Responsable point de vente H/F

Informations générales

Entité de rattachement

LEGALLAIS, leader de la distribution de produits du second oeuvre pour les professionnels du bâtiment, est une entreprise familiale et indépendante depuis 1889. Avec ses 1 500 collaborateurs, dont 850 commerciaux et 300 logisticiens, son chiffre d'affaires de 425 millions d'euros en 2024, sa plateforme logistique de m2 et son offre produits de plus de références, LEGALLAIS est le multi-spécialiste au service des professionnels.

Engagée et responsable, l'entreprise est labellisée Engagé RSE - AFAQ 26000 et reconnue Great Place to Work depuis 2018.

Chaque année, ce sont plus de 100 nouveaux talents qui nous rejoignent. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusion, et accueillons tous les talents pour construire ensemble l'avenir de notre entreprise. Prêt à vivre l'aventure LEGALLAIS ?

En savoir plus : | www.entreprise-  

Référence

Intitulé du poste

Responsable point de vente H/F

Contrat

CDI

Missions

Responsable Point de Vente – CDI –Le Havre.

Rejoindre Legallais comme Responsable Point de Vente, c'est devenir un acteur clé de la performance commerciale et du service client.

Chaque jour, vous pilotez l'activité du point de vente, accompagnez nos clients dans la réussite de leurs chantiers et animez une équipe soudée de vendeurs au service des professionnels.

Dans le cadre de l'ouverture de notre point de vente au Havre en avril 2026, nous recrutons un Responsable pour le point de vente avec une prise de poste en Février 2026 pour participer à l'implantation.
Vous rejoindrez une équipe à taille humaine composée de 1 vendeur, et serez rattaché(e) à Sébastien, Responsable régional des points de vente de Bretagne et Normandie.

Votre quotidien.
Au cœur du point de vente, vos missions s'articulent ainsi  :

Gestion et développement commercial.

• Assurer la gestion économique du point de vente et contribuer à son développement.
• Garantir le dynamisme commercial : définir et piloter les actions à mettre en œuvre pour fidéliser et développer la clientèle.
• Être le garant de la synergie et de la coordination avec la force de vente itinérante du secteur.
• Suivre et piloter la politique tarifaire, les encaissements et les opérations administratives (devis, commandes, litiges, suivi comptable).
• Animer les opérations commerciales et les journées fournisseurs.
• Réaliser une veille concurrentielle et assurer le lien avec la force de vente itinérante.

Management d'équipe.

• Manager, fédérer et motiver votre équipe de vendeurs.
• Fixer les objectifs quantitatifs et qualitatifs, assurer le suivi individuel et collectif.
• Planifier et coordonner les priorités de travail, animer les réunions et assurer la communication interne.
• Identifier les besoins de recrutement, participer au processus et garantir l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Gestion opérationnelle.

• Garantir la bonne tenue du point de vente et la qualité du stock.
• Piloter les inventaires, suivre les écarts et optimiser le merchandising.
• Veiller au respect des règles de sécurité, de propreté et des engagements environnementaux.
• Être le relais avec les services supports pour la maintenance, les travaux et l'amélioration continue.

Profil

• Formation en commerce, vente ou gestion de centre de profit.
• Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire (responsable, adjoint ou manager en GSB ou négoce BtoB).
• Compétences solides en vente, management et gestion économique.
• Sens du service client, leadership et capacité à animer une équipe.
• Autonomie, organisation et force de proposition.
• Maîtrise des outils informatiques (ERP, suite Office/Google).
• Connaissance de la clientèle des artisans du bâtiment. 

Conditions proposées :

• Une rémunération fixe selon votre profil (junior / confirmé) entre € et € brut/an. 
• Une rémunération variable cible sur objectifs de 4200 € brut/an et la surperformance est valorisée financièrement.
• Primes additionnelles possibles dans le cadre d'opérations commerciales ponctuelles.
• Prime de fin d'année sur les résultats de l'entreprise.
• Contrat de 37h / semaine du lundi au vendredi sur l'amplitude horaire suivante (7h00 –17h30, 16h30 le vendredi) et avec 12 RTTs / an.
• Mutuelle d'entreprise 100 % prise en charge.
• Titres-restaurants.
• Intéressement et participation aux résultats.
• Retraite par capitalisation.
• Tarifs préférentiels dans notre catalogue.

Le processus de recrutement :

Votre candidature sera étudiée par Gautier, du service recrutement. Si votre profil correspond aux attentes, il vous contactera pour un premier échange téléphonique.
Vous rencontrerez ensuite Sébastien responsable régional des points de vente lors d'un entretien en présentiel.
Enfin, un dernier entretien de validation avec Baptiste directeur des points de vente et Camille responsable RH des points de vente viendra conclure le processus.

Une réponse vous sera apportée sous deux semaines après ce dernier échange.

À vous de jouer, postulez

De notre côté, nous vous proposons

Un parcours d'intégration dès votre 1er jour : formation à notre offre produits, techniques de vente, organisation, outils digitaux, valeurs et accompagnement sur le terrain.
Une entreprise solide et reconnue : label Great Place to Work, 4,7/5 de satisfaction client, outils digitaux performants, livraison J+1 partout en France.
Une équipe soudée, proche de ses clients et attachée à la qualité du service rendu.
Des opportunités d'évolution réelles dans un groupe en croissance.

Localisation du poste

Normandie, Seine Maritime (76)

Lieu

Le Havre

Poste à pourvoir le

02/02/2026

---