Chargé(e) de Développement RH

Notre Service de Prévention et de Santé au Travail a pour missions de préserver l'état de santé des salariés, lutter contre les accidents de travail et améliorer le cadre des conditions de travail au quotidien dans les entreprises. Avec ses 180 collaborateurs aux profils variés : Médecins du travail, Infirmiers DE Santé travail, Conseillers en prévention, Assistants d'équipes et fonctions supports, notre Service assure le suivi de près de entreprises afin de préserver la santé au travail d'environ salariés sur l'ensemble du département de la Manche et des secteurs de Vire (Calvados) et Flers (Orne).

SIST Ouest Normandie recrute un Chargé de développement RH (H/F) pour un contrat à durée indéterminée et à temps complet, forfait annuel de 210 jours travaillés.

Le poste est basé à Cherbourg et est à pourvoir dès maintenant.

Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines et en étroite collaboration, vous assurez une gestion opérationnelle orientée sur les sujets de la formation professionnelle, du développement des compétences et de la conduite de projets RH transverses.

Des déplacements réguliers sont à prévoir au siège social de l'Association à Saint-Lô et ponctuellement sur l'ensemble des autres sites.

Vos missions seront les suivantes:

Formation professionnelle :

• Recueillir et analyser les besoins en formation
• Conseiller les salariés et les managers
• Préparer le plan de développement des compétences de l'année à venir en assurant l'arbitrage avec les différents Responsables
• Administrer le plan de développement des compétences et en réaliser le reporting
• Assurer le suivi budgétaire des actions de formation (prévision, engagement, contrôle des coûts, suivi des dépenses)
• Optimiser l'utilisation du budget formation et effectuer les saisies relatives aux financements mobilisables (OPCO, dispositifs légaux, etc.)
• Être l'interlocuteur interne pour la formation professionnelle et assurer toutes les communications nécessaires auprès des collaborateurs et des managers
• Assurer au quotidien le lien avec les organismes de formation
• Collecter, analyser et fiabiliser les données nécessaires à la préparation du bilan
• Préparer les différents supports de présentation à destination du CSE

Développement des compétences :

Recrutement - via outil dédié :

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi
• Organiser les entretiens et leur suivi

Gestion des compétences :

• Planifier et mettre à disposition les supports des entretiens professionnels
• Conduire à la demande des entretiens individuels
• Exploiter les données issues des entretiens professionnels
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des fiches de poste

Projets RH et missions diverses :

• Participer et/ou piloter des projets RH transverses
• Contribuer à l'amélioration et à la formalisation des processus RH
• Développer et optimiser le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
• Assurer une veille réglementaire en droit social
• Suivre l'évolution du cadre législatif, réglementaire et conventionnel
• Alerter la hiérarchie sur les évolutions ayant un impact sur les pratiques RH
• Participer à la mise en conformité des pratiques internes

Vous êtes titulaire d'une formation de type Master RH/droit social, complétée d'une expérience professionnelle de minimum 2 ans.

Vous êtes doté(e) d'un sens relationnel reconnu, de bonnes capacités d'écoute, d'intégration et de travail en équipe. Vous êtes organisé(e), proactif(ve), rigoureux(se), fiable et discret(e). Vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse, et êtes force de proposition. Vous avez la capacité à mener plusieurs sujets de front, vous êtes autonome et polyvalente(e).

Vous êtes à l'aise en communication orale et écrite, tout en maitrisant les outils bureautiques.

Vous possédez de solides connaissances en législation sociale.