Chargé de développement sur le pôle Territoires F/H

Chargé de développement sur le pôle Territoires F/H

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 07/12/2025

• CDD
• Grenoble
• 32 492 € par an
• NIVEAU 5B
• Télétravail possible
• NVHADD117234

CAF DE L'ISERE

Rejoignez une entreprise dynamique, engagée au service des allocataires et de l'accompagnement des familles.

La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé assurant une mission de service public, est un acteur essentiel de la politique familiale : éducation, accueil des enfants, logement, loisirs, mais aussi versement des minima sociaux.

La Caf de l'Isère, ce sont 613 collaborateurs répartis sur 9 sites, accompagnant plus de allocataires. Plus d'un Isérois sur deux bénéficie d'une aide de la Caf, représentant 1,4 milliard d'euros de prestations versées chaque année.

Méconnue du grand public, la politique d'action sociale de la Caf de l'Isère (budget de 140 millions d'euros annuels) permet le financement et le développement de services utiles aux familles du territoire : crèches, accueils de loisirs, centres sociaux, lieux de soutien à la parentalité…

Le Pôle Territoires est un service du Département d'Action sociale qui contribue à proposer une offre de service de qualité aux partenaires.

Placé(e) sous l'autorité du responsable du Pôle Territoires, le/la Chargé(e) de développement participe activement à la mise en œuvre des politiques d'action sociale de la Caf en lien avec ses partenaires (collectivités locales et associations notamment).

Contrat : CDD de 3 mois renouvelable 1 fois, soit 5 mois et demi (CDD de remplacement).

Description du poste

Au sein d'une équipe de 19 collaborateurs, le/la chargé(e) de développement du pôle Territoire travaillera en étroite collaboration et en complémentarité avec le coordonnateur Caf du territoire, son manager de proximité et les partenaires concernés, pour les missions suivantes :

• Instruire et accompagner techniquement les demandes d'agrément des Relais Petite Enfance (RPE), Accueils de loisirs, Lieux d'accueil enfants-parents, centres sociaux… et suivre leur mise en œuvre.
• Instruire les demandes de subventions des partenaires et en suivre la réalisation.
• Apporter un soutien technique à la négociation et à l'évaluation des contrats signés entre la Caf et les partenaires (Conventions territoriales globales).
• Apporter, à partir d'un diagnostic partagé, un soutien technique et méthodologique aux partenaires pour la définition et le développement de leurs projets locaux en direction des familles.

Profil recherché
Vos compétences

Compétences

Le/la chargé(e) de développement allie rigueur, organisation, initiative et qualités relationnelles, avec un fort sens du service public.

La personne recrutée connaîtra :

• Les orientations de la politique d'action sociale de la Caf et des principaux partenaires
• Réglementation, législation et dispositifs contractuels

Maîtrisera :

• Méthodologies de conduite et d'évaluation de projets
• Outils bureautiques

Sera capable de :

• Accompagner et évaluer le projet d'une structure partenaire
• Étudier les demandes de subventions et documents partenaires et proposer des améliorations
• Établir un diagnostic des besoins sociaux locaux
• Travailler en équipe avec l'encadrement

Fera preuve de :

• Écoute, aisance relationnelle et qualités rédactionnelles
• Capacité d'organisation et d'adaptation
• Rigueur, autonomie, implication et disponibilité

Votre formation

Formation

• Bac +3/5 (Licence ou Master en Développement territorial ou politique sociale)
• Expérience professionnelle probante, idéalement dans le milieu partenarial ou associatif
• Poste nécessitant disponibilité et déplacements ponctuels (Permis B requis)

Informations complémentaires

Rémunération et avantages

• Niveau 5 B (statut cadre) : 2 320 € brut/mois, sur 14 mois (gratification et prime vacances) + prime d'intéressement
• RTT, titres-restaurant (11,52 €, participation employeur 6,91 €), mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge), prise en charge de 75 % de l'abonnement transport
• Télétravail possible et activités sociales et culturelles du CSE
• Pour en savoir plus : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ?

Conditions de travail

• Horaires variables pour concilier vie professionnelle et personnelle
• Maintien et développement des compétences via la formation
• Locaux rénovés et accueillants
• Démarche de transformation basée sur l'intelligence collective depuis l'été 2022

Diversité et inclusion

La Caf de l'Isère valorise tous les talents et adapte les entretiens aux besoins des candidats en situation de handicap. Cet appel à candidatures respecte les mesures de non-discrimination.

Suivez-nous sur LinkedIn pour ne rien manquer.

En savoir plus en vidéo
Contact

• Entretien prévu : mardi 16 décembre 2025
• Date limite pour candidater : 7 décembre 2025

Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.

Pour tout renseignement complémentaire :

Stéphane PACEY - Responsable département des interventions sociales

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages

---