Directeur Adjoint En Charge De La Petite Enfance H/F

Informations générales

Organisme de rattachement

Structures de coopération territoriale  

Référence

O

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Intitulé long de l'offre

DIRECTEUR ADJOINT EN CHARGE DE LA PETITE ENFANCE H/F - Pôle proximité - Communauté d'Agglomération Val de Garonne Agglomération

Date limite de candidature

11/02/2026

Versant

Fonction Publique Territoriale

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Animation, jeunesse et sports - Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

DIRECTEUR ADJOINT EN CHARGE DE LA PETITE ENFANCE H/F

Description du poste

· Sous l'autorité du Directeur du Pôle Service de Proximité, le/la Directeur adjoint chargé de la Petite Enfance contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique petite enfance de l'agglomération, organisée en 17 structures dotées d'un budget de plus de 10 millions (masse salariale comprise) et de plus de 100 agents.
· Il/elle conçoit, anime et coordonne les projets pédagogiques dans le cadre du projet de service.
· Il/elle accompagne les directeurs(rices) de structures dans la gestion quotidienne de leurs établissements, veille à l'adaptation continue des pratiques aux exigences réglementaires, budgétaires et aux besoins

Activités principales:

1 Pilotage opérationnel du secteur de la petite enfance
· Accompagner les directeurs(rices) de structure dans le fonctionnement quotidien de leur structures (12 EAJE – 5 RPE –
2 LAEP) et sur les situations particulières (enfants – familles – agents).
· Animer la coordination des projets pédagogiques et accompagner les projets menés au sein des structures
· Assurer la gestion budgétaire et administrative du service
· Garantir la qualité, la sécurité, l'adaptation et l'optimisation des conditions d'accueil des enfants, dans le respect des normes et des attentes des familles.
· Développer et renforcer les partenariats avec les institutions telles que PMI, CAF, MSA, notamment dans le cadre de la CTG.

2 Management et animation des équipes

· Manager les équipes du secteur de la petite enfance dans le respect des principes et valeurs de la charte managériale
· Gérer le volet RH du secteur de la petite enfance : gestion quotidienne des effectifs, identifier les besoins en personnel et être l'interlocuteur de la DRHM en matière de recrutement et suivi des contrats.

Activités secondaires:

· Participer et suivre les process de recrutement de la petite enfance
· Participer et si besoin animer les différentes instances en lien avec ses missions
· S'assurer du bon fonctionnement et du suivi de la Commission d'Accueil Petite Enfance et des Conseils Petite enfance

Activités occasionnelles:

· Participer aux réunions d'équipe des différents équipements
· Participer aux Conseils d'établissement
· Représenter l'agglomération sur les différentes initiatives organisées par le pôle
· Représenter et suppléer si besoin le directeur du pôle.
· Suppléer si besoin le directeur adjoint chargé de l'enfance.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Puéricultrice

Descriptif du profil recherché

Niveau d'études requis: Bac+2

Formations et qualifications nécessaires:

· Connaissance du cadre partenarial et règlementaire de la petite enfance. (normes d'accueil et d'encadrement, hygiène et sécurité)
· Connaissance des procédures liées aux collectivités publiques · Maîtrise des règles de gestion (finances, RH) et des rouages des collectivités territoriales.

Compétences nécessaires:

· Compétences managériales
· Compréhension de l'environnement institutionnel (relations avec l'élu du secteur notamment)
· Compétences rédactionnelles
· Rédaction de documents d'analyse et de synthèse
· Capacités à la négociation.
· Disponibilité
· Sens de l'écoute
· Sens de l'organisation
· Autonomie

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Conditions d'exercice:

Réunion le soir
Initiative possible le samedi
Véhicule de service sans remisage à domicile

Recrutement d'un fonctionnaire ou à défaut d'un contractuel
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire
Avantages:
CNAS,
Carte Tickets Restaurant,
Participation Employeur aux Mutuelles et Prévoyances Labellisées
Forfait Mobilité Durable
75% de votre abonnement Domicile/Travail (Transports en commun) pris en charge

Date limite de dépôt des candidatures : 11 Février 2026

Pour répondre à cette annonce :

Envoyez une Lettre de Motivation et un Curriculum Vitae à l'attention de

Monsieur Le Président de Val de Garonne Agglomération

De préférence par mail à :
Gestionnaire recrutements
Direction des Ressources Humaines Mutualisée
Coordonnées :

(MERCI DE BIEN VOULOIR PRECISER VOTRE ADRESSE POSTALE)

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Lot et Garonne (47)

Géolocalisation du poste

Place du marché : 47213 Marmande

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Marmande

Date de vacance de l'emploi

01/08/2026

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