Analytics Engineer

Notre métier

Benefiz est une entreprise à Mission convaincue que l'on peut à la fois redonner du pouvoir d'achat aux salariés et optimiser la performance économique des entreprises

C'est pour faire de cette conviction une réalité que Benefiz propose une plateforme SaaS qui simplifie toutes les démarches liées aux avantages sociaux. Elle permet aux équipes RH de construire, gérer et valoriser une politique complète et avantageuse de rémunération.

Bien plus qu'un agrégateur, Benefiz construit et co-construit, à l'aide de partenaires, des avantages sociaux percutants, et adaptés aux besoins et usages des salariés tels que la mutuelle, la prévoyance, les titres restaurants, et bien d'autres encore.

Les TPE/PME peuvent ainsi facilement et rapidement construire et gérer des packages de rémunération permettant de doubler le pouvoir d'achat réel pour les collaborateurs. Ceux-ci peuvent apprécier et valoriser en un coup d'œil l'ensemble des avantages sociaux mis à leur disposition.
 

Notre ADN

En plaçant le bien-être des collaborateurs au centre de l'entreprise, nous mettons un point d'honneur à concilier performance économique et performance sociale.

Résolument "employee centric", Benefiz et ses Benefizers se définissent à travers 7 valeurs communes et partagées : hard work, performance, team spirit, simplicité, résilience, entrepreneurship et plaisir.
 

Notre quotidien

Impulsé(e)s par ces valeurs communes, les Benefizers s'inspirent des principes de l'entreprise libérée pour définir leurs codes et faire évoluer leurs pratiques. Concrètement :

Une attribution de BSPCE à l'intégration de chaque collaborateur

Des primes qui dépendent d'objectifs communs #oneteam

90% de télétravail

Une hiérarchie extrêmement plate : pas d'autorités managériales mais des coachs

Le culte de l'autonomie, de la responsabilisation, de la confiance et de la prise de décision pour tous #autogestion #autogouvernance

Des rituels Benefiz hebdomadaires (au moins) et des sessions de travail en présentiel pour le plaisir d'être ensemble.

Ta (future) mission

Aujourd'hui, la stack Data est principalement gérée par notre CTO. L'objectif est que tu en reprennes progressivement la responsabilité.

Dans ce contexte, ton rôle sera de :

• Être le point d'entrée pour tout projet concernant la data

• Reprendre et maîtriser la stack du DWH / Dataviz

• Structurer la donnée pour la rendre plus accessible

• Travailler sur les KPIs clés avec les coachs pour construire les dashboards de suivi

• Améliorer la maintenabilité des scripts DBT via du refactoring et des tests unitaires

• Mettre en place des contrôles et des dashboards pour suivre et améliorer la qualité de la donnée

• Accompagner toutes les fonctions de Benefiz pour que la donnée soit utilisée dans les prises de décision

Ce job est fait pour toi si…

• Tu as 5 ans d'expérience dans la gestion et l'exploitation de données : SQL, BigQuery

• Tu as de l'expérience sur un processus ELT et tu as déjà utilisé DBT

• Tu maîtrises GIT pour gérer tes projets proprement

• Tu as une expérience sur un outil de DataViz (Metabase est un plus)

• Tu aimes travailler la donnée pour la mettre à disposition des équipes et les aider dans leurs prises de décision ou leur suivi d'activité 

Le package salarial

L'intégralité des Benefizers bénéficient d'un package global incluant de nombreux benefits en plus d'une rémunération fixe. Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :

• Fixe sur 12 mois selon profil ;

• Un intéressement trimestriel, qui peut être placé sur une épargne salariale, représentant 20% de la rémunération fixe; et indexé sur des objectifs collectifs ;

• Une mutuelle haut de gamme prise en charge à 100% (famille incluse), d'une valeur de 107€ / mois pour un adulte, 64€ / mois pour les enfants ;

• Une cagnotte Benefiz d'une valeur de 25€ net / jour ouvré, incluant les tickets restaurant de 11,52€/jours (TR pris en charge par Benefiz à hauteur de 60%)

• Des BSPCE dont la valeur sera définie en fonction de la séniorité et de l'ordre d'arrivée ;

• Une prise en charge à 100% des déplacements pour nos "Office Days" qui ont lieux 2 jours par mois

Notre process de recrutement

• Une discussion avec Arnaud, notre CTO

• Un test technique avec Arnaud et un développeur

• Un Team Fit avec deux autres Benefizers de l'équipe (promis ils sont sympas )

• Un CEO Fit de 30 minutes avec Christophe, notre CEO