs et structurés

- Aptitude à conduire des projets de service et à piloter des dispositifs opérationnels.

- Capacité à piloter des plans d'action, diagnostics et exercices de crise

Compétences transversales :

- Capacité à faire preuve de rigueur, méthode et sens de l'organisation.

- Sens de l'initiative et autonomie dans la conduite des missions 

- Capacité d'analyse et esprit de synthèse 

- Aptitude à travailler en transversalité, en interservices et en mode projet 

- Capacité à planifier, prioriser et coordonner les actions du service ;

Sens de l'écoute et management agile :

Savoir conduire et animer un projet transversal 

     Capacité d'analyse, de synthèse et de priorisation 

     Sens de l'anticipation et rigueur méthodologique 

     Réactivité et maîtrise en situation d'urgence

Compétences relationnelles :

Maîtrise de l'encadrement et de l'animation d'équipe

aptitude à animer un réseau et à fédérer des acteurs internes

comme externes 

Communication claire et adaptée aux interlocuteurs, associée à de la diplomatie, de la discrétion et une aisance relationnelle favorisant le dialogue 

Capacité à mobiliser des réseaux et à rassembler des agents aux missions variées 

Sens aigu du service public, allié à des qualités de pédagogie et de leadership.

Expérience souhaitée en sécurité routière, gestion de crise, hygiène et sécurité au travail

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Intitulé du poste : de mission « gestion de crise et éducation routière »

N° RenoiRH : E

Catégorie : A+

RIFSEEP : 2.1

Management : Oui

Télétravail : Oui

Niveau min d'expérience : Confirmé

Participation à l'astreinte DEAL (environ 4 astreintes par an)

Lieu d'exercice : DEAL 972/Direction / Mission d'appui au pilotage

Pointe de Jaham

97233 SCHOELCHER

Contacts :

-Stéphanie Mathey, directrice,

-Véronique LAGRANGE, directrice adjointe : veronique.-

Si vous êtes fonctionnaire, vous devez remplir le formulaire de candidature (le recruteur vous aidera à le faire si besoin) : 

Si vous n'êtes pas fonctionnaire, vous serez contacté directement par l'employeur quand il aura confirmé son choix ; il vous indiquera les pièces à fournir. 

Ces documents sont à transmettre à l'adresse mail suivante :

- deal-

ATTENTION : CANDIDATURE EN LIGNE SUR LE SITE  « CSP » OBLIGATOIRE

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

France, DOM, Martinique (972)

Géolocalisation du poste

POINTE DE JAHAM 97274 SCHOELCHER CEDEX

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

POINTE DE JAHAM 97274 SCHOELCHER CEDEX

Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026

Contact 1

Contact 2

veronique.-

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