Responsables détude et de conception en génie thermique et génie electrique

Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l'échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche, en collaboration avec l'Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l'un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.

Sa zone d'attraction s'étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.

L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d'hôpital de jour et 46 places d'HAD.

Présentation du service / unité :

Le Service Travaux et Patrimoine du Centre Hospitalier Charles Perrens assure la gestion, l'entretien et la valorisation de l'ensemble du patrimoine immobilier de l'établissement. Il est piloté par une direction dédiée, chargée d'organiser et de coordonner les activités liées aux projets de travaux, à la maintenance des infrastructures, à la Maitrise opérationnelle des énergies, à la sécurité, à la sûreté des biens et des personnes et à l'application des réglementations en vigueur.

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Responsables d'étude et de conception en Génie Thermique et Génie Electrique (h/f) à temps plein.

Mission générale du poste :

Sous l'autorité du Directeur des Finances, du Numérique et des Ressources Matérielles ou de l'Ingénieur en chef des travaux, il participe à la préparation et au suivi de l'exécution des opérations techniques.

Le titulaire du poste conçoit, dirige, coordonne et planifie les travaux liés aux domaines du CVC et de l'électricité, en intégrant les contraintes spécifiques du milieu hospitalier, la politique interne de l'établissement et les objectifs de développement durable (HQE, PEQA, ISO 50001…).

Activités principales :

o Le titulaire du poste informe et présente les projets aux différents corps de métier, bureaux d'études, bureau de contrôle, SPS....

o Le titulaire du poste émet un avis d'expert sur les choix techniques des programmes et des études de faisabilité de tous les projets de la Direction qui lui sont soumis dans ses domaines de compétence technique.

o Dans l'ensemble des projets, il intervient en assurant la conception et la prescription et en participant au suivi de l'exécution des travaux de ses domaines de compétences techniques. II émet des avis d'expert sur les choix techniques des pièces constitutives des phases de conception et d'exécution et sur les modalités de mise œuvre.

o Il propose des études visant d'une part à améliorer les installations techniques existantes et d'autre part des solutions techniques innovantes ayant pour objectif d'améliorer le rendement énergétique global de l'établissement ainsi que le confort des utilisateurs.

o Le titulaire du poste participe en lien avec le responsable des services techniques au suivi et l'exploitation des systèmes de Gestion Technique Centralisée (GTC) afin de garantir le pilotage optimal des installations (CVC, électricité, sûreté, etc.) et d'en optimiser la performance énergétique

o Le titulaire du poste organise et planifie l'ensemble des contrôles réglementaires et périodiques en lien avec les installations techniques et les équipements soumis à obligation.

o Il assure une veille permanente de l'ensemble des paramètres contribuant à assurer la sécurité et la continuité des installations techniques de l'établissement. Assurer une veille active et régulière sur les évolutions réglementaires, normatives et techniques applicables aux installations électriques et aux systèmes CVC. Garantir la conformité réglementaire des installations en relayant les mises à jour auprès des équipes techniques et en proposant des plans d'action correctifs. Participer à la mise en place de procédures et de bonnes pratiques.

Domaines de compétences techniques :

o Le chauffage, la ventilation et la Climatisation

o La Plomberie Sanitaire

o Le Désenfumage

o Les Fluides médicaux

o L'électricité Courants forts et Courants faibles

o Les équipements électriques et automatiques

Diplôme et/ou qualification :

Être titulaire d'un diplôme sanctionnant 2 années de formation technico-professionnelle homologué au niveau III (type BTS, DUT) dans les domaines de la CVC etde l'électricité.

Connaissances :

Techniques CVC : principes thermodynamiques, transferts thermiques, hydraulique, régulation thermique, bilans énergétiques, groupes froids, CTA, pompes, réseaux.

Electricité courants forts/faibles : distribution, protections, éclairage, moteurs, schémas, calculs de sections, sécurité électrique, alim. de secours.

Normes et réglementation :

• Sécurité électrique (NF C et référentiels hospitaliers spécifiques)
• Réglementation thermique / ventilation (RT / RE et hygiène de l'air hospitalier)
• Règlementations fluides frigorigènes
• Code de la santé publique, sécurité incendie, ICPE selon installations
• ISO 50001 : Amélioration continue de la performance énergétique

Outils professionnels :

• CAO/DAO (ex. AutoCAD), logiciels de calcul thermique/fluide
• GMAO (gestion maintenance assistée), supervision GTB/GTC
• Lecture de plans techniques, schémas, synoptiques, DOE/DIUO

Savoir être :

• Esprit d'analyse et de décision : capacité à évaluer une situation technique et proposer des solutions fiables.
• Rigueur et sens de la méthode : respect des normes et procédures, traçabilité des interventions.
• Autonomie dans l'organisation du travail tout en rendant compte à la hiérarchie.
• Sens du service public : disponibilité, attention à l'impact sur la continuité des soins.
• Réactivité et sang-froid : gestion des urgences techniques critiques
• Esprit d'équipe : coopération avec les services techniques, soignants, prestataires.
• Qualités relationnelles : communication claire avec des interlocuteurs non techniciens.
• Capacité à anticiper : prévention des risques, planification des opérations sensibles.
• Adaptabilité / curiosité technique : veille professionnelle et aptitude à suivre l'évolution des technologies.
• Sens des responsabilités

Savoir faire :

• Analyser un besoin technique, réaliser des études de faisabilité et des diagnostics d'installations.
• Dimensionner ou vérifier des réseaux CVC et/ou installations électriques selon les normes.
• Concevoir des solutions techniques : plans, schémas, notes de calcul, pièces écrites (CCTP).
• Piloter et suivre des travaux : planification, réception, levée des réserves, conformité, coordination entreprise.
• Réaliser ou faire réaliser la maintenance préventive et corrective des installations CVC/électriques.
• Détecter et analyser les dysfonctionnements : méthodologie de diagnostic, tests, mesures.
• Appliquer les procédures de consignation électrique, interventions en sécurité.
• Utiliser les outils de supervision (GTC/GTB) pour le contrôle/performance énergétique.
• Appliquer et faire respecter les règles de sécurité et les contraintes hospitalières.
• Rédiger des rapports, fiches d'intervention, tableaux de bord et alerter en cas de dérive.
• Former/expliciter les consignes techniques aux utilisateurs ou aux équipes internes.
• Gérer la documentation technique : mise à jour DOE/DIUO, schémas, plans, traçabilité réglementaire.

Spécificités du poste :

• Poste à temps plein
• Horaires : 9h00-17h00
• Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.

• Un cadre de travail agréable, avec un parking à disposition de l'ensemble du personnel
• Facilité d'accès : proximité bus, tram
• Congé : 25 CA (+ 3 soumis à condition), 20 RTT et CET monétisable au-delà de 15 jours
• Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit, aides, chèques vacances…), l'Amicale du personnel, Associations sportives (Golf, Courses à pied…), Conciergerie
• Crèche pour le personnel
• Partenariat avec plusieurs bailleurs de la région pour un accompagnement dans la recherche d'un logement en location ou achat.
• Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut
• Accès au parcours de formations pour développer de nouvelles compétences, promotions professionnelles pour accéder à des responsabilités supérieures ou de nouveaux métiers.