Directeur Marketing et Technique F/H

Pourquoi postuler ?

• Anticiper l'élevage de demain : une coopérative qui oeuvre pour un élevage fort et durable en développant de façon volontariste des solutions au service de l'environnement et du bien-être animal.
• Management Participatif : les collaborateurs sont acteurs de leur quotidien professionnel par le choix en équipe de leurs plans d'actions et de leurs indicateurs
• Vous n'êtes pas cantonné(e) à une vision court terme au sein du Groupe. Vous avez des perspectives d'évolution et agissez pour l'innovation. Votre côté force de proposition est accueilli positivement

Votre quotidien est rythmé par

Définition et pilotage de la stratégie marketing :

• Définir la stratégie marketing de l'entreprise : objectifs, plans d'action marketing associés, budget alloué, indicateurs de performance, marketing mix des produits…
• Veiller à la bonne coordination et assurer une forte cohérence sur le fond comme sur la forme des actions marketing de manière à ce que l'expérience client soit identique quel que soit le canal de contact.

Entretenir la connaissance du marché de l'entreprise et définir des orientations de développement :

• Analyser le marché, son évolution et l'activité de la concurrence.
• Faire réaliser des études de marché spécifiques si nécessaire.
• Veiller à la compétitivité de l'offre et des produits et services en mesurant la réceptivité des clients et en préconisant les améliorations éventuelles sur l'ensemble de la chaîne de valeur.
• Déterminer les opportunités de croissance les plus prometteuses.

Pilotage de la politique budgétaire :

• Définir et déployer la politique budgétaire auprès d'équipes du service.
• Superviser avec l'équipe, la faisabilité économique et technique de nouveaux services / produits ou de l'adaptation de certains services / produits au marché.
• Coordination de la stratégie de commercialisation de gamme de services / produits en lien avec l'ensemble de l'équipe.

Animation et gestion de l'équipe (70 personnes) :

• Assurer la responsabilité hiérarchique de l'ensemble des ressources du service : animation de l'équipe, organisation et répartition des missions et de la charge de l'équipe (notamment dans le cadre de l'allocation de ressources au projets dédiés)
• Management de proximité.
• Définition des objectifs individuels et collectifs et pilotagedes engagements (délai, qualité) afin d'en garantir la tenue.
• Accompagnement au changement afin d'impulser une approche marketing auprès des profils techniques.
• Réalisation des entretiens annuels et professionnels des collaborateurs : vous êtes garant du développement des compétences.
• Transmission des informations de la Direction.

Assurer une bonne communication auprès de son équipe et des autres équipes :

• Assurer le lien avec les autres équipes de sa direction ainsi qu'avec les autres directions.
• Partager, communiquer et porter les messages de l'entreprise auprès des équipes.
• Promouvoir les valeurs, la culture et le projet d'entreprise auprès de l'équipe.

• Suivi des dépenses et évaluation du retour sur investissement des initiatives marketing.

• Vous avez validé une formation supérieure bac + 4/5 en ingénierie agricole ou agroalimentaire et avez une expérience significative sur un poste similaire en environnement R&D ou industriel dans le domaine de l'agriculture.

• On vous reconnait votre expertise en stratégie marketing BtoB (idéalement environnement agricole en priorité ou technique / industriel / services)
• Vous avez des connaissances dans le domaine de la génétique et de l'élevage.
• Vous êtes également à l'aise dans l'environnement technique et commercial.
• Vous avez des compétences approfondies sur les sujets suivants : marketing de l'offre et go-to-market / marketing digital et pilotage de la performance
• Vous avez une forte vision stratégique, nourrie par votre orientation business et résultats.
• Vous avez des compétences reconnues en termes de management d'équipes conséquentes, on vous reconnait votre leadership naturel et votre capacité à embarquer.

Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage

Créée par et pour les éleveurs, Innoval c'est l'histoire d'hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.

Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.

La coopérative permet aux éleveurs d'anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.

Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL .

Ce que nous vous offrons

• CDI, Contrat Cadre, Forfait jour
• Date de démarrage : Vous faites quoi demain ?
• Poste basé à Noyal-sur-Vilaine, télétravail 2j/semaine
• Salaire : selon profil
• Avantages : Participation annuelle, Carte restaurant, véhicule de fonction, Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60%, 9 RTT.
• CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...
• Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement

Processus de recrutement

• Étape 1 :Le premier échange téléphonique et entretien avec Norjahann, Consultante en recrutement chez Happy to meet you.
• Étape 2 : L' entretien avec Emmanuel Fournier, DG de la coopérative Innoval et Emelyne Rouxel, Responsable Recrutement.
• Etape 3 : Evaluation avec Norjahann, Consultante en recrutement chez Happy to meet you.
• Etape 4 :Entretien avec Noémie Brunner, DRH et Magali Bras, Secrétaire Générale de la coopérative Innoval.

Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration

---