Chef de projet RH H/F

L'Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve rassemble 20 établissements sanitaires et médicosociaux à but non lucratif, principalement situés en Bretagne mais aussi en PACA et en Pays de la Loire. Elle regroupe 3500 salarié.es. Son siège et son pôle de services, localisés à Lamballe, apportent aux établissements du groupe les moyens mutualisés (centre de formation, paie centralisée, systèmes d'information, innovation et recherche) ainsi que la coordination du projet stratégique commun à tous les établissements.

L'Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve est porteuse d'une approche du soin et de l'accompagnement qui place l'usager au cœur du projet des établissements. « Prendre soin c'est créer du lien » constitue la devise de son projet stratégique, qui conduit à transformer la vision du rôle des soignants et place les usagers comme acteurs de leur accompagnement.

Le projet stratégique embarque une feuille de route RH ambitieuse, qui vise à consolider l'offre d'accompagnement de l'Hospitalité à l'intention de ses salariés.

Pour se faire, l'Hospitalité crée, au sein de la Direction RH du groupe et en appui des équipes RH des établissements, un poste de projets RH.

Le/la de projets RH a vocation à piloter la mise en place de projets pour le compte de la Direction RH, en lien étroit avec les équipes RH des établissements. Les thèmes suivants lui seront confiés :

• Le pilotage des projets relatifs à la GEEP : déploiement des référentiels de compétences, consolidation de la pratique d'entretiens annuels/professionnels, renforcement de l'accompagnement des trajectoires professionnelles ;
• Le pilotage du projet recrutement et intégration : marque employeur, déploiement d'un outillage d'aide au recrutement (ATS), partenariats ;
• La contribution au projet de transformation managériale : développement d'outils pour les managers, baromètre social des managers ;
• La reprise du projet de rénovation de la gestion du temps de travail dans la continuité de l'audit en cours sur le sujet (règles, outils, planification) ;
• Le pilotage du volet RH des projets d'intégration de nouveaux établissements. A ce titre, la préparation d'une intégration débutera en janvier 2026.

Ponctuellement, le/la de projets RH pourra être mobilisé.e pour venir en appui des équipes RH des établissements en cas d'absence du RRH (appui fonctionnel).

Profil :

Diplôme sur le champ RH bac +4 ou expérience d'au moins 5 ans en RH.

Il est attendu que le candidat, par sa formation et/ou son expérience :

• Ai une expérience confirmée en gestion de projet et la maitrise du travail en mode projet,
• Maitrise les fondamentaux du droit du travail en matière de droit social, temps de travail et dialogue social,
• Ai déjà mis œuvre des projets de développement RH sur aux moins 1 des 3 champs confiés : GEPP, politique managériale, recrutement/intégration,
• Ai un excellent relationnel professionnel et soit en capacité de travail en équipe,
• Soit rigoureux et structuré,
• Ai une bonne capacité rédactionnelle,
• Ai un esprit pragmatique et soit force de proposition.

Caractéristique du contrat

• Contrat à Temps plein, forfaits jours de 208 jours/an,
• Lieux de travail : Lamballe, déplacement régulier dans les établissements du groupe,
• Système mutuelle et prévoyance avantageux,
• Télétravail : éligible, 1 journée par semaine,
• Prise de poste : février 2026.

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• RTT
• Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel